Mineápolis (20 de abril) - Cada año, DiversityInc anuncia su lista anual de las principales empresas líderes en diversidad e inclusión. Publicada esta semana, Medtronic ocupó el puesto n.º 50 entre más de 1,800 empresas participantes.

La lista Top 50 se define en base a datos enviados por las organizaciones participantes, con al menos 1,000 empleados. Las empresas incluidas en la lista Top 50 demuestran su liderazgo en cuatro áreas clave: Reserva de talentos, Desarrollo equitativo de talento, Compromiso del CEO/Altos directivos y Diversidad de los proveedores.

Con el firme compromiso del Chairman y CEO, Omar Ishrak, y de la totalidad del Comité Ejecutivo de la empresa, Medtronic se enorgullece de los progresos realizados.

Carol Surface, Chief Human Resources Officer de Medtronic, lo confirma: “Como líder mundial en tecnología, servicios y soluciones médicas, Medtronic mantiene el compromiso con la diversidad global y la inclusión en el lugar de trabajo. Este foco de interés es coherente con el quinto postulado de nuestra Misión: reconocer el valor personal de nuestros empleados, lo cual nos permite servir mejor a nuestros pacientes, socios y clientes”.

Medtronic trabaja para contratar empleados en todos los niveles de la organización que garanticen una cultura inclusiva y diversa. Dos años atrás, la empresa lanzó la estructura formal de Diversity Network, que incluye la red global de mujeres de Medtronic, con más de 60 centros en todo el mundo, y redes con base en los Estados Unidos que representan a los empleados de ascendencia asiática, africana e hispano/latina. Medtronic también posee muchos grupos de recursos para empleados para dar apoyo a comunidades y culturas locales.