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TANTE VOCI.
TANTA PASSIONE. TANTE VITE SALVATE.

La nostra cultura dell'inclusione e della diversità incoraggia tutti a essere il meglio di se stessi.
Opportunità di lavoro

LA NOSTRA DIVERSITà è LA CHIAVE DELL'INNOVAZIONE

Unisciti a un team diversificato di innovatori che portano al lavoro ogni giorno la loro visione del mondo, i loro background unici e le loro esperienze di vita individuali. Non è un caso: lavoriamo con impegno per coltivare una forza lavoro che rispecchi i nostri pazienti e partner. Crediamo che sia l'unico modo per portare avanti l'assistenza sanitaria e rimanere un leader globale nella tecnologia e nelle soluzioni mediche.

Con orgoglio, ogni giorno.  

Siamo orgogliosi di celebrare l'unicità di tutti e sostenere il loro viaggio per essere se stessi. Un orgoglio per tutti noi.

L'ampia gamma di idee e la diversità di esperienze portate da tutti i dipendenti Medtronic è ciò che guida l'innovazione, la creatività e un migliore processo decisionale in tutto il nostro team globale, che alla fine si traduce in risultati migliori per i pazienti.

- Geoff Martha, Medtronic CEO
Headshot of Geoff Martha, a member of the Medtronic leadership team.

accogliamo le differenze

Molte organizzazioni aspirano a questo tipo di cultura. Noi la viviamo. Ecco perché The Great Place to Work Institute® ci ha elencati come uno dei "25 migliori luoghi di lavoro multinazionali al mondo" pubblicati dalla rivista Fortune.

Il feedback dei dipendenti gioca un ruolo importante nel nostro costante piazzamento nel Top 50 Companies for Diversity, e nell'Human Rights Commission's Best Places to Work for LGBTQ+Equality.

Mi piace davvero immergermi in questa cultura dell'innovazione e nel mio lavoro quotidiano contribuisco a innovare per salvare vite.

- ZHENGRONG, Senior Manager
Employee Photo of Zhengrong

UNISCITI A UNO DEI NOSTRI tanti GRUPPI DI DIPENDENTI

Uno dei tanti modi in cui promuoviamo il nostro ambiente inclusivo è attraverso le nostre reti di diversità e i gruppi di dipendenti.

I nostri leader di Diversity Network sono team nominati dal nostro CEO. Sostengono programmi e politiche che promuovono più donne e dipendenti di diversi gruppi etnici nei ruoli di leadership.

Negli Stati Uniti, abbiamo un African Descent Network, un Asian Descent Network e un Hispanic Descent Network. La rete PRIDE e il Medtronic Women Network sono una comunità globale. Queste reti uniche sono fondamentali per garantire che la voce della comunità venga ascoltata. Lavorano a stretto contatto con i dirigenti senior e le risorse umane per creare programmi per favorire il progresso di diversi dipendenti.

I nostri Employee Resource Group (ERG) sono formati su interessi e affinità condivisi che creano un tessuto di supporto per trattenere, sviluppare e coinvolgere i dipendenti a livello locale. Gli ERG si concentrano sullo sviluppo professionale e sulla costruzione di comunità.

Supportiamo gruppi di dipendenti in varie categorie come sesso, etnia, età, fede, orientamento sessuale e altre caratteristiche condivise.

FRA I GRUPPI SONO INCLUSI:

  • Diversity & Inclusion
  • Minerva, hub italiano del Medtronic Women’s Network
  • Pride
  • Millennials community (Don’t Stop Me Now)