Aide aux candidats

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Vous avez des questions sur la procédure d'embauche de Medtronic ?
Lisez les informations ci-dessous.


Nous sommes là pour vous aider à réussir. 

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Nous savons que la procédure de dépôt de candidature peut être complexe. Si vous êtes actuellement en contact avec un recruteur de Medtronic, prenez-contact avec lui. Il est là pour vous aider.

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NOTRE PROCÉDURE D'EMBAUCHE

Voici les trois étapes de notre procédure d'embauche :

  • Étape 1 : Soumettre une candidature

    Après avoir repéré une offre, créez un compte dans notre système et commencez la procédure de soumission de candidature. Vous pourrez télécharger en amont votre CV et, une fois votre candidature soumise, vous recevrez un e-mail de confirmation. Vous pourrez aussi suivre le statut de votre candidature dans notre système.

  • Étape 2 : Évaluation

    Nos recruteurs évaluent les candidats pour chaque poste à pourvoir. Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour fixer une date d'entretien préliminaire. Ceci permet d'ouvrir un dialogue en vue de passer en revue les exigences du poste et de voir s'ils correspondent à vos compétences et à vos objectifs. L'entretien qui suit est un dialogue, vous devez donc être prêt(e) à répondre aux questions qui vous seront posées et à poser les vôtres.

  • Étape 3 : Offre

    L'objectif de la procédure d'embauche, c'est que la bonne décision soit prise pour vous et pour Medtronic. Si vous avez achevé la procédure d'entretiens et qu'il a été déterminé que vous êtes le(la) candidat(e) que nous aimerions embaucher, vous recevrez une proposition de notre équipe Talent Acquisition. Cette lettre vous précisera combien de temps vous avez pour répondre et la procédure pour accepter ou refuser l'offre.