Социокультурное многообразие и равные возможности

В Medtronic социокультурное многообразие и равные возможности играют решающую роль в повышении конкурентоспособности, продуктивности, более эффективном принятии решений и стимулировании инноваций.

Мы стремимся устранить барьеры на пути к социокультурному многообразию и равным возможностям, а также создать корпоративную культуру, в которой все наши сотрудники чувствуют, что их одинаково ценят и уважают за то, кто они есть. Мы знаем, что справедливость выходит за рамки рабочего места, и мы принимаем активное участие в устранении неравенства в тех странах, где мы работаем.

Наша миссия лежит в основе нашего постоянного стремления к обеспечению равных прав и справедливости. На протяжении более 60 лет она вдохновляет нас на экстраординарные действия, чтобы сделать жизнь людей лучше.

Читать ID&E-отчёт за 2021 г.

Мы действуем смело, чтобы укрепить принципы социокультурного многообразия и равных возможностей в нашей компании. Мы считаем, что это приведёт к новым достижениям, которые помогут нам облегчать боль, восстанавливать здоровье и продлевать жизнь ещё большему количеству людей во всем мире».

– Салли Саба (Sally Saba), директор подразделения «Многообразие и вовлеченность»

К концу 2026 финансового года мы стремимся:

Быть примером для подражания

Мы считаем, что каждый человек играет решающую роль в создании инклюзивного рабочего места. Именно поэтому мы считаем особенно важной роль лидеров и руководителей, которые должны уделять особое внимание принципам социокультурного многообразия и равных возможностей на рабочем месте.

Что мы делаем как компания

Социокультурное многообразие и равные возможности — это не «программа» Medtronic или исключительная ответственность наших сотрудников — это бизнес-стратегия для устойчивого роста в глобальном масштабе. Мы стремимся, чтобы социокультурное многообразие и равные возможности стали частью нашей повседневной работы. Наши усилия включают обучающие тренинги для руководителей, следование принципам многообразия и равных возможностей в нашей кадровой политике, подборе персонала, привлечении талантов, а также справедливом отношении к сотрудникам.

Наш вклад

Мы стремимся к будущему, в котором сделано всё возможное для повышения справедливости на рабочем месте, в отрасли и странах, где мы работаем. Мы уделяем особое внимание повышению гендерного и этнического разнообразия в области науки, технологий, инженерии и математики в нашей компании и активно внедряем принципы многообразия при подборе персонала и трудоустройстве. Кроме того, мы принимаем активное участие в обеспечении равного доступа пациентов к высокотехнологичной медицинской помощи. Благодаря нашим смелым действиям в сочетании с передовыми технологиями, мы помогаем людям вести более здоровый образ жизни.

Подробнее о наших достижениях в области социокультурного многообразия и равных возможностей (ID&E¹) читайте в нашем ESG²-отчёте.

Читать ESG-отчёт за 2021 г.

_{1 ID&E (Inclusion, Diversity, and Equity) – Социокультурное многообразие и равные возможности.}

_{2 ESG (Environmental, Social, Governance) – Экологическое, социальное и корпоративное управление.}