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Patienten finden Informationen hier.
Laut verschiedener Studien scheitern bis zu 75 Prozent der Veränderungsprogramme in Unternehmen. Die gute Nachricht ist, dass sich die Chancen für eine erfolgreiche Umgestaltung deutlich erhöhen, wenn ein Unternehmen einen wissenschaftlich fundierten, professionellen Ansatz für den Wandel verwendet.
Eine Organisation auf einen umfassenden Wandel vorzubereiten, bedeutet, die kollektive Denkweise und die derzeitigen Vorgehensweisen in Frage zu stellen. Mit unserem bewährten, krankenhausspezifischen Ansatz und unseren Instrumenten helfen wir Organisationen, den Übergang zu einer Kultur der Spitzenleistung und der kontinuierlichen Verbesserung erfolgreich zu gestalten.
Personal und Kultur
Krankenhäuser sind auf ihre Mitarbeiter angewiesen. Deshalb ist es wichtig, eine Kultur zu schaffen, die motiviert, sich an einem patientenorientierten Ziel ausrichtet und Wachstum ermöglicht.
Wir unterstützen Organisationen bei der Einführung von Best-in-Class-Personalprozessen, um die richtigen Talente zu finden, zu entwickeln und zu binden und ihre Fähigkeiten auszubauen.
Struktur
Um die Kommunikation und Teamarbeit zu verbessern, lösen sich Krankenhäuser heute von traditionellen Silos und hierarchischen Top-down-Modellen. Wir unterstützen sie dabei, Arbeitsplätze entlang des Patientenpfads in multidisziplinären Teams, wie z. B. integrierten Praxiseinheiten (IPUs), zu strukturieren.
Indem Sie sich auf die Patientenbedürfnisse und den Prozessablauf konzentrieren, erreichen Sie eine flexiblere Personalbesetzung, die durch entsprechende Qualifikationen unterstützt wird und es den Mitarbeitern ermöglicht, auf dem Niveau ihrer Qualifikation zu arbeiten.
Prozesse
Krankenhausabläufe können aufgrund der Art der Arbeit leicht ineffizient und zeitaufwendig werden. Durch unsere jahrelange Erfahrung bei der Umgestaltung von Krankenhausabläufen haben wir einen Ansatz entwickelt, der die Krankenhausprozesse optimiert, indem wir nicht wertschöpfende Aufgaben und Redundanzen für das Krankenhauspersonal reduzieren oder beseitigen.
Außerdem unterstützen wir die Verlagerung vieler Arbeitsabläufe in eine digitale Umgebung, so dass sich das Personal auf patientenorientierte Aufgaben konzentrieren kann und ein hohes Maß an Zufriedenheit mit seiner Arbeit erreicht.
Kompetenzaufbau für Einzelpersonen und Teams
Um den Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen zu helfen, ihre Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung und ihre Führungsqualitäten weiterzuentwickeln, helfen wir beim Aufbau von Fähigkeiten entlang dieser fünf Themen.
1. Prozessmanagement
Fördert Prozesseffizienz und umfasst alle Stufen der LEAN-Sigma-Zertifizierung
2. Pesonalentwicklung und -management
Entwickelt persönliche Fähigkeiten, die eine effektivere Mitarbeiterführung ermöglichen
4. Projektmanagement
Bietet eine bewährte Methode zur Initiierung und zum effizienteren Management von Projekten, die mit dem PMI®-Lehrplan übereinstimmt und für die PMP®-Bewerbung anerkannt ist
3. Marketing und Kommunikations- management
Schafft mehr Klarheit in der Kommunikation und effektivere Kommunikationsstrategien
5. Funktionsspezifisches Training
Umfasst klinische Weiterbildung, die auf der Grundlage individueller Qualifikationen auf bestimmte Funktionen zugeschnitten ist.
Veränderungsbereitschaft für Organisationen
Die Kultur bestimmt die Leistung und entscheidet über Erfolg oder Misserfolg. Deshalb haben wir ein evidenzbasiertes Paket von Instrumenten und Schulungen für das Veränderungsmanagement entwickelt, das Ihnen hilft, Hindernisse für den Wandel aufzudecken, Stärken und Schwächen zu identifizieren und Ihr Unternehmen auf eine erfolgreiche Transformation vorzubereiten.
Optimise PACE beinhaltet:
Managementprogramm für motivierte und zufriedene Mitarbeitende.
Pflegefachpersonen haben derzeit gute Berufsaussichten: Laut dem Deutschen Krankenhausinstitut wird der Bedarf an Pflegekräften bis zum Jahr 2030 um rund 20 % wachsen. Bei der Stellensuche können sich Pflegefachpersonen daher auf Einrichtungen konzentrieren, die dafür bekannt sind, die höchsten Pflegestandards und die besten Arbeitsbedingungen zu bieten. Der Magnet®-Status ist eine Auszeichnung für Pflegeexzellenz und hervorragende Rahmenbedingungen für Pflegende. Das in den 80er Jahren in den USA entwickelte Konzept setzt insbesondere auf:
Die Evidenz der letzten vier Jahrzehnte beweist die Wirksamkeit des Programms und zeigt, dass Magnet®-Krankenhäuser bessere Arbeitsbedingungen, eine höhere Personalzufriedenheit und sehr gute Patientenergebnisse bieten. Wir unterstützen Krankenhäuser bei der nachhaltigen Transformation zum Magnet®-Krankenhaus. Für diesen Weg bieten wir ein Programm mit maßgeschneiderten Lösungen, die den Wandel vereinfachen und beschleunigen.
Lesen Sie, wie wir dazu beigetragen, Behandlungspfade zu verändern, die Effizienz zu verbessern und unsere Kunden dabei unterstützen noch mehr zu erreichen.
Erfahren Sie mehrErfahren Sie, wie wir die Bedürfnisse unserer Kunden ermitteln und gemeinsam maßgeschneiderte und nachhaltige Lösungen umsetzen.
Erfahren Sie mehrFinden Sie heraus, wie unsere bewährten Programme auf die Bedürfnisse Ihres Krankenhauses zugeschnitten werden können.
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*Magnet® ist eine in den USA und anderen Ländern eingetragene Marke des American Nurses Credentialing Center.