Conversation entre un homme une femme

Index égalité femmes-hommes 2019

Notre index 

« L’index d’égalité femmes-hommes est une forme de progrès irréversible » - Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, au sujet de la loi sur l’avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Pour mettre fin aux inégalités salariales inexpliquées entre les femmes et les hommes dans le monde professionnel, Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, a souhaité la mise en place d’un Index destiné à faire réduire les écarts de rémunération entre les deux sexes.

En fonction de leur effectif, les entreprises doivent rendre publique la note de leur index égalité Femmes/Hommes. Ainsi pour les entreprises dont l’effectif est compris entre 250 et 999 salariés, cette obligation s’applique à compter du 1er septembre 2019. C’est le cas de notre entité Medtronic France et de notre site de production de Trévoux. Puis chaque année, le 1er mars au plus tard, nous devrons recalculer et publier sur notre site internet le résultat de notre Index de l’égalité femmes-hommes offrant ainsi la possibilité de voir les progrès effectués. 

Cet indicateur a été construit pour prendre en compte l’état des lieux de l’égalité salariale mais aussi la façon dont l’entreprise agit pour réduire les inégalités.

Le calcul de cet index repose sur les 5 indicateurs suivants : 

  • Écart des rénumérations entre les femmes et les hommes (40 points) 
  • Écart du taux d'agumentations individuelles ( hors promotion) entre les femmes et les hommes (20 points) 
  • Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15 points)  
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points) 
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points) 

Si une entreprise n’atteint pas le seuil de 75 points sur 100 après mesure des cinq indicateurs, elle devra mettre en œuvre les mesures correctives adéquates. Les entreprises disposeront de trois ans pour atteindre un score minimal de 75 points.

Chaque année, nous devrons recalculer et publier notre Index de l’égalité femmes-hommes offrant ainsi la possibilité de voir les progrès effectués. 

Medtronic France est composé de trois entités juridiques différentes : un siège commercial à Boulogne-Billancourt qui inclue notre site de production de Fourmies, et deux sites de production situés à Pont-de-Claix et Trévoux.

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Boulogne Billancourt

Medtronic Boulogne-Billancourt atteint aujourd’hui le score de 76 points.

 

Points obtenus

1- écart de rémunération (en %)

21

2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %)

20

3- écarts de promotions (en points de %)

15

4- pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité (%)

15

5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

5

Total des indicateurs calculables

76

Trévoux

NOS ACTIONS

Nous sommes convaincus que la diversité et la mixité sont des facteurs d’égalité et de cohésion sociale mais aussi de performance et d’innovation dans l’entreprise comme dans la société dans son ensemble.

Afin de continuer dans cette démarche de parité entre les femmes et les hommes, des actions ont été mises en place :

  • Le 8 mars 2019, lors de la journée internationale des droits des Femmes, le groupe de travail diversité et inclusion a lancé : Le WoMen Network. Ce réseau compte à ce jour 60 personnes dont 20 hommes et a pour ambition de mettre ses collaborateurs -  femmes et hommes - au centre des préoccupations et des décisions dans un environnement en perpétuelle mutation.

Nous considérons que tous nos collaborateurs - femmes et hommes - sont la richesse de Medtronic et ont pour rôle de construire et faire vivre cette culture inclusive.  De ce fait, notre rôle est  de les accompagner au quotidien afin que chaque personne soit meilleure chaque jour et surpasse ses limites.

  • Chez Medtronic France, nous avons décidé de les emmener dans cette démarche à travers le biais de la  formation et du développement personnel. Ainsi, nous avons initié le 12 juin dernier le 1er Breakfast and Learn dédié au développement personnel sur le thème « Empower your voice ». Il s'agit d'es ateliers qui permettent à chaque collaborateur de se découvrir, de s’enrichir, d’échanger et de partager tout au long de la séance. Ces ateliers seront proposés 3 fois par an afin d’aider au développement personnel et professionnel de chacun. 

NOS AMBITIONS

D’ici 2022, nous souhaitons continuer dans cette lancée et progresser sur les sujets liés à la  mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

  • Nous avons pour objectif d’augmenter le pourcentage de femmes occupant un poste de management avec un objectif de 40% à l'horizon de 2020.
 
  • Nous aimerions également embaucher plus de femmes dans le secteur de la vente, un secteur aujourd’hui encore réputé « masculin » et où le nombre de femmes  est encore très faible.
 
  • D'ici 2022, nous souhaitons faire de la diversité une valeur partagée par tous pour faire vivre notre Mission et accélérer l’innovation en santé.