Nos programmes de formations portés par l'innovation

Chez Medtronic, nous considérons que la formation continue de nos collaborateurs est essentielle pour leur développement professionnel mais aussi pour faire bouger les lignes, pour créer des solutions innovantes pour notre écosystème de santé et favoriser la diversité et l’inclusion. Nous avons ainsi mis en place plusieurs projets de formation innovants.

En 2019, Medtronic France a lancé son programme de transformation, baptisé Destin’Action. Initialement orienté vers l’interne, le programme a pour ambition de permettre aux collaborateurs de s’approprier de façon concrète notre stratégie d’agitacteur de la santé en développant notre intelligence collective.
En 2020, Destin’action s’est ouvert à l’externe avec la création d’un accélérateur de start-up, accompagné d’un programme de formation de certains de nos collaborateurs - les transformers - aux techniques du design thinking et de l’intrapreneuriat. 

Nous avons ainsi sélectionné 7 start-ups du secteur de la santé avec lesquelles nous avons initié des partenariats en lien avec nos transformers qui ont passé plusieurs jours en immersion aux cotés des équipes de ces jeunes entreprises.

Cette approche collaborative a permis d’initier de nouveaux partenariats intégrant les technologies développées par ces start-up pour optimiser les parcours de soins, la formation des professionnels de santé ou encore les prises en charge chirurgicales.

Convaincus par les résultats positifs de cette approche collaborative, nous continuons l’aventure Destin’action : de nouvelles start-up ont ainsi rejoint l'accélérateur, accompagnées par une nouvelle équipe de transformers qui bénéficient cette année d'une formation axée sur l'open innovation.

Le programme Women's Up propose un parcours de formation qui combine cheminement personnel de réflexion et travail collectif en s'appuyant sur l'expérimentation et les mises en situation.

L'enjeu de ce programme est de mettre en valeur les talents féminin et de permettre à davantage de femmes de développer leurs compétences de leader pour accéder à des postes de managers.

Lancé en 2021, Women's Up accueillera une promotion par an et s'adresse à toutes les femmes désireuses d'évoluer, en favorisant les mobilités internes.

Le groupe projet Génération a mis en place une solution de Reverse Mentoring. Il s’agit d’une relation de partage d’expériences, plus naturelle et plus adéquate que des formations traditionnelles pour diffuser de nouvelles compétences au sein de l'entreprise.

C’est aussi un outil d’inclusion qui crée des passerelles entre genres, générations, cultures, et handicaps.

Lors de l’été 2019, le groupe Génération a lancé un pilote avec 10 binômes mentors/mentorés composés de stagiaires, alternants, collaborateurs siège/terrain et membres du comité de direction. Après une expérimentation de 6 mois, le succès a été sans appel : 95% des participants ont recommandé le programme, 70% ont ressenti un impact dans leur gestion quotidienne et 90% des binômes ont gardé contact même une fois la relation de mentorat terminée.

Afin d’offrir cette opportunité à tous les collaborateurs Medtronic France,  l’application Elo mentorat a été lancée en 2020. L'objectif est de mettre en relation les collaborateurs qui souhaitent être mentors ou mentorés pour leur permettre de développer de nouvelles compétences et de nouvelles connaissances, au moment qui convient le mieux à leur rythme de vie. 

Élo mentorat offre l'opportunité d’être à la fois mentor et mentoré, parce que nous avons tous quelque chose à apprendre et à partager. Cela permet de développer sacarrière, tout en contribuant à enrichir celles des autres.