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Si, sono un operatore sanitario
Note: Ai sensi e per gli effetti dell’Art. 76 D.P.R. 445/2000 consapevole della responsabilità e delle conseguenze civili e penali previste in caso di dichiarazioni mendaci e/o formazione od uso di atti falsi, nonché in caso di esibizione atti contenenti dati non più corrispondenti a verità e consapevole altresì che qualora emerga la non veridicità del contenuto della presente decadranno i benefici per i quali la stessa è rilasciata confermo di essere un OPERATORE SANITARIO.
I contenuti presenti in questo sito contengono informazioni rivolte agli operatori sanitari, in quanto si riferiscono a prodotti rientranti nella categoria dei dispositivi medici che richiedono l’impiego o l’intervento da parte di professionisti del settore medico-sanitario.
Scopri il nostro impegno.
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scarica il ReportGli sforzi di inclusion e diversity sono essenziali al nostro obiettivo. Lavorare in un ambiente frizzante, variegato e inclusivo dà ad ogni dipendente ispirazione, energia e creatività per realizzare la nostra Mission. Una Medtronic più forte e unita significa che continuamente guidiamo l’innovazione e creiamo soluzioni efficaci che aiutano i nostri partners a realizzare migliori outcomes dei pazienti e a contribuire al benessere dell’umanità.
Il team di Global Inclusion, Diversity, and Engagement (GIDE) supporta i nostri sforzi per costruire una cultura più inclusiva e una forza lavoro variegata. Il GIDE gioca un ruolo fondamentale nell’aiutarci a raggiungere i nostri targets del 2020 per incrementare la presenza della donna in posizioni manageriali. Dal punto di vista della retribuzione, crediamo che uomini e donne debbano essere pagati in maniera uguale per il lavoro che svolgono. Ogni anno, conduciamo un’analisi comprensiva dei pagamenti tra i dipendenti uomini e dipendenti donne per cercare di evitare l’ineguaglianza.
Medtronic possiede l’Employee Resource Groups (ERGs) per promuovere un approccio dal basso per unire interessi comuni e promuovere una cultura dell’inclusione. Per accelerare ulteriormente le carriere delle donne, abbiamo 4 networks differenti dedicati ad aiutare i dipendenti che hanno successo sia professionalmente che lavorativamente, con obiettivi che sono collegati alla nostra strategia di business.
Continuiamo a fare progressi nel costruire un posto di lavoro inclusivo, variegato ed equo.
Non importa come, dove e perchè ma... be yourself, be unique!
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