Healthcare access
Inclusione e diversità
Ogni voce conta
L'inclusione, la diversità e l'uguaglianza svolgono un ruolo fondamentale nel promuovere la nostra competitività. Facciamo affidamento su questi valori per portare più creatività, un migliore processo decisionale e una maggiore innovazione nel nostro lavoro.
Il nostro impegno
Medtronic è stata apprezzata per l'impegno verso l'inclusione e la diversità sul posto di lavoro. Abbiamo ricevuto riconoscimenti, quali:
- "Best Employers for Diversity" secondo la rivista Forbes
- "Top 10 Companies for Diversity" secondo DiversityInc
- "Diversity & Inclusion Program Award" dalla Society of Women Engineers
- "Best Places to Work for LGBTQ+" secondo Human Rights Campaign
Contribuire a creare una community
Network e gruppi
I nostri Diversity Network ed Employee Resource Groups (ERG) garantiscono che tutti abbiano una piattaforma mediante la quale condividere la propria opinione, collaborare tra funzioni e programmi e favorire programmi e politiche che promuovono un maggior numero di dipendenti donne e di diverse etnie nei ruoli di leadership. Abbiamo oltre 31.000 dipendenti che partecipano a 12 ERG e Diversity Network in oltre 250 hub e sezioni.
I Diversity Network forniscono ai dipendenti provenienti dai gruppi sottorappresentati una piattaforma e una strada per il sostegno, l'esposizione e lo sviluppo. Queste reti sono: African Descent Network (Rete di discendenza africana), Asian Impact @ Medtronic (Impatto della cultura asiatica in Medtronic), Hispanic/Latino Network (Rete di cultura ispanica/latinoamericana), Medtronic Women's Network (Rete delle donne di Medtronic) e PRIDE Network (Rete PRIDE).
Gli ERG aumentano la crescita, lo sviluppo e il coinvolgimento professionale dei dipendenti Medtronic e sostengono la Missione, gli obiettivi e i valori aziendali. La natura locale degli ERG getta le basi per la strategia globale di inclusione, diversità e uguaglianza (ID&E) di Medtronic. Questi gruppi includono:
- African Descent Network (Rete di discendenza africana)
- Asian Impact @ Medtronic (Impatto della cultura asiatica in Medtronic)
- ABLED (Awareness Benefitting Leadership and Employees About Disabilities): ERG dedicato a leader e dipendenti sul valore della disabilità
- Christian Employee Resource Group (Gruppo di risorse per dipendenti di religione cristiana)
- Hispanic Latino Network (Rete di cultura ispanica latinoamericana)
- Medtronic Jewish Community (Comunità ebraica di Medtronic)
- Medtronic Seasoned Professionals (Professionisti esperti di Medtronic)
- Medtronic Women's Network (Rete delle donne di Medtronic)
- Medtronic Young Professionals
- Muslims and Friends (Musulmani e amici)
- PRIDE Network (Rete PRIDE)
L'equità, l'inclusione e la diversità non costituiscono un'unica grande azione da compiere, bensì rientrano nelle milioni di piccole azioni che compiamo ogni giorno.
–Dott.ssa Sally Saba, Chief Inclusion & Diversity Officer
Più forti insieme
Accettare le nostre differenze
Stiamo creando un futuro più equo e ciò richiede tutti i nostri sforzi e le nostre energie, inclusi i nostri oltre 95.000 dipendenti e la nostra influenza in qualità di azienda leader mondiale in Healthcare Technology, per promuovere l'equità sul posto di lavoro, nel nostro settore e nelle nostre comunità. Lavoriamo con passione per realizzare un ambiente di lavoro che rispecchi i valori e i bisogni dei nostri pazienti e partner.
An inclusive workplace that creates opportunities for all, where my voice is heard and valued giving me the chance to make a difference.”
— Angela, Senior Training & Education Specialist Western Europe
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