AMANDA MIRANDA TRÄFFA INNOVATÖRERNA

En produktionsingenjör som kommer tillbaka i arbete via Careers 2.0 anser att hennes motivation och kunskap har blivit bättre av den personliga förståelsen hon har av patientresan.

Erfarna biotekniker drar nytta av ett Medtronic-program som ger möjligheter för kvinnor att komma tillbaka på fältet. Efter sex år borta kommer en programdeltagare tillbaka i arbete med ett nyvunnet perspektiv.

KVINNOR SOM KOMMER TILLBAKA TILL BRANSCHEN HITTAR MÖJLIGHETER HOS MEDTRONIC

När Amanda Miranda tar sig an ett nytt produktdesignprojekt reflekterar hon över hur hon kom hit.

”Jag visste inte om det var möjligt”, konstaterar hon. ”Jag var borta i sex år, men jag visste att jag hade rätt kunskaper.”

Fem månader in i rollen på Medtronic känner hon sig tacksam.

”Jag känner mig hemma här”, säger hon. ”Jag arbetar med produkter som kommer att göra skillnad.”

FRÅN FÖRLUST TILL FÖRESPRÅKARE

Från tidig ålder visste Amanda vad hon var bra på.

”Jag älskade matte och naturvetenskap”, säger hon. ”Och jag gillade att hitta lösningar för saker.”

Efter universitetet bidrog dessa intressen till att inleda en karriär som biomedicinsk tekniker. Hon arbetade med kvalitetssäkring, produktutveckling och processförbättring.

Men – som för många kvinnor – kan en heltidskarriär vara ett tufft val att göra. Forskning visar att nästan 25 procent av kvinnorna som jobbar inom tekniska yrken lämnar branschen efter 30 års ålder på grund av arbetskulturen eller familjeåtaganden.1

”Det är svårt att balansera karriär och familj. De går inte alltid ihop.”

Amanda bestämde sig för att sätta sin karriär åt sidan och satsa på familjen. Hon och hennes make var väldigt glada när deras vackra lilla pojke föddes. Johnathon kom dock till världen med medfödd hjärtsvikt.

Han genomgick öppna hjärtoperationer som bebis och tillbringade den största delen av tiden på sjukhuset. Han var en pigg och aktiv pojke, men Johnathon gick bort strax före sin femte födelsedag.

”Det är det svåraste som jag någonsin kommer att gå igenom. Det är oerhört smärtsamt”, säger Amanda.

Men efter att ha tillbringat år på sjukhuset och interagerat med läkare, sjuksköterskor och medicinteknik hade Amanda hittat den inspiration hon behövde för att göra skillnad för patienter som Johnathon.

”Jag såg mig omkring på sjukhuset och tänkte ’någon borde fixa det där’”, säger hon. ”Jag kämpade alltid för honom och tänkte inte sluta med det.”

EN ANDRA CHANS

Amanda upptäckte ett Medtronic-program som heter Careers 2.0, ett anställningsinitiativ som ger möjligheter för kvinnor inom teknik att komma tillbaka till branschen efter att ha varit borta ett tag. Den genomsnittliga programdeltagaren kommer tillbaka efter fem år borta.

”När jag läste arbetsbeskrivningen blev jag lättad”, säger hon. ”Man undrar om någon kommer att anställa dig med en lucka i cv:t.”

Programmet ger en betald praktik (eller ”återkomst”) under en sexmånadersperiod med avsikten att rollen ska bli en heltidstjänst.

Sommaren 2017 anställdes Amanda av Medtronic. I dag är hon expert på produktdesign på en av företagets mest avancerade F&U-anläggningar i Tempe, Arizona.

”Programmet speglar verkligen vårt engagemang för kvinnor inom teknik och olika talanger”, säger Carol Malnati, en 29-årig Medtronic-tekniker och ledare för kvinnor i teknikprogram inom företaget.

Även om Medtronic hamnar högre än resten av USA (omkring 7 procent omsättning år 2017) tror Malnati att programmet Careers 2.0 kommer att bidra till fler kvinnor som tekniker

Företagets strävan efter mångfaldiga team kan även påverka dess innovationsförmåga. Ny forskning tyder på att det är mer sannolikt att företag med fler kvinnor presenterar nya innovationer på marknaden. 2

”Vi vill att duktiga kvinnor i fältet ska känna att de fortfarande är värdefulla”, säger hon. ”Vi arbetar för att hitta den bästa talangerna och ibland har de personerna en lucka i cv:t. För oss spelar det ingen roll.”

MIN SON FINNS ALLTID I MINA TANKAR

De som anlitade och samarbetar med Amanda vet att hon är värdefull för deras arbete.

”Hon arbetar med produktutveckling och hon har verkligen gett sig in i företagets mission”, säger Anna Malin, en teknisk chef i Tempe. ”Hon känner starkt för vad vi gör här och hon är en del av teamet.”

I sin nya roll hos Medtronic tror Amanda att hon har mer att tillföra än en förkärlek för matematik och vetenskap.

”Jag kan se saker ur ett patientperspektiv och jag förstår bättre vad läkare och sjuksköterskor går igenom. Jag kan ha medkänsla för familjemedlemmar och vårdpersonalen eftersom det är vad vi gick igenom.”

Och hennes son är aldrig långt bort i tankarna.

”Det finns andra barn som kämpar mot hjärtsvikt”, säger hon. ”Jag vill skapa enheter som kommer att hjälpa dem en dag.”


1

“Why So Few? Women in Science, Engineering and Mathematics" (The American Association of University of Women) http://www.aauw.org/research/why-so-few/ (2010)

2

”Why Diverse Teams are Smarter” (Harvard Business Review)  https://hbr.org/2016/11/why-diverse-teams-are-smarter?referral=03758&cm_vc=rr_item_page.top_right