PROMUOVERE LA DIVERSITY ATTRAVERSO L'INCLUSION

Gli sforzi di inclusion e diversity sono essenziali al nostro obiettivo. Lavorare in un ambiente frizzante, variegato e inclusivo dà ad ogni dipendente ispirazione, energia e creatività per realizzare la nostra Mission. Una Medtronic più forte e unita significa che continuamente guidiamo l’innovazione e creiamo soluzioni efficaci che aiutano i nostri partners a realizzare migliori outcomes dei pazienti e a contribuire al benessere dell’umanità.

Il team di Global Inclusion, Diversity, and Engagement (GIDE) supporta i nostri sforzi per costruire una cultura più inclusiva e una forza lavoro variegata. Il GIDE gioca un ruolo fondamentale nell’aiutarci a raggiungere i nostri targets del 2020 per incrementare la presenza della donna in posizioni manageriali. Dal punto di vista della retribuzione, crediamo che uomini e donne debbano essere pagati in maniera uguale per il lavoro che svolgono. Ogni anno, conduciamo un’analisi comprensiva dei pagamenti tra i dipendenti uomini e dipendenti donne per cercare di evitare l’ineguaglianza. 

Medtronic possiede l’Employee Resource Groups (ERGs) per promuovere un approccio dal basso per unire interessi comuni e promuovere una cultura dell’inclusione. Per accelerare ulteriormente le carriere delle donne, abbiamo 4 networks differenti dedicati ad aiutare i dipendenti che hanno successo sia professionalmente che lavorativamente, con obiettivi che sono collegati alla nostra strategia di business. 

INCLUSION E DIVERSITY — GLI Highlights DEL Fiscal Year 2019 (FY19) 

Continuiamo a fare progressi nel costruire un posto di lavoro inclusivo, variegato ed equo.

• Abbiamo raggiunto il 100% dell’equità della retribuzione tra uomini e donne in diversi paesi.
• Le donne detengono il 38% di posizioni manageriali — portandoci quasi al nostro obiettivo del 2020 di arrivare almeno al 40% o più e la nostra ultima aspirazione è del 50%.
• Medtronic ha partecipato al Catalyst CEO Champions for Change con l’impegno di accelerare l’inclusione, la diversità, e l’uguaglianza di genere, così come alla campagna dei Diritti Umani per l’Atto di Uguaglianza al fine di supportate l’uguaglianza LGBTQ.

Leggi il summary dei nostri progressi di corporate citizenship nel 2019 
The Power of Purpose — Supporting a Global Workforce

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