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inclusion, diversité & équité

Aucun obstacle à l'équité

Chez Medtronic, l'inclusion, la diversité et l'équité jouent un rôle essentiel dans notre compétitivité, en apportant plus de créativité, une meilleure prise de décision et une innovation accrue.

Notre engagement inconditionnel envers l'ID&E signifie que nous travaillons à supprimer les obstacles aux opportunités. Cela signfie également que nous promouvons une culture où tous les employés ont un sentiment d'appartenance, sont respectés et se sentent appréciés pour ce qu'ils sont. Nous savons que l'équité va au-delà de notre lieu de travail, et nous jouons un rôle actif dans la lutte contre les inégalités dans nos communautés.

Notre Mission est à l'origine de nos efforts incessants en faveur de l'équité. Depuis plus de 60 ans, elle nous incite à concevoir l'extraordinaire pour améliorer le bien-être humain.

Nous créons un avenir qui requiert toutes nos ressources -  nos 90 000 employés, notre capacité d'achat et notre influence en tant que société leader dans le domaine des technologies de santé - pour faire progresser l'équité sur notre lieu de travail, dans notre secteur et dans nos communautés.

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Nous prenons des mesures audacieuses pour ancrer l'inclusion, la diversité et l'équité encore plus profondément dans l'ADN de notre entreprise. En définitive, nous pensons que cela conduira à davantage d'innovation et de créativité qui nous aideront à soulager la douleur, à rétablir la santé et à prolonger la vie d'encore plus de personnes dans le monde."

 

–Dr. Sally Saba, Directrice de l'inclusion et de la diversité

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Nous pensons que chaque personne joue un rôle essentiel dans le développement d'un lieu de travail inclusif, en reconnaissant les différentes dimensions de la diversité et en adoptant un état d'esprit selon lequel l'ID&E est pour tout le monde. C'est pourquoi nous transférons la responsabilité aux dirigeants d'entreprise, en liant la rémunération et l'avancement aux objectifs d'ID&E et en mesurant les résultats locaux significatifs.

L'ID&E n'est pas un " programme " pour Medtronic ou la responsabilité unique des ressources humaines - c'est une stratégie commerciale claire pour une croissance durable dans un contexte mondial. Nous procédons à des changements afin d'intégrer l'ID&E dans notre travail quotidien, notamment en renforçant la formation inclusive des managers, en luttant contre les préjugés dans nos programmes de recrutement, en créant des programmes de développement de premier plan pour des talents très variés et en développant des politiques de ressources humaines équitables. En bref, nous voulons que l'ID&E fasse partie de notre façon de travailler.

Nous nous engageons à créer des changements significatifs et un avenir plus équitable dans notre industrie et nos communautés. La diversité de nos fournisseurs  favorise un changement économique durable dans les communautés avec chaque contrat signé et chaque emploi créé. Nous nous efforçons d'accroître la diversité des sexes et des ethnies dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM) et de proposer des voies de recrutement et d'emploi variées. En outre, nous jouons un rôle actif dans la réduction des disparités en matière de santé, tant en termes de soins que de résultats. Des actions significatives combinées à une technologie de pointe - voilà comment nous aidons les gens à vivre en meilleure santé

Pour plus de détails sur nos progrès en matière d'ID&E, consultez notre rapport environnemental, social et de gouvernance.