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destin'action nos employés témoignent

Chez Medtronic, nous mettons l'intelligence collective au service de l'innovation.
Découvrez comment les "Agit'Acteurs" de la saison 4 de Destin'Action vivent leur aventure de transformers, en étroite collaboration avec les start-up intégrées à notre accélérateur.

DESTIN'ACTION

En 2019, Medtronic France a lancé son programme de transformation, baptisé Destin’Action. Initialement orienté vers l’interne, le programme a pour ambition de permettre aux collaborateurs de s’approprier de façon concrète notre stratégie d’agitacteur de la santé en développant notre intelligence collective.
En 2020, Destin’action s’est ouvert à l’externe avec la création d’un accélérateur de start-up, accompagné d’un programme de formation de certains de nos collaborateurs - les transformers - aux techniques du design thinking et de l’intrapreneuriat. 

Nous avons ainsi sélectionné 7 start-ups du secteur de la santé avec lesquelles nous avons initié des partenariats en lien avec nos transformers qui ont passé plusieurs jours en immersion aux cotés des équipes de ces jeunes entreprises.

Cette approche collaborative a permis d’initier de nouveaux partenariats intégrant les technologies développées par ces start-up pour optimiser les parcours de soins, la formation des professionnels de santé ou encore les prises en charge chirurgicales.

Convaincus par les résultats positifs de cette approche collaborative, nous continuons l’aventure Destin’action : de nouvelles start-up ont ainsi rejoint l'accélérateur, accompagnées par une nouvelle équipe de transformers qui bénéficient cette année d'une formation axée sur l'open innovation.

 

NOS TRANSFORMERS TÉMOIGNENT

Tout développer

Découvrez le témoignage de Julie, transformers @ WeCare@Work 

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WeCare@Work :

L'objectif principal de WeCare@Work est de réconcilier maladie et travail. La startup a développé une plateforme de solutions à destination des professionnels, afin de les sensibiliser, former et accompagner sur les maladies chroniques au travail. Pour les particuliers, notamment ceux en situation de maladie ou de handicap, WeCare@Work propose la ligne téléphonique ALLO Alex afin de répondre à leurs questions. 

La collaboration avec Medtronic 

Il existe déjà des initiatives internes : par exemple, Medtronic France a contractualisé avec WeCare@Work pour mettre en place un programme d’accompagnement des collaborateurs dans le cadre de la Covid-19. De plus, c'est la seconde saison de WeCare@Work avec Destin'Action. Cette année, l'objectif est de mettre en avant cette hotline ALLO Alex et de pérenniser l'offre. Il existe aussi une discussion avec le département Handicap et Diversité de Medtronic, pour peut-être proposer un accompagnement avec cette hotline. 

  • Pourquoi as-tu candidaté au programme Destin’Action ?

Julie : Quand je suis arrivée en 2018, le projet Destin'Action m'avait déjà beaucoup intriguée. J'avais postulé, mais je n'avais pas été retenue. L'an dernier, au niveau de la charge de travail, c'était un peu plus compliqué. Cette année, je me suis dit : "bon, je me lance !". Entre 2018 et aujourd'hui, la formule de Destin'Action a changé : il s’agit maintenant d’un partenariat avec des startups, chose qui m'intéressait car je n'avais jamais travaillé dans une startup. J’ai candidaté par challenge personnel. Et pour ajouter une corde à mon arc au niveau professionnel aussi !

  • Quelle est ta mission avec la startup ?

Julie  : J'ai 3 missions au sein de la startup. La première, c'est d'être ambassadrice de WeCare@Work au sein de Medtronic France. Cela signifie communiquer et se greffer aux initiatives qui ont déjà été initiées avec Medtronic, comme le programme d’accompagnement des collaborateurs et le partenariat avec l'équipe Handicap et Diversité. La deuxième, c'est de trouver un modèle économique pour la plateforme téléphonique ALLO Alex, qui est actuellement offerte gratuitement. Il faudrait trouver du financement, notamment à travers des appels à projet. Enfin, je dois tracer le parcours : à quel moment on propose la solution de formation et d’accompagnement de WeCare@Work dans le parcours du salarié ou du malade.

  • Qu’est-ce qui rend l’expérience unique ?

Julie : L'expérience est unique car dans mon quotidien, je travaille pour un grand groupe. Et puis ponctuellement, je découvre cette vision startup, l'agilité avec laquelle l’équipe arrive à se positionner et à avancer aussi rapidement. C'est unique car je vois en même temps deux structures différentes mais pour lesquelles il y a un partenariat qui se crée. De plus, je connais un peu la thématique : la maladie chronique et le bien-être des salariés. Mais j'en découvre le penchant RH que je ne connaissais pas forcément !

  • Un point marquant dans ta collaboration avec cette startup ?

Julie : Avec mes deux interlocutrices principales au sein de la startup, on a des meetings toutes les deux semaines. Elles sont ultra dynamiques ! A chaque réunion, c'est intéressant de voir la rapidité avec laquelle elles arrivent à gagner des marchés, à se développer, et leur capacité à se réjouir des petites et grandes victoires. Ce sont des passionnées : c'est le côté très humain que j'apprécie avec elles !

Découvrez les témoignages de Michel et Thomas, transformers @ Doc&Co