职业发展

多元化背景、雇佣洞察力及创新文化

美敦力有一支由创新者组成的多元团队,他们为每天的工作带来不同的世界观、独特的背景以及各自的生活经验。我们努力培养真正关爱患者及合作伙伴的员工 - 这绝非偶然。我们相信,这是推动医疗保健进步及巩固我们作为医疗技术和解决方案的全球领导者地位的唯一方法。

许多组织都渴求这种文化。我们践行这种文化。这也正是最佳职场研究所(The Great Place to Work Institute®)将我们列入《财富》杂志发布的“全球25大最佳跨国公司职场”的原因所在。作为榜单中评级最高的医疗保健公司,我们非常重视该评级。它是我们的员工在可信度、尊重、公平性、自尊心和同事情谊等方面给我们做出的积极评价。

我们再次获评DiversityInc的多元化企业50强以及人权委员会的最佳LGBT平等工作场所,员工的反馈同样功不可没。

请加入我们,为我们的协作和创新文化带来您的观点及力量。凭借强劲的多元化、包容及敬业度优势,我们能够保持医疗技术及解决方案领导者的地位。通过接纳您所提供的一切 - 您独特的视角、您的才能与贡献 - 我们可践行我们的使命及承诺。

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在美敦力,什么是多元化及包容

多元化、包容:创新的关键。

在美敦力,多元化、包容和敬业度并不是毫无意义的套话——它们是创新的工具,是为可带来真正实现医疗保健变革的解决方案的思维提供助力的工具。当来自不同文化、行业及拥有不同性别、观点的人们汇聚一堂,工作的质量将得到大幅改进——这是事实,公司也将取得成功及发展。

我们吸引和发展以患者为中心、充满热情与活力以及与广大的患者群体一样、背景丰富的员工。我们投资于专业发展,并提供有助于加速职业发展的机会。

我们培育促进包容、点燃信心及树立社区意识的文化,以便所有员工能够成长和发展。为确保我们的文化种子能够生根发芽,经理需确保团队成员的心声得到倾听、想法得到发展及运用,从而缔造大不同。

我们相信,这是创造能够为全球更多患者提供更好护理的创新解决方案的最佳、也是唯一的方法。

Omar的多元化视频

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“我们认为,多元化至关重要。它能够给我们的能力、思维以及公司的最终成功带来截然不同的精彩。 我们已设立积极的目标,在公司所有层级的职位更好地体现全球多元化理念(在性别及民族方面)。 之所以这么做,是因为我们知道,多元化程度越高,越能令我们的业务、客户以及整个团队获益。“

美敦力董事长兼CEO Omar Ishrak

多元化及包容如何帮助我们践行使命

我们如何每天秉持多元化及包容理念


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