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自分らしい働き方・福利厚生

Find your own work style

メドトロニックでは、 仕事内容やライフステージに合わせて、より快適な、より自分らしい働き方を選べる制度が整っています。

日本のメドトロニックには2000人を超える多様な背景・生活環境で働く社員がいます。一人ひとりがライフステージの変化の中でもベストなパフォーマンスを発揮するために、働き方の多様性を尊重し、働き方のルール・制度面でのあらゆるサポートを行っています。

イノベーションを加速させる品川オフィス

メドトロニック 品川オフィス フリースペース

フリーアドレスのオフィス

リモートワークが定着したなか、オフィスはよりイノベーションを加速させる空間として存在しています。

メドトロニック 品川オフィス 赤いインテリア

業務に合わせて執務エリアを自由に選択

フリーアドレスである執務エリアを、「マルチパーパスワークエリア」(カジュアルなミーティングやコラボレーション作業)と、「フォーカスエリア」(個人作業)の2つのゾーンに分け、その日の業務に合わせて座席を選択することが可能。

メドトロニック 品川オフィス デスクスペース

モバイルで座席の予約が可能

ミーティングブース等、一部のコラボレーション専用エリアを除く席はモバイルでの予約も可能な、オフィススペース予約システムを導入。また、出社している従業員の座席位置を一目で把握できるようにもなっています。

自分らしい働き方のサポート

Man works from his home office

ハイブリッドワークプレイス

自宅、または自宅と同等のセキュリティーと生産性が確保できる場所であれば、日数制限なく、全国どこからでもテレワークをすることが可能です。(*要上長承認)オフィス出社の際は、月間最大15万円まで通勤交通費の支給有。

Professional reviewing notes at her desk

スーパーフレックスタイム

コアタイムを廃止し、午前5時~午後10時の間で業務に支障がない範囲であればいつでも勤務可能になりました。

Business professional working from home

日数制限のないテレワーク

多様な働き方を推進するためテレワークの日数制限はありません。

屋外で子供を抱いているアジア人女性

育休早期復職支援プログラム

育休を取得した女性がキャリアを中断することなく、早期に復職できるよう経済的な負担を軽減する制度です。出産後6ヶ月以内に職場復帰した女性社員へ復職日の属する月から子どもが1歳の誕生日を迎える月まで10万円/月を支給します。

レインボーフラッグを掲げたパレード

PRIDEパートナーシップ制度

同性・異性を問わずパートナーを法律上の配偶者と同等に扱い、社内の全ての制度がパートナーにも適用されます。また、働く上でのさまざまな相談をLGBTQに関する専門の窓口へ匿名で相談可能です。

福利厚生

アイコン、背景色 Electric Blue, Partnership

退職金制度

メドトロニックの退職金制度は、キャッシュバランス(CB)制度(退職時に一時金として支給)と確定拠出年金(DC)制度とのコンビネーションプランです。

アイコン、背景色 Electric Blue, Enterprise

従業員株式購入プラン

メドトロニックの株式を社員割引の価格で購入できる制度です。購入額は給与から天引きされます。 これは当社の成功を社員の皆さんと共有するための機会です。

アイコン、背景色 Electric Blue, Bed

長期収入所得補償

病気やケガにより働けない状態(収入がない)が続く場合、会社を退職しても最長満 65 歳まで保険金が支払われる保険に加入しています。

アイコン、背景色 Electric Blue, Money

各種割引サービス

社員の福利厚生のために「リロクラブ(総合アウトソーシングサービスです。 )」を契約しています。社員だけでなく家族の方も、「リロクラブ」が有するサービスメニューをリーズナブルな条件で利用できます

アイコン、背景色 Electric Blue, First Aid

健康サポート

健康診断(年1回)の受診(35歳以上は人間ドック)が求められる他、産業医や保健師への健康相談、社外のカウンセラーによるカウンセリング支援などが受けられます。

アイコン、背景色 Electric Blue, Partnership

リラクゼーションルーム

東京と大阪のオフィスでは無料であん摩マッサージ指圧師の国家資格を持つヘルスキーパーの方によるマッサージ、 脚へのアロママッサージ(事前連絡要)、電気灸、鍼など様々な施術を受けることができます。

ライフステージに応じた休暇・サポート

アイコン、Electric Blue, Pregnant

配偶者・パートナー出産休暇

出産日の後3か月以内に5労働日、特別有給休暇を取得できます。

アイコン、Electric Blue, Hospital Bed

子どもの看護休暇(有給)

小学校就学前の子の怪我や疾病予防のために子どもが1人の場合は5日、2人以上の場合は、10日を限度として取得することができます(1時間単位で取得可能)。 

アイコン、Electric Blue, Pedestrian Child

育児休業

子どもが最大2歳2か月になるまで育児休業を取得できます。(条件あり)

アイコン、Electric Blue, Heart in Hand

育児費用サポート

小学3年生までの子どもを持つ社員(パートナーが就労している、またはパートナーがいない社員)を対象に、最大年間36万 円を補助。

アイコン、Electric Blue, Pedestrian Family

ファミリーケアリーブ

家族に介護が必要になった場合や養子縁組、家族との死別の際など、家族にケアが必要となった場合に最大6週間の休暇を取得できる制度。

アイコン、Electric Blue, Stopwatch

フレキシブル社員制度

本人の希望に応じて働く時間を選べる制度。1日の勤務時間は最短5時間まで、勤務日数を最短週3日までに。(試験導入中の制度)

アイコン、Electric Blue, Search Profile

企業主導型保育園マッチングサービス

スムーズな保育園探しをサポートするサービス。認可保育園や企業主導型保育園の検索、空き状況の確認や見学・入園申込が可能。

アイコン、Electric Blue, Home

ナニー(ベビーシッター)サービス

子育てのプロフェッショナル「ナニー(ベビーシッター)」を24時間365日必要な時に利用可能なサービス。
 

アイコン、Electric Blue, Piggy Bank Slot

内閣府ベビーシッター割引券

乳幼児または小学3年生までの児童に対してベビーシッターを利用した際に使用できる割引券。

表彰制度

business professionals walking and talking

Recognize!

メドトロニックには日頃から互いを認め合うカルチャーがあります。日々の業務やプロジェクトの中で、同僚や部下の価値や貢献度を認め、表彰するグローバル共通の制度が「Recognize!」です。社員同士で感謝の気持ちを込めてe-cardを送りあうことが出来、e-cardの内容はRecognize!のポータルサイトでシェアすることもできます。管理職以上のメンバーからはポイントを受け取ることもできます。貯まったポイントは、ショッピングや、ギフトカードへの交換、ユニセフ、赤十字等への寄付に充てることも可能です。

各種アワード

全社でのプレジデント・クラブ・アワード(社員への表彰制度)、ID&Eやメドトロニックマインドセットの体現などの各分野で貢献した個人・チームへの表彰、各部門ごとに事業への貢献を讃える表彰などがあります。

永年勤続表彰

永年勤続表彰として記念品、Recognize!ポイント(数万円~数十万円相当)、お祝い金、特別休暇等で記念日をお祝いする制度があります。

年次有給休暇、ボランティア休暇(年1日)、私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇(ライフ・パートナーの場合を含む)

時間外勤務手当、休日・深夜勤務手当、出張時食事手当、交通費支給

社有車貸与(セールス職)、社宅貸与(転勤時が対象、入社時は適用外)、Four weeks from anywhere(世界中どこからでも最大4週間の勤務が可能)

メドトロニック日本法人 公式SNS