Medtronic

María Vila "Hemos firmado el Plan de Igualdad 2019, que supone el compromiso por conseguir la participación equilibrada de hombres y mujeres en todas las áreas de la empresa"


RVP Iberia Maria Vila

Para llevar a cabo la Misión de Medtronic y continuar siendo líderes en nuestro sector, necesitamos innovación y talento.  En Iberia, entendemos que la única forma de conseguir retener y atraer a los mejores, y avanzar en desarrollo y en innovación, es comprometiéndonos con acciones que fomenten la Diversidad e Inclusión. La integración de personas con perspectivas variadas y distintos orígenes, culturas, etnias, religiones, capacidades, orientación sexual, género y edad, además, debe ser un reflejo de nuestros clientes y de la sociedad en la que vivimos.

Uno de los focos principales de este compromiso es la igualdad de género entre mujeres y hombres en el entorno laboral. Las mujeres representan la mitad de la fuerza laboral de nuestro país y, por tanto, del talento y las capacidades que necesitamos incorporar en Medtronic. Mientras que la media en el sector de la Tecnología Sanitaria es del 43% de mujeres frente al 57% de hombres, en nuestra compañía las mujeres representamos nada menos que un 54% de la plantilla.

Este dato se convierte en más importante cuando hablamos del desarrollo y del crecimiento de estas mujeres en nuestra compañía. Estoy muy orgullosa de que el 37.5% de posiciones de manager estén ocupadas por mujeres. Por tanto, estamos muy cerca de conseguir el objetivo 2020 de Igualdad de Género en posiciones de liderazgo y estoy convencida de que pronto será una realidad.

Además, este año hemos firmado el Plan de Igualdad 2019, que supone el compromiso por conseguir la participación equilibrada de hombres y mujeres en todas las áreas de la empresa; conseguir la sensibilización sobre los beneficios que aporta la igualdad; formación para promover la participación y el aprendizaje sobre la perspectiva de género; asegurar los principios básicos de igualdad en los procesos de  selección, desarrollo y remuneración; e impulsar medidas que fomenten la conciliación laboral.

No obstante, somos conscientes de que el camino es largo y debemos seguir trabajando duro para alcanzar esta igualdad. Fomentar el asociacionismo, las redes de apoyo y contribuir al debate social son varios de los objetivos sobre los que trabaja la Medtronic Women Network, y yo concretamente, desde mi posición de presidenta, trabajo cada día para que las administraciones, la sociedad y la empresa trabajemos coordinadamente para romper las brechas de género existentes en nuestro entorno.