A team of employees looks at a human body using a virutal anatomy table.

Medtronic вошла в топ-50 компаний, приверженных принципам социокультурного многообразия

Издание DiversityInc* признает заслуги компании уже восьмой раз

6 мая, 2020. - В 2020 году издание DiversityInc включило Medtronic в топ-50 компаний, приверженных принципам социокультурного многообразия и равенства. В этом году компания поднялась на две строчки и расположилась на 33-ей позиции.

DiversityInc отметило три ключевых принципа корпоративной культуры Medtronic:

Социокультурное многообразие — приоритет бизнеса Medtronic, где представители любой национальности чувствуют себя комфортно.
В компании предоставляются равные возможности для работы и профессионального роста всем сотрудникам, вне зависимости от их национальности, пола и религии. В Medtronic обеспечивается равная оплата труда, равноправие на рабочем месте, поощряется стремление женщин занимать руководящие посты.
Сотрудники всех уровней участвуют в создании корпоративной культуры, основанной на принципах социокультурного многообразия и равенства.

«Наша стратегия по обеспечению социокультурного многообразия тесно связана с нашей миссией и играет ключевую роль в нашем стремлении оставаться новаторской и конкурентоспособной компанией в сложной глобальной среде, — отметила Салли Саба (Sally Saba), директор подразделения «Многообразие и вовлеченность» компании Medtronic. — Мы стремимся учиться и развиваться, а также способствовать привлечению талантов и обеспечивать равноправие в наших офисах по всему миру».

DiversityInc включает в свой ежегодный рейтинг компании, которые имеют высокие показатели в шести категориях: социокультурное многообразие сотрудников (Human Capital Diversity Metrics), ответственное отношение руководства (Leadership Accountability), программы для развития персонала (Talent Programs), возможности на рабочем месте (Workplace Practices), социокультурное многообразие поставщиков (Supplier Diversity), а также благотворительность (Philanthropy).

«В Medtronic мы сосредоточены на развитии принципов социокультурного многообразия. Это ведет к созданию более инновационной среды, а инновации в свою очередь стимулируют рост компании, — заявил Джеффри Марта (Geoffrey S. Martha), главный исполнительный директор Medtronic. — Социокультурное многообразие, инклюзивная среда крайне важны для нашего успеха и реализации миссии Medtronic».

Более подробную информацию можно найти здесь - https://www.medtronic.com/us-en/about/news/diversity-inc-2020.html.

В Medtronic мы сосредоточены на развитии принципов социокультурного многообразия. Это ведет к созданию более инновационной среды, а инновации в свою очередь стимулируют рост компании
Джеффри Марта (Geoffrey S. Martha) Главный исполнительный директор Medtronic

*О DiversityInс

DiversityInc — ведущее издание о социокультурном многообразии в США. Миссия DiversityInc — показать преимущества социокультурного многообразия для роста и процветания компаний. Ключевой проект DiversityInc — топ-50 компаний, приверженных принципам социокультурного многообразия и равенства. Список составляет ежегодно, начиная с 2001 года, на основе данных корпоративных опросов. С каждым годом число претендентов на попадание в топ-50 растет. Подробная информация публикуется на вебсайте www.diversityinc.com.