Career Development

Einblicke in eine Kultur der Innovation

Bei Medtronic finden Sie ein vielfältiges Team erfinderischer Menschen, die ihre Weltanschauung, ihren einzigartigen Hintergrund und ihre individuellen Lebenserfahrungen jeden Tag aufs Neue bei ihrer Arbeit einbringen. Dies ist kein Zufall – wir bemühen uns sehr um einen Mitarbeiterstamm, in dem sich unsere Patienten und Partner wiederfinden können. Wir sind der Überzeugung, dass sich nur so der Wandel des Gesundheitswesens vorantreiben lässt und dass wir nur so in der Medizintechnik und bei Lösungen für das Gesundheitswesen weltweit führend bleiben können.

Viele Organisationen bemühen sich um eine derartige Unternehmenskultur. Wir leben sie vor. Darum hat uns das The Great Place to Work Institute® im Fortune Magazin zu einem der 25 besten multinationalen Arbeitgeber weltweit gekürt. Da wir zudem auf dieser Liste das am höchsten eingestufte Gesundheitsunternehmen sind, ist uns diese Bewertung sehr wichtig.

Bewerben Sie sich bei uns und bringen Sie Ihre Fähigkeiten in unsere Kultur der Zusammenarbeit und Innovation ein. Durch lebendige Vielfalt, Inklusion und Mitarbeiterengagement gelingt es uns, unsere Führungsposition in der Medizintechnik und bei Lösungen für das Gesundheitswesen beizubehalten. Und durch Ihren persönlichen Beitrag – Ihre einzigartigen Perspektiven, Talente und Eigenschaften – können wir das Versprechen unserer Mission erfüllen.

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WAS BEDEUTEN VIELFALT UND INKLUSION BEI MEDTRONIC

VIELFALT. INKLUSION. DER SCHLÜSSEL ZUR INNOVATION.

Bei Medtronic sind Vielfalt, Inklusion und Mitarbeiterengagement nicht nur Worte – sie sind vielmehr Mittel zur Innovation. Sie sind für unsere Denkweise grundlegend, aus der Lösungen für einen echten Wandel des Gesundheitswesens entstehen. Denn es ist eine Tatsache: Wenn Menschen verschiedener Kulturen, verschiedenen Geschlechts, aus unterschiedlichen Lebensumständen und mit unterschiedlichen Ansichten zusammenkommen, verbessert sich die Qualität der Arbeit exponentiell.

Wir bemühen uns um Mitarbeiter, die patientenorientiert sind, sich begeistern und engagieren können und die dieselbe Vielfalt an Lebenserfahrungen wie unsere Patienten repräsentieren. Wir investieren in ihre berufliche Entfaltung und bieten gezielte Fortbildungsmöglichkeiten für ihre berufliche Weiterentwicklung an.

Mit unserer Unternehmenskultur wollen wir Inklusion fördern, Selbstvertrauen unterstützen und ein Gemeinschaftsgefühl schaffen, damit alle unsere Mitarbeiter sich entfalten und Erfolg haben können.

Wir sind der Überzeugung, dass dies der beste und einzige Weg zur Förderung von innovativen Lösungen für eine bessere Gesundheitsversorgung von mehr Patienten weltweit ist.

Omar Diversity Video

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„Wir sind der Überzeugung, dass Vielfalt bei Medtronic von höchster Bedeutung ist. Sie ist entscheidend für unsere Kapazitäten, unsere Denkweise und im Endeffekt auch für den Erfolg unseres Unternehmens. Wir haben uns ehrgeizige Ziele gesetzt, um die Weltbevölkerung sowohl im Hinblick auf das Geschlechterverhältnis als auch die ethnische Vielfalt auf allen Ebenen unseres Unternehmens besser zu repräsentieren. Wir tun dies, da wir wissen, dass größere Vielfalt einen Vorteil für unser Geschäft, unsere Kunden und unser gesamtes Team bedeutet.“

Omar Ishrak, Chairman und CEO Medtronic

WIE VIELFALT UND INKLUSION UNS HELFEN, UNSERE MISSION UMZUSETZEN

WIE VIELFALT UND INKLUSION BEI UNS IM ALLTAG AUSSEHEN