PROMUOVERE LA DIVERSITY ATTRAVERSO L'INCLUSION

Gli sforzi di inclusion e diversity sono essenziali al nostro obiettivo. Lavorare in un ambiente frizzante, variegato e inclusivo dà ad ogni dipendente ispirazione, energia e creatività per realizzare la nostra Mission. Una Medtronic più forte e unita significa che continuamente guidiamo l’innovazione e creiamo soluzioni efficaci che aiutano i nostri partners a realizzare migliori outcomes dei pazienti e a contribuire al benessere dell’umanità.

Il team di Global Inclusion, Diversity, and Engagement (GIDE) supporta i nostri sforzi per costruire una cultura più inclusiva e una forza lavoro variegata. Il GIDE gioca un ruolo fondamentale nell’aiutarci a raggiungere i nostri targets del 2020 per incrementare la presenza della donna in posizioni manageriali. Dal punto di vista della retribuzione, crediamo che uomini e donne debbano essere pagati in maniera uguale per il lavoro che svolgono. Ogni anno, conduciamo un’analisi comprensiva dei pagamenti tra i dipendenti uomini e dipendenti donne per cercare di evitare l’ineguaglianza. 

Medtronic possiede l’Employee Resource Groups (ERGs) per promuovere un approccio dal basso per unire interessi comuni e promuovere una cultura dell’inclusione. Per accelerare ulteriormente le carriere delle donne, abbiamo 4 networks differenti dedicati ad aiutare i dipendenti che hanno successo sia professionalmente che lavorativamente, con obiettivi che sono collegati alla nostra strategia di business. 

INCLUSION E DIVERSITY — GLI Highlights DEL Fiscal Year 2019 (FY19) 

Continuiamo a fare progressi nel costruire un posto di lavoro inclusivo, variegato ed equo.

• Abbiamo raggiunto il 100% dell’equità della retribuzione tra uomini e donne in diversi paesi.
• Le donne detengono il 38% di posizioni manageriali — portandoci quasi al nostro obiettivo del 2020 di arrivare almeno al 40% o più e la nostra ultima aspirazione è del 50%.
• Medtronic ha partecipato al Catalyst CEO Champions for Change con l’impegno di accelerare l’inclusione, la diversità, e l’uguaglianza di genere, così come alla campagna dei Diritti Umani per l’Atto di Uguaglianza al fine di supportate l’uguaglianza LGBTQ.

#BeYOUnique

Non importa come, dove e perchè ma... be yourself, be unique!