Версия вашего браузера устарела

Обновив браузер, вы сможете быстрее просматривать веб-сайт Medtronic. Обновить браузер.

×

Skip to main content

 

6 мая 2020 г.

 

 

Medtronic вошла в топ-50 компаний, приверженных принципам социокультурного многообразия

 

Издание DiversityInc* признает заслуги компании уже восьмой раз

 

В 2020 году издание DiversityInc включило Medtronic в топ-50 компаний, приверженных принципам социокультурного многообразия и равенства. В этом году компания поднялась на две строчки и расположилась на 33-ей позиции.

Five business professionals are in a meeting while a mature woman explains the information being presented

DiversityInc отметило три ключевых принципа корпоративной культуры Medtronic:

  • Социокультурное многообразие — приоритет бизнеса Medtronic, где представители любой национальности чувствуют себя комфортно.
  • В компании предоставляются равные возможности для работы и профессионального роста всем сотрудникам, вне зависимости от их национальности, пола и религии. В Medtronic обеспечивается равная оплата труда, равноправие на рабочем месте, поощряется стремление женщин занимать руководящие посты.
  •  Сотрудники всех уровней участвуют в создании корпоративной культуры, основанной на принципах социокультурного многообразия и равенства.
quote-outline1

Наша стратегия по обеспечению социокультурного многообразия тесно связана с нашей миссией и играет ключевую роль в нашем стремлении оставаться новаторской и конкурентоспособной компанией в сложной глобальной среде. Мы стремимся учиться и развиваться, а также способствовать привлечению талантов и обеспечивать равноправие в наших офисах по всему миру». 

 

– Салли Саба (Sally Saba), директор подразделения «Многообразие и вовлеченность» 

sally-saba-cir-por
Four business professionals have a meeting in a white room, next to the window, about a project that needs to be done

DiversityInc включает в свой ежегодный рейтинг компании, которые имеют высокие показатели в шести категориях: социокультурное многообразие сотрудников (Human Capital Diversity Metrics), ответственное отношение руководства (Leadership Accountability),  программы для развития персонала (Talent Programs), возможности на рабочем месте (Workplace Practices), социокультурное  многообразие поставщиков (Supplier Diversity), а также благотворительность (Philanthropy).

 

 

quote-outline1

В Medtronic мы сосредоточены на развитии принципов  социокультурного многообразия. Это ведет к созданию более инновационной среды, а инновации в свою очередь стимулируют рост компании. Социокультурное многообразие, инклюзивная среда крайне важны для нашего успеха и реализации миссии Medtronic».

 
– Джефф Марта (Geoff Martha), президент и главный исполнительный директор
A photo of Medtronic Chairman and CEO Geoffrey S. Martha

Более подробную информацию можно найти здесь - https://www.medtronic.com/us-en/about/news/diversity-inc-2020.html.

*О DiversityInс

DiversityInc — ведущее издание о социокультурном многообразии в США. Миссия DiversityInc — показать преимущества социокультурного многообразия для роста и процветания компаний. Ключевой проект DiversityInc — топ-50 компаний, приверженных принципам социокультурного многообразия и равенства. Список составляет ежегодно, начиная с 2001 года, на основе  данных корпоративных опросов. С каждым годом число претендентов на попадание в топ-50 растет. Подробная информация публикуется на вебсайте www.diversityinc.com