MUITAS PERSPECTIVAS. UMA MISSÃO

No centro da nossa Missão – aliviar a dor, restabelecer a saúde e prolongar a vida – está um comprometimento para melhorar a vida das pessoas em todo o mundo. Nós sabemos que, para fazer a diferença, nós precisamos ter uma perspectiva global e entender as regiões e culturas que atendemos. Nós garantimos que pessoas de todas origens, culturas e concepções econômicas geracionais trabalhem juntas para compartilhar seus prismas sobre como os cuidados de saúde se desenvolvem.

“Nós acreditamos que a diversidade é essencial. Isso faz a diferença em nossas capacidades, nosso pensamento e, em última instância, no sucesso da nossa empresa. Nós estabelecemos metas agressivas para refletir da melhor maneira a população global tanto em relação ao gênero quanto à diversa representação étnica em todos os níveis da empresa. Nós fazemos isso porque sabemos que uma maior diversidade irá beneficiar nossa empresa, nossos clientes e nossa equipe inteira.”

Omar Ishrak, Presidente e CEO da Medtronic

Tornando-se parte do todo

Nossos esforços vão além da criação de uma comunidade diversa na Medtronic, porque a diversidade faz uma pequena diferença em nossa Missão sem inclusão e envolvimento. Portanto, ao entrar na Medtronic, você perceberá que está rodeado não só por colegas provenientes de todos os modos de vida, mas também irá experimentar uma cultura que o(a) valorizará como contribuidor da equipe. Sinta-se à vontade para falar, porque suas ideias serão recebidas e respeitadas.

Nossa Missão compreende seis Princípios. O quinto Princípio expressa nosso comprometimento com você, para reconhecer seu valor pessoal e fomentar uma carreira que irá permitir uma satisfação pessoal verdadeira. Esse princípio reconhece mais do que seu valor como funcionário – eles reconhecem que nossa Missão de melhorar vidas inclui você e que um trabalho envolvente em que você é valorizado(a), respeitado(a), ouvido(a) e apoiado(a) é responsável em grande parte por você viver o melhor da sua vida.

APOIO. COMUNIDADE. FAZENDO A DIFERENÇA, JUNTOS.

Uma das muitas maneiras de fomentarmos nosso ambiente inclusivo é através das nossas Redes de Diversidade e Grupos de Recursos de Funcionários.

Nossas Redes de Diversidade são equipes de CEO – líderes nomeados apoiadores de programas e políticas que promovam mais mulheres e funcionários etnicamente diversos a posições de liderança.

Nos EUA, temos uma Rede de Descendentes Africanos, uma Rede de Descendentes Asiáticos e uma Rede de Descendentes Hispânicos. A Rede de Mulheres da Medtronic é uma comunidade global. Essas redes específicas são essenciais para garantir que a voz da comunidade seja ouvida. Elas trabalham de perto com líderes sênior e com o RH para criar programas para promover o desenvolvimento de funcionários diversos.

Nossos Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs, em inglês) são baseados nos interesses e afinidades compartilhados que criam um tecido de suporte para manter, desenvolver e envolver funcionários localmente. Os ERGs se concentram no desenvolvimento profissional e na construção de uma comunidade em um nível básico.

Nós apoiamos grupos de recursos de funcionários concentrados em várias áreas, como gênero, etnia, idade, fé, orientação sexual e outras afinidades compartilhadas.
 

Os grupos são:

• Grupo de Recursos Afro-americano
• Grupo de Recursos de Funcionários Asiáticos
• Grupo de Recursos de Funcionários Cristãos
• Grupo de Recursos para Deficiências
• Grupo de Recursos de Funcionários(as) Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transsexuais (LGBT) e Seus/Suas Companheiros(as)
• Grupo de Recursos Latino/Hispânico
• Grupo de Recursos de Funcionários Muçulmanos
• MBA Negro Nacional
• Sociedade Nacional de Engenheiros Hispânicos
• Sociedade de Mulheres Engenheiras
• Grupo de Recursos de Funcionários Veteranos
• Grupo de Recursos da Rede de Mulheres
• Grupos de Profissionais Jovens