Vous avez cliqué sur un lien conduisant à un autre site Web. Si vous poursuivez, vous pourrez visiter un site géré par un tiers.
Nous n’examinons ni ne contrôlons le contenu des sites autres que Medtronic et déclinons toute responsabilité quant aux accords ou transactions commerciaux que vous pourriez y conclure. Votre navigation sur cet autre site est soumise à ses propres conditions générales et de confidentialité.
Il est possible que l’utilisation de certains produits de cet autre site ne soit pas homologuée dans votre région ou votre pays.
La version de votre navigateur est trop ancienne
Vous bénéficierez d’une meilleure expérience du site web de Medtronic avec un navigateur à jour. Mettre à jour mon navigateur.
Les informations contenues dans cette section sont à destination des professionnels de santé.
Postuler peut être complexe.
Découvrez notre processus de recrutement.
Si vous souhaitez plus d'informations sur nos processus de recrutement, vous pouvez les trouver ci-dessous.
Après avoir repéré une offre, créez un compte dans notre système et commencez la procédure de soumission de candidature. Cette étape vous prendra entre 3 et 4 minutes. Chaque candidat doit créer son compte dans notre base de données avant de postuler à une offre. Ces informations sont ainsi conservées sous votre accord et les candidats peuvent être amenés à être recontactés si une offre correspond à leurs compétences. Vous pourrez suivre le statut de votre candidature dans notre système.
A savoir : Aucune candidature par e-mail ne sera traitée.
Nos recruteurs évaluent les candidats pour chaque poste à pourvoir. En moyenne, nous procédons à une sélection sous 3 semaines. Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour fixer une date d'entretien par téléphone, par visio-conférence ou vidéo-différé afin d'analyser les différents profils retenus. Ceci permet d'ouvrir un dialogue afin de passer en revue les exigences du poste et de voir s'ils correspondent à vos compétences et à vos objectifs. Aujourd'hui nous priorisons les appels visios, cela est un gain de temps considérable pour tous. En revanche, si votre candidature n'est pas retenue vous recevrez une notification sous trois semaines. N'hésitez pas à postuler à nouveau si une autre offre vous convient.
Après avoir procedé à un premier entretien préliminaire, nous faisons un retour au manager concerné. Vous pouvez être amené à être contacté pour un second entretien soit pour un face à face ou soit pour un entretien par vidéo différée par le biais de Easyrecrue. Un lien vous sera envoyé par e-mail, vous aurez seulement 3 jours pour vous rendre sur ce site internet. Un ensemble de questions ouvertes et fermées vous seront posées. Prenez cette étape très au sérieux elle peut être déterminante pour la suite de votre candidature.
L'objectif de la procédure d'embauche, c'est que la bonne décision soit prise pour vous et pour Medtronic. Si vous avez achevé la procédure d'entretiens et qu'il a été déterminé que vous êtes le(la) candidat(e) que nous aimerions embaucher, vous recevrez une proposition de notre équipe Talent Acquisition. Cette lettre vous précisera combien de temps vous avez pour répondre et la procédure pour accepter ou refuser l'offre.
Si vous êtes le finaliste, une proposition verbale sera faite par votre futur manager. Puis votre proposition écrite vous sera envoyée par notre service RH.
Avant chaque entretien, il est important de bien se préparer et de prendre chaque étape de recrutement très au sérieux.
Au téléphone
Ces entretiens ont pour but de vous découvrir, de connaître votre parcours et vos expériences. Nous vérifions que votre profil est bien en adéquation avec les valeurs de l'entreprise, de l'équipe et les attentes du manager. Ceci n'est autre qu'un échange. Toutefois, tous les entretiens sont importants, nous faisons une pré-sélection, n'oubliez pas que vous devez nous convaincre nous aussi. Nous connaissons très bien le poste ainsi que les attentes du manager.
Listez les tâches que vous avez pu accomplir dans l'ensemble de vos missions passées que ce soit à travers du bénévolat, en milieu professionnel ou durant vos études.
Vos savoir-être sont vos traits de personnalité et vos capacités d’adaptation dans le cadre du travail. Diplomatie, résistance au stress, esprit d’analyse, etc.
Votre CV doit refléter qui vous êtes et correspondre aux attentes du poste auquel vous postulez. Titrez votre CV avec le nom du poste que vous ciblez et ajoutez à celui-ci une liste de « savoir-faire » et de « savoir-être » primordiaux pour occuper le poste que vous convoitez. Servez-vous des mots clés relevés et de vos notations personnelles pour mettre en avant ce que vous maîtrisez.
N’hésitez pas à contacter la personne en charge du recrutement (ou votre RH) pour obtenir plus d’information sur le poste (missions, responsabilités, compétences requises, etc.).
Mettez à jour votre profil sur LinkedIn ou autre. Faites-y figurer les formations que vous avez suivies, votre appartenance aux projets ou initiatives transverses, les reconnaissances reçues, le bénévolat, etc.
Lors de l’entretien, le recruteur vous demandera de vous présenter en quelques minutes. Présentez votre expérience en détaillant rapidement vos différentes missions, insistez sur les points mettant en valeur votre carrière ou intéressants pour le poste auquel vous postulez. N’hésitez pas à vous entraîner devant votre miroir ou des amis (vos collègues, votre RH ou votre manager peuvent vous aider).
Comme souvent dans un entretien, des questions sont récurrentes, n’hésitez pas à vous entraîner cela n’en sera que bénéfique et montrera votre motivation et votre attrait pour le poste. Préparez-vous à répondre à des questions comportementales en utilisant le format de réponse STAR :
Ne sortez pas frustré de votre entretien avec un tas de question en tête. Le recruteur est là pour ça, il n’y pas de question bête. Vous devez connaître la suite du processus alors n’hésitez plus !