Ceci lancera une vidéo - quatres personnes discutant

Notre engagement diversité, inclusion et équité

Travailler ensemble est notre modèle de réussite.

Nous valorisons une entreprise internationale, inclusive et diversifiée et nous nous efforçons de favoriser le développement professionnel de nos collaborateurs et leur bien-être.

Grâce à notre culture de l'inclusion, de la diversité et de l'équité, nous développons une communauté Medtronic dynamique et diversifiée à l'image du monde et de la société dans les lesquels nous vivons et travaillons.

L'inclusion, la diversité et l'équité sont liées à notre mode de fonctionnement depuis le premier jour. Notre Mission intemporelle nous rappelle que chacun est différent et que nos différences sont ce qui nous rend meilleurs.

Nous sommes convaincus que  l'inclusion, la diversité et l'équité alimentent le potentiel de nos collaborateurs, accélérant nos progrès dans toute l'organisation et contribuant à notre succès. C'est pourquoi nous l'intégrons dans notre mode de fonctionnement.

Quatre groupes de travail ont ainsi vu le jour en 2019 pour répondre à des problématiques touchant au handicap, à l'origine sociale et/ou ethnique, au genre et aux différences de génération. 

Si l'on veut pouvoir innover, inventer les solutions en santé pour la médecine de demain, il faut un maximum de diversité de points de vue, de diversité de façons de penser pour nous permettre de voir les choses de la façon la plus exhaustive possible et de créer les solutions les plus pertinentes avec l'écosystème en santé.

Florence Dupré Interview dans les Affiches Parisiennes

LE GROUPE GÉNÉRATION

Le groupe de travail Génération a pour objectif de faciliter la collaboration intergénérationnelle et la gestion de début et de fin de carrière.

Depuis 20 ans, Internet n’a cessé de transformer profondément la manière dont les personnes et les entreprises vivent et travaillent. Loin de ralentir, le changement s’accélère.
Les nouvelles technologies prennent leur essor à un rythme sans précédent, c’est encore plus vrai depuis l’arrivée de la Covid-19 dont l'une des conséquences a été l'accélération de la digitalisation.

Bien qu’usagers des technologies et ponctuellement formés au digital, de nombreuses personnes issues de la génération baby-boom et de la génération X demeurent étrangères à des pans entiers de la culture numérique - une perte énorme, pour eux comme pour l’entreprise.

Cette nouvelle façon de travailler a plus que jamais besoin d’accompagnement au changement.

Avec le groupe de projet génération, nous avons choisi de mettre en place du Reverse Mentoring. Il s’agit d’une relation de partage d’expériences, plus naturelle et plus adéquate que les formations traditionnelles, pour diffuser une nouvelle culture.

C’est aussi un outil d’inclusion jetant des ponts entre genres, générations, cultures, et handicaps.

LE GROUPE WOMEN NETWORK

Le groupe WoMen's Network oeuvre pour faire grandir au quotidien les femmes et les hommes de l’entreprise sur les sujets de l’égalité des genres et de la parité, et encourage les femmes à accéder à des postes stratégiques.

WoMen's Network France qui compte aujourd'hui une vingtaine de membres bénévoles, a réussi à créer auprès des collaborateurs une véritable dynamique sur les sujets de la parité homme / femme  et un enthousiasme autour d'évènements et de programmes de développement personnel, de coaching, de mentoring, de networking etc.

LE GROUPE ORIGINE & ARTICLE 1

Le groupe Origine de la Diversité, Inlcusion & Equité a noué un partenariat avec  l'association Article 1.

Cette association œuvre pour l'égalité des chances pour tous, en accompagnant les étudiants issus de milieux défavorisés vers le monde du travail et pour une société où l’orientation, la réussite dans les études et l’insertion professionnelle ne dépendent pas des origines sociales, économiques et culturelle.

Le groupe - en partenariat avec l'association Article 1 - organise régulièrement des évènements, des rencontres, des ateliers, afin que nos collaborateurs puissent accompagner ces jeunes. C'est aussi source d'enrichissement réciproque grâce aux expériences culturelles des uns et des autres.

S'ouvrir sur le monde et s'enrichir des différences de chacun est un état d'esprit que Medtronic est fier de défendre.

Petit déjeuner diversité & inclusion

Petit déjeuner organisé par le groupe Diversité, Inlcusion & Equité, en lien avec l'association Article 1, en février 2020.