
На этом сайте используются файлы cookie для хранения информации на вашем компьютере. Некоторые из них необходимы для правильной работы сайта; другие помогают нам сделать его удобнее для пользователей. Используя данный сайт, вы соглашаетесь на размещение этих файлов cookie. Вы в любой момент можете изменить настройки, касающиеся файлов cookie. Ознакомьтесь с нашим заявлением о конфиденциальности для получения дополнительной информации.
Версия вашего браузера устарела
Обновив браузер, вы сможете быстрее просматривать веб-сайт Medtronic. Обновить браузер.
Контент данного раздела сайта предназначен только для медицинских специалистов. Я подтверждаю, что являюсь медицинским специалистом.
Издание DiversityInc* признает заслуги компании уже восьмой раз
6 мая, 2020. - В 2020 году издание DiversityInc включило Medtronic в топ-50 компаний, приверженных принципам социокультурного многообразия и равенства. В этом году компания поднялась на две строчки и расположилась на 33-ей позиции.
DiversityInc отметило три ключевых принципа корпоративной культуры Medtronic:
«Наша стратегия по обеспечению социокультурного многообразия тесно связана с нашей миссией и играет ключевую роль в нашем стремлении оставаться новаторской и конкурентоспособной компанией в сложной глобальной среде, — отметила Салли Саба (Sally Saba), директор подразделения «Многообразие и вовлеченность» компании Medtronic. — Мы стремимся учиться и развиваться, а также способствовать привлечению талантов и обеспечивать равноправие в наших офисах по всему миру».
DiversityInc включает в свой ежегодный рейтинг компании, которые имеют высокие показатели в шести категориях: социокультурное многообразие сотрудников (Human Capital Diversity Metrics), ответственное отношение руководства (Leadership Accountability), программы для развития персонала (Talent Programs), возможности на рабочем месте (Workplace Practices), социокультурное многообразие поставщиков (Supplier Diversity), а также благотворительность (Philanthropy).
«В Medtronic мы сосредоточены на развитии принципов социокультурного многообразия. Это ведет к созданию более инновационной среды, а инновации в свою очередь стимулируют рост компании, — заявил Джеффри Марта (Geoffrey S. Martha), главный исполнительный директор Medtronic. — Социокультурное многообразие, инклюзивная среда крайне важны для нашего успеха и реализации миссии Medtronic».
Более подробную информацию можно найти здесь - https://www.medtronic.com/us-en/about/news/diversity-inc-2020.html.
В Medtronic мы сосредоточены на развитии принципов социокультурного многообразия. Это ведет к созданию более инновационной среды, а инновации в свою очередь стимулируют рост компании
Джеффри Марта (Geoffrey S. Martha) Главный исполнительный директор Medtronic
*О DiversityInс
DiversityInc — ведущее издание о социокультурном многообразии в США. Миссия DiversityInc — показать преимущества социокультурного многообразия для роста и процветания компаний. Ключевой проект DiversityInc — топ-50 компаний, приверженных принципам социокультурного многообразия и равенства. Список составляет ежегодно, начиная с 2001 года, на основе данных корпоративных опросов. С каждым годом число претендентов на попадание в топ-50 растет. Подробная информация публикуется на вебсайте www.diversityinc.com.