Declaração da política do EEO

Em vigor em 2014-2016.

A política da Medtronic relacionada ao cumprimento das Ações Afirmativas de EEO é estabelecida a seguir.

EEO é a Lei (Pdf)

Política

Declaração da Política (Pdf)
Arquivo de áudio da Declaração da Política de EEO

Para obter informações sobre a Garantia de transparência da Medtronic quanto à não discriminação, clique aqui.

Se você precisar de ajuda para preencher o processo de candidatura online, ligue para a Medtronic através do número 0800 047 4448  ou entre em contato pelo e-mail AskHR@medtronic.com.

"É a política da Medtronic para oferecer oportunidades iguais de emprego (EEO) a todas as pessoas, independentemente de idade, cor, nacionalidade, situação de cidadania, deficiência física ou mental, raça, religião, credo, gênero, sexo, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero informações genéticas, estado civil, estado em relação à assistência pública, condição de veterano ou qualquer outra característica protegida por legislação federal, estadual ou local. Além disso, a Medtronic irá oferecer acomodações razoáveis para indivíduos qualificados com deficiência.

A meta da Medtronic é aumentar a representação de mulheres, negros, veteranos e indivíduos com deficiências. Nossos programas são criados para cumprir todas as leis, diretivas e regulamentações federais, estaduais e locais e abranger todas as ações de recursos humanos, incluindo contratação, remuneração, benefícios, treinamento, educação, auxílio-educação, transferências, promoções e programas sociais/recreativos.

O CEO e a equipe de liderança sênior da Medtronic recebem e analisam regularmente relatórios de ações afirmativas e têm a responsabilidade de monitorar o progresso, reforçar as políticas e responsabilizar a organização por atender esses objetivos.

Responsabilidade 

Carol Surface, Vice-Presidente Sênior, Diretora de Recursos Humanos e seu designado, Paul Connolly, Vice-Presidente para Operações, Processos, Qualidade e Conformidade de Recursos Humanos, são responsáveis por liderar os esforços de ações afirmativas da Medtronic e garantir que o princípio de oportunidades iguais de emprego seja entendido e seguido. O chefe de RH de cada localidade da Medtronic é responsável pelos esforços de ações afirmativas locais. Todos os membros da administração devem se familiarizar com essa política, apoiá-la completamente e se responsabilizar pela aplicação desses princípios de boa-fé. Todos os funcionários são responsáveis por se comportarem de acordo com a Política de EEO da Medtronic e espera-se que demonstrem respeito por todos os colegas de trabalho.

A Medtronic publica esta declaração para informar candidatos e funcionários sobre o comprometimento da Medtronic de oferecer oportunidades iguais de trabalho. Os Planos de ações afirmativas para: mulheres e minorias; indivíduos com deficiências e veteranos protegidos estão localizados nos escritórios de RH locais e podem ser revisados por candidatos e funcionários em dias úteis durante horário comercial.

Geoff Martha
Presidente e Diretor Executivo