DIVERSIDAD E INCLUSIÓN RSC

pdf Impulsar la diversidad a través de la inclusión (.pdf)

Conoce cómo nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo -nuestros objetivos, iniciativas y resultados- y porqué son esenciales para nuestra Misión.

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UN MEDTRONIC más FUERTE Y UNIDa

Nuestros esfuerzos para crear un lugar de trabajo inclusivo y diverso son esenciales para nuestro propósito. Entendemos los beneficios de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo: un Medtronic más fuerte y unido se traduce en innovaciones significativas que ayudan a nuestros socios a ofrecer mejores resultados a los pacientes y a contribuir al bienestar humano.

Nuestro equipo de Inclusión, Diversidad y Compromiso Global (GIDE) lidera el esfuerzo para asegurar que los empleados, en todos los niveles de la organización, reflejen el mundo en el que vivimos y trabajamos. Para impulsar aún más las carreras de las mujeres y el talento étnicamente diverso, tenemos cuatro Redes de Diversidad dedicadas a ayudar a los empleados a tener éxito tanto profesional como personalmente. Nuestro comité ejecutivo y la junta directiva apoyan al equipo de GIDE y a las Redes de Diversidad con recursos. Medtronic también apoya a los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) globales para fomentar un enfoque impulsado por los empleados para unirse en torno a una identidad común y fomentar una cultura de inclusión.

ASPECTOS DESTACADOS DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD DEL AÑO FISCAL 2018

A finales del año fiscal 2018, Medtronic daba empleo a más de 86,000 personas en 150 países:

  • Los talentos étnicamente diversos ocuparon el 21% de los puestos a nivel de gerencia y superiores en los Estados Unidos, superando nuestra el objetivo del 20% que habíamos fijado para 2020. El talento étnicamente diverso representó el 34% de nuestra plantilla total en los Estados Unidos.
  • Las mujeres representaron el 54% de las nuevas contrataciones en todo el mundo, lo que garantiza una sólida cartera de talento femenino. Las mujeres también representaban el 37% de nuestros líderes a nivel mundial, lo que demuestra un progreso hacia nuestra meta de 40% o más para 2020.

Medtronic está desarrollando una cultura de inclusión mediante la construcción de un sentido de comunidad, pertenencia e impulso a través de redes de diversidad y ERGs.

  • Casi 16,000 empleados participaron en 13 ERGs en 60 países.
  • La Medtronic Women Network está formada 12,000 miembros y 112 centros en 60 países.
  • En el año fiscal 2018, lanzamos la iniciativa de Mujeres en Ciencia e Ingeniería (WISE), que alienta a más mujeres a asumir funciones de ciencia e ingeniería.

Medtronic ha sido reconocida en el sector por su cultura inclusiva:

  • Forbes Best Employers for Diversity (2018)
  • DiversityInc Top 50 Companies (2018)

 

pdf Apoyando una fuerza laboral global (.pdf)

Obtén más información sobre nuestros esfuerzos para crear un lugar de trabajo inclusivo y diverso.

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