Werken bij Medtronic
De mogelijkheden bij Medtronic
Medtronic ontwikkelt technologieën waarmee chronische aandoeningen op een nieuwe manier worden behandeld, zodat mensen een beter en langer leven kunnen leiden. Door vooral niet aan de zijlijn toe te blijven kijken, zijn we een wereldwijd toonaangevend bedrijf geworden. We geven onze bedrijfstak actief vorm en passen bestaande technologieën aan voor nieuwe toepassingen, zodat artsen krijgen wat ze nodig hebben om hun patiënten verder te kunnen helpen. Voor het verwezenlijken van onze visie zijn leiderschap en moed nodig. Als jij op zoek bent naar een uitdagende, stimulerende en bevredigende carrière, overweeg dan de overstap naar ons bedrijf. Werk met ons mee aan het verleggen van medisch-technologische grenzen.
Sales & Marketing
Bij Medtronic zijn we constant op zoek naar minder-invasieve en betere methoden om ons bedrijfsmotto te realiseren: pijn verlichten, gezondheid herstellen en levens verlengen. Om dat doel te bereiken bouwt ons verkoopteam sterke, langdurige zakelijke relaties op met ziekenhuispersoneel, medische verenigingen en opinieleiders. Door aantoonbare medisch-technische expertise en nauwe samenwerking met artsen en wetenschappelijke onderzoeksinstellingen sturen we innovatie aan, passen we bestaande technologieën aan voor nieuwe toepassingen en geven we mede vorm aan onze bedrijfstak. Onze bedrijfsstructuur met haar uitgebreide aanbod aan therapieën biedt onze verkoopmedewerkers uitstekende horizontale en verticale carrièremogelijkheden.
Over de divisies van Medtronic
Medtronic is intern opgesplitst in de volgende divisies: Neuromodulation & ENT/NT, CRDM, CardioVascular, Diabetes en Spinal, Biologics & Navigation. Voor meer informatie over de producten die elke divisie ontwikkelt en produceert zie Business Units (Divisies) van Medtronic.
Spinal & Biologics
De Spinal & Biologics-divisie heeft buiten haar vestigingen in Memphis (Tennessee, VS) en Sunnyvale (California, VS) ook een vestiging in Brussel (België). Deze divisie biedt oplossingen voor vertebrale compressiefracturen & spinale stenose en verder houdt ze zich bezig met diagnostics-activiteiten voor wervelaandoeningen.Deze divisie is wereldwijd marktleider op de wervelkolommarkt en verbindt er zich toe om de behandeling van wervelkolomaandoeningen te bevorderen. De Spinal & Biologics-divisie werkt samen met wereldvermaarde chirurgen, onderzoekers en innovatieve partners om geavanceerde producten en technologieën aan te bieden voor neurologische, orthopedische, tandheelkundige en wervelkolomaandoeningen. Medtronic verbindt er zich toe om betaalbare, minimaal-invasieve procedures aan te bieden voor ‘lifestyle’-vriendelijke chirurgische behandelingen.
Meer informatie over de behandelingen van deze divisie kunt u vinden op http://www.medtronic.com/your-health/spinal-fractures/device/what-is-it/index.htm en op de websites voor patiëntenvoorlichting www.back.com, www.iscoliosis.com, www.maturespine.com, www.necksurgery.com en www.spinalfracture.com.
Onze bedrijfscultuur
Bij Medtronic zijn unieke inzichten en frisse ideeën de stuwende krachten achter onze innovatie. Daarom koesteren we een open werkomgeving met eerlijke en transparante gesprekken, prikkelen we anderen op een constructieve manier, maar tonen we respect wanneer we van mening verschillen. Overal in ons bedrijf bevorderen we een klantgerichte cultuur en brengen we de hoogste ethische normen in praktijk bij alles wat we doen. Zo waarborgen we de kwaliteit van de producten en diensten die we leveren. Bij moeilijke problemen treden we duidelijk en doortastend op, en zo nodig nemen we verantwoorde risico’s om vooruitgang te kunnen waarborgen.
Hoe kun je solliciteren? |
|
Wil je bij ons komen werken? Je kunt online solliciteren. Klik op de link OUR VACANCIES die je naar onze internationale recruitment-pagina brengt. Daar vind je een overzicht van onze openstaande posities. Het is in sommige gevallen nodig de CTRL-toets ingedrukt te houden om op de recruitment-pagina te komen. |
Onze sollicitatieprocedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee of drie gespreksronden en soms een functietest, persoonlijkheidstest of assessment. Vanwege kwaliteitsrichtlijnen (o.a. ISO) zal een gedegen screening vooraf, waaronder controle van referenties en diploma’s onderdeel zijn van de procedure. Afhankelijk van de functie kunnen we u verder in sommige gevallen vragen om een verklaring van goed gedrag.
