SVILUPPA LA TUA CARRIERA LAVORA CON NOI

un grande POTENZIALE. a tua disposizione.

FAI CRESCERE qui LA TUA CARRIERA

Carriere che cambiano vite. É questo ciò che definisce la nostra Employee Experience.

I motivi per cui Medtronic è il posto migliore in cui lavorare sono tanti: la nostra Mission, il talento dei nostri dipendenti, la nostra Leadership di mercato, le opportunità uniche di crescita e apprendimento, i nostri valori e la nostra attenzione verso l’employee experience a 360°.

Le nostre innovazioni e soluzioni sono in costante miglioramento per cambiare la vita dei nostri pazienti.

In cambio di un’esperienza lavorativa unica, chiediamo ai nostri dipendenti di aiutarci a raggiungere la nostra Mission e portare l'assistenza sanitaria più lontano, insieme.

Ecco come supportiamo il tuo percorso:

ESPERIENZE

Operiamo in un settore in cui l'evoluzione è rapida; il cambiamento fa parte del modo in cui lavoriamo ogni giorno. Creiamo sviluppo attraverso progetti e iniziative che ampliano le tue conoscenze professionali e ti tengono aggiornato sulla tecnologia, i sistemi e i processi in continua evoluzione. Incoraggiamo incarichi lavorativi ad ampio spettro, opportunità di apprendimento hands-on, stimoliamo la creazione di incontri proficui e opportunità di networking, in modo da poter scoprire i molti ruoli e percorsi all'interno di Medtronic.

Qui i dipendenti hanno accesso a risorse e opportunità che possono cambiare la loro vita, incluso assignment temporanei in altri ruoli, apprendimento continuo e la flessibilità per bilanciare gli impegni professionali e familiari.

• Il nostro Experience Café offre inoltre incarichi a breve termine in cui si impara facendo. Si può scegliere tra progetti globali che necessitano di un supporto temporaneo. È un'opportunità per provare cose nuove, espandere le proprie conoscenze e soddisfare la propria ambizione di carriera.

apprendimento

In Medtronic la cura e l’attenzione alle persone parte dall’ingresso in azienda e prosegue accompagnando i dipendenti durante tutte le loro tappe di crescita, offrendo loro diverse iniziative di learning & development.

Il nostro obiettivo è quello di sviluppare le competenze necessarie per poter determinare il successo aziendale, attraverso format innovativi e percorsi costruiti per far crescere il talento di ogni dipendente.

Molti sono i programmi di sviluppo e formazione che Medtronic mette a disposizione:

• Medtronic Academy: l’offerta formativa elaborata ogni anno a livello locale
• Master MAKE: percorso formativo di eccellenza della durata di 10 mesi, elaborato da Medtronic Italia, in grado di collegare le principali esigenze manageriali del settore biomedicale e integrarle in un programma didattico modulare, volto ad approfondire da una prospettiva innovativa otto ambiti di specifico interesse per il business Medtronic e, più in generale, per il settore sanitario
• Corporate Programs: l’insieme dei programmi formativi e delle risorse offerte e gestite da HR Global
• Mentoring Program: un percorso di sviluppo aperto a tutti i dipendenti, sia pratico che esperienziale, che ruota attorno alla relazione «mentor-mentee», dove entrambe le parti acquisiscono nuove prospettive e competenze, per realizzare nuove possibilità personali e professionali e per crescere insieme
• Offriamo argomenti di leadership di livello mondiale attraverso Harvard ManageMentor, riepiloghi di libri di business con TED Talks su getAbstract, migliaia di corsi di eLearning tra cui scegliere e opportunità di partecipare a sessioni di formazione dal vivo o virtuali
• Il nostro Knowledge Center globale supporta le comunità tecniche e fornisce l'accesso a pubblicazioni e organizza frequenti seminari interni di ingegneria

Tra questi, mettiamo a disposizione dei nostri Manager:

• Percorsi di sviluppo delle capacità manageriali di base.
• Programmi di sviluppo differenziato per l’accelerazione della crescita di coloro che hanno il potenziale per passare a ruoli di leadership di livello superiore.
• Percorsi per promuove una mentalità orientata al coaching al fine di svilupparne le competenze principali.
• Programmi di coaching certification.
• Una piattaforma basata su un sistema avanzato di Digital Role Play per lo sviluppo attivo della Leadership Inclusiva.

In questo modo ci impegniamo a sviluppare la prontezza dei nostri futuri leader mentre rafforziamo la nostra pipeline di leadership in tutta l'organizzazione.