IMPERIAL COLLEGE HEALTHCARE NHS TRUST, REGNO UNITO

Integrated Health Solutions^SM ha consentito di risparmiare sui costi, effettuare investimenti di capitale e migliorare la tempistica di avvio degli interventi.

La sfida

L'Imperial College Healthcare NHS Trust è un prestigioso ospedale universitario riconosciuto come centro di eccellenza in cardiologia e chirurgia cardiotoracica che cura ogni anno oltre 20.000 pazienti affetti da diverse condizioni cardiache. Trovatosi a gestire la crescente domanda determinata dai cambiamenti demografici, l’ospedale ha dovuto affrontare una dura realtà: la necessità di aumentare l'attività lavorativa usando le stesse risorse di prima per colmare la carenza di finanziamenti. Nessun taglio a breve termine avrebbe consentito di risolvere questa problematica.

La soluzione

Per soddisfare le esigenze dell’Imperial College, Integrated Health Solutions^SM ha creato una soluzione personalizzata che consentisse alla struttura di accedere alle ultime tecnologie cardiache e ottimizzare la gestioen operativa, allo scopo di colmare il divario tra costo e accesso dei pazienti. La nostra consolidata collaborazione con il team dell’Imperial è iniziata nel mese di novembre 2013 e ha previsto un programma di trasformazione del dipartimento cardiologico grazie al quale è stato possibile risparmiare 1,5 milioni di sterline.

Modalità di azione

Rifacimento di un laboratorio di cateterismo allo stato dell’arte e manutenzione delle apparecchiature
Gestione dei materiali e della catena di fornitura indipendenti dal fornitore
Eccellenza operativa
Formazione e supporto continui
Formazione Lean Academy
Collaborazione e lavoro di squadra

L’impatto

La soluzione ha:

Consentito il rifacimento di due laboratori di cateterismo
Consentito di risparmiare sui materiali di consumo
Consentito di risparmiare sui costi del personale
Aumentato l'avvio degli interventi nel rispetto dei tempi previsti
Aumentato il rendimento
Aumentato le efficienze nell’approvvigionamento
Aumentato il tempo di attività dei laboratori del 100%
Ridotto gli sprechi
Migliorato la fidelizzazione del personale più giovane

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