Minneapolis, USA – 8. März 2016 – Pilar García Sánchez, Leiterin des Sprachendienstes, arbeitet seit sieben Jahren im Bakken Research Center des Unternehmens Medtronic in den Niederlanden. Für sie beginnt die Zufriedenheit mit ihrer Arbeit bei den Menschen. „Wir sprechen ständig darüber, wie sehr wir unsere Kunden und die Patienten schätzen, die wir tagtäglich unterstützen dürfen“, erklärt sie. „Aber auch die Kollegen, mit denen wir jeden Tag zusammenarbeiten, und unsere Entfaltungsmöglichkeiten als Individuen sind wichtig.“

Diese Entfaltungsmöglichkeiten – in Verbindung mit Statistiken, die zeigen, dass Unternehmen mit hoher Frauenquote auf der Führungsebene leistungsstärker als andere Unternehmen sind¹ – sind das Herzstück der Ziele, die Medtronic Chairman und CEO Omar Ishrak für das Unternehmen hat. „Die Hälfte der Weltbevölkerung besteht aus Frauen, und da wir in einer globalen Branche ein führendes Unternehmen sein wollen, müssen wir diese Bevölkerungsgruppe auch im Geschäftsleben besser vertreten“, erläuterte er kürzlich in einer Präsentation für die Mitarbeiter. „Das wirkt sich nicht nur positiv auf unsere Kunden und ihre Patienten aus, sondern auch auf die Mitarbeiter in unserem Unternehmen, die viel für den Umbau der Gesundheitsversorgung tun können.“

Zur Förderung dieser Ziele beging das Medtronic Women’s Netzwerk (MWN) – ein weltweites Netzwerk zur Unterstützung der Mitarbeitenden im Unternehmen – den 8. März, den Internationalen Frauentag, mit regionalen Veranstaltungen und einem 24 Stunden dauernden Onlinedialog unter dem Motto „Rund um die Welt für Gleichstellung“. Am Netzwerk sind mehr als 6000 Mitarbeitende des Unternehmens aus über 40 Ländern beteiligt.