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Index égalité femmes-hommes

Données au 1er mars 2021

Notre index 

Depuis 2018,  un Index destiné à faire réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en entreprise a été mis en place en France.

Les entreprises de plus de 50 employés doivent ainsi rendre publique la note de leur index égalité Femmes/Hommes - avec une mise à jour annuelle au 1er mars afin de montrer l'évolution de chaque entreprise sur le sujet.  

Le calcul de cet index repose sur les 5 indicateurs suivants : 

  • Écart des rénumérations entre les femmes et les hommes (40 points) 
  • Écart du taux d'augmentations individuelles ( hors promotion) entre les femmes et les hommes (20 points) 
  • Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15 points)  
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points) 
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points) 

Si une entreprise n’atteint pas le seuil de 75 points sur 100 après mesure des cinq indicateurs, elle doit mettre en œuvre les mesures correctives adéquates dans un délai de 3 ans. 

Medtronic France est composé de trois entités juridiques différentes : un siège commercial à Paris qui inclue notre site de production de Fourmies, et deux sites de production situés à Pont-de-Claix et Trévoux.

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Paris

Ainsi à la date du 1 mars 2021,  le site de Medtronic à Paris atteint  le score de 76 points.

  Points obtenus 2019 Points obtenus 2020 Points obtenus 2021 Evaluation vs 2020
1- écart de rémunération (en %) 21  25  21  -4
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) 20 20  20   =
3- écarts de promotions (en points de %) 15 15  15   =
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 15 15  15   =
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5  0  +5
Total des indicateurs calculables 76 75   76  +1

Trévoux

Pont de Claix

NOS ACTIONS

Nous sommes convaincus que la diversité et la mixité sont des facteurs d’égalité et de cohésion sociale mais aussi de performance et d’innovation dans l’entreprise comme dans la société dans son ensemble.

Dans le cadre de notre démarche de parité entre les femmes et les hommes, des actions ont été mises en place avec notamment la création en 2019 du Medtronic WoMen Network France dont l'ambition de mettre les collaborateurs -  femmes et hommes - au centre des préoccupations et des décisions dans un environnement en perpétuelle mutation.

Le 8 mars 2021, notre Présidente France Florence Dupré, a également signé  la charte Femmes de Santé au nom de Medtronic France - et a engagé ses équipes à challenger le sujet de la parité lorsqu'elles participent/organisent un évènement interne ou externe.

NOS AMBITIONS

D’ici 2022, nous souhaitons continuer dans cette lancée et progresser sur les sujets liés à la  mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

  • Nous avons pour objectif d’augmenter le pourcentage de femmes occupant un poste de management avec un objectif de 40% .
  • Nous aimerions également embaucher plus de femmes dans le secteur de la vente, un secteur aujourd’hui encore réputé « masculin » et où le nombre de femmes  est encore très faible.
  • D'ici 2022, nous souhaitons faire de la diversité une valeur partagée par tous pour faire vivre notre Mission et accélérer l’innovation en santé.