Zero barreiras à equidade | Medtronic

A diversidade, equidade e inclusão DE&I desempenham um papel essencial na promoção de nossa competitividade, trazendo mais criatividade, melhor tomada de decisão e maior inovação. Isso ajuda a garantir que nossas tecnologias que salvam vidas cheguem a mais pacientes em todo o mundo.

Nosso compromisso inabalável com a DE&I significa trabalhar para eliminar as barreiras à oportunidade. Também significa promover uma cultura em que todos os funcionários se sintam pertencentes, respeitados e valorizados por serem quem são. Sabemos que a equidade vai além do nosso local de trabalho e assumimos um papel ativo na abordagem de desigualdades sistêmicas em nossas comunidades.

Nossa missão está por trás de nosso esforço incansável por equidade. Há 60 anos, ela nos inspira a fazer o extraordinário para melhorar o bem-estar humano.

Estamos criando um futuro que requer todos os nossos pontos fortes — incluindo nossos mais de 95 mil funcionários, nosso poder de compra e nossa influência como uma empresa líder em tecnologia de saúde — para promover a equidade em nosso local de trabalho, nosso setor e nossas comunidades.

Leia nosso relatório de ID&E

Acreditamos que ambientes inclusivos e diversas perspectivas são fundamentais para impulsionar a inovação e a criatividade, permitindo-nos cumprir com excelência nossa missão de aliviar a dor, restabelecer a saúde e prolongar vidas de milhares de pessoas”.”
— Dra. Sally Saba, Diretora Executiva de Diversidade, Equidade e Inclusão na Medtronic e Presidente da Fundação Medtronic

Força de trabalho atual:

44%

funcionários em cargos gerenciais e superiores globalmente ocupados por mulheres

29%

funcionários em cargos gerenciais e superiores nos EUA ocupados por talentos etnicamente diversos

Ser modelo de responsabilidade — o que fazemos como indivíduos

Acreditamos que cada indivíduo desempenha um papel essencial no desenvolvimento de um local de trabalho inclusivo, reconhecendo diferentes dimensões de diversidade e adotando uma mentalidade de que a DE&I é para todos. É por isso que transferimos a responsabilidade para os líderes empresariais e medindo resultados locais significativos.

Enraizar a inclusão e a equidade em nosso DNA — o que fazemos como empresa

A DE&I não é um “programa” da Medtronic ou de responsabilidade exclusiva do setor de recursos humanos – é uma estratégia de negócios clara para o crescimento sustentável em um cenário global. Estamos fazendo mudanças para ajudar a enraizar a DE&I em nosso trabalho diário, incluindo redobrar a educação inclusiva para gerentes, mitigar vieses em nossos programas de talentos, criar programas de desenvolvimento de referência para talentos diversos e expandir políticas equitativas de força de trabalho. Em suma, queremos que a DE&I faça parte de como fazemos negócios.

Amplificar nosso impacto — o que fazemos em nossas comunidades

Estamos comprometidos em criar mudanças significativas e um futuro mais equitativo em nosso setor e em nossas comunidades. Nossa base diversificada de fornecedores impulsiona mudanças econômicas sustentáveis nas comunidades a cada contrato assinado e a cada emprego criado. Nós nos concentramos em aumentar a diversidade de gênero e étnica nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) e em fornecer caminhos para recrutamento e emprego diversificados. Nossas parcerias estratégicas potencializam nossos esforços, desde o trabalho com o Thurgood Marshall College Fund até a Society of Hispanic Professional Engineers. Além disso, assumimos um papel ativo na redução das disparidades de saúde, tanto em termos de cuidados quanto nos resultados dos cuidados. Ação significativa combinada com tecnologia de ponta: é assim que ajudamos as pessoas a alcançar uma vida mais saudável.

Saiba mais sobre nosso progresso de ID&E em nosso relatório anual.