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« L’index d’égalité femmes-hommes est une forme de progrès irréversible » - Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, au sujet de la loi sur l’avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Pour mettre fin aux inégalités salariales inexpliquées entre les femmes et les hommes dans le monde professionnel, Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, a souhaité la mise en place d’un Index destiné à faire réduire les écarts de rémunération entre les deux sexes.
En fonction de leur effectif, les entreprises doivent rendre publique la note de leur index égalité Femmes/Hommes. Ainsi pour les entreprises dont l’effectif est compris entre 250 et 999 salariés, cette obligation s’applique à compter du 1er septembre 2019. C’est le cas de notre entité Medtronic France et de notre site de production de Trévoux. Puis chaque année, le 1er mars au plus tard, nous devrons recalculer et publier sur notre site internet le résultat de notre Index de l’égalité femmes-hommes offrant ainsi la possibilité de voir les progrès effectués.
Cet indicateur a été construit pour prendre en compte l’état des lieux de l’égalité salariale mais aussi la façon dont l’entreprise agit pour réduire les inégalités.
Le calcul de cet index repose sur les 5 indicateurs suivants :
Si une entreprise n’atteint pas le seuil de 75 points sur 100 après mesure des cinq indicateurs, elle devra mettre en œuvre les mesures correctives adéquates. Les entreprises disposeront de trois ans pour atteindre un score minimal de 75 points.
Chaque année, nous devrons recalculer et publier notre Index de l’égalité femmes-hommes offrant ainsi la possibilité de voir les progrès effectués.
Medtronic France est composé de trois entités juridiques différentes : un siège commercial à Paris qui inclue notre site de production de Fourmies, et deux sites de production situés à Pont-de-Claix et Trévoux.
Ainsi à la date du 1 mars 2021, le site de Medtronic à Paris atteint le score de 76 points.
Points obtenus 2019 | Points obtenus 2020 | Points obtenus 2021 | Evaluation vs 2020 | |
1- écart de rémunération (en %) | 21 | 25 | 21 | -4 |
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 20 | 20 | = |
3- écarts de promotions (en points de %) | 15 | 15 | 15 | = |
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | 15 | 15 | = |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 0 | 5 | +5 |
Total des indicateurs calculables | 76 | 75 | 76 | +1 |
Ainsi à la date du 1 mars 2021, le site de Medtronic à Trévoux atteint le score de 89 points.
Points obtenus 2019 | Points obtenus 2020 | Points obtenus 2021 | Evaluation vs 2020 | |
1- écart de rémunération (en %) | 34 | 33 | 36 | +3 |
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 20 | 20 | = |
3- écarts de promotions (en points de %) | 15 | 15 | N/A | N/A |
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | 15 | 15 | = |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 5 | 5 | = |
Total des indicateurs calculables | 89 | 88 | 89 | +1 |
Ainsi à la date du 1 mars 2021, le site de Medtronic à Pont de claix atteint le score de 87 points.
Points obtenus 2020 | Points obtenus 2021 | Evaluation vs 2020 | |
1- écart de rémunération (en %) | 39 | 39 | = |
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 10 | -10 |
3- écarts de promotions (en points de %) | 15 | 15 | = |
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | N/A | N/A |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 | = |
Total des indicateurs calculables | 99 | 87 | - 12 |
Nous sommes convaincus que la diversité et la mixité sont des facteurs d’égalité et de cohésion sociale mais aussi de performance et d’innovation dans l’entreprise comme dans la société dans son ensemble.
Afin de continuer dans cette démarche de parité entre les femmes et les hommes, des actions ont été mises en place :
Nous considérons que tous nos collaborateurs - femmes et hommes - sont la richesse de Medtronic et ont pour rôle de construire et faire vivre cette culture inclusive. De ce fait, notre rôle est de les accompagner au quotidien afin que chaque personne soit meilleure chaque jour et surpasse ses limites.
D’ici 2022, nous souhaitons continuer dans cette lancée et progresser sur les sujets liés à la mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.