Zéro obstacle à l’équité

Le principe d’inclusion, de diversité et d’innovation (ID&E) joue un rôle essentiel dans notre travail. Il stimule notre compétitivité, favorise la créativité, améliore la prise de décision et renforce l’innovation. Il permet de nous assurer que nos technologies qui permettent de sauver des vies touchent plus de patients dans le monde.

Notre engagement indéfectible envers l’ID&E implique que nous nous efforçons d’éliminer tous les obstacles afin que tous les patients bénéficient des mêmes opportunités. Cela signifie également que nous favorisons une culture au sein de laquelle tous les employés se sentent à leur place, respectés et valorisés pour ce qu’ils sont. Nous savons que l’équité dépasse le simple lieu de travail, et nous prenons une part active dans la lutte contre les inégalités systémiques qui règnent au sein de nos communautés.

Notre Mission est à l’origine de nos efforts acharnés qui visent à promouvoir l’équité. Depuis 60 ans, ce sentiment nous pousse à réaliser l’extraordinaire pour améliorer le bien-être de l’humanité.

Nous créons un avenir qui requiert toutes nos forces, notamment grâce à nos 95 000 employés et plus, notre pouvoir d’achat, ainsi que notre influence en tant qu’entreprise de premier plan dans le domaine des technologies de soins de santé, pour promouvoir l’équité au sein de notre lieu de travail, notre secteur et nos communautés.

Lire notre rapport ID&E

En fin de compte, nous croyons que des perspectives différentes et des environnements inclusifs mèneront à plus d’innovation et de créativité qui nous aideront à soulager la douleur, à restaurer la santé et à prolonger la vie d’encore plus de personnes dans le monde.”
— Dre Sally Saba, Chef de l’inclusion et de la diversité et Présidente de la Medtronic Foundation

Effectif actuel :

44% des employés occupant des postes de direction et supérieurs à l’échelle mondiale occupés par des femmes
29% des employés occupant des postes de gestion et plus aux États-Unis sont occupés par des talents de diverses origines ethniques.

Être des modèles responsables – ce que nous faisons en tant qu’individus

Pour nous, chaque individu joue un rôle essentiel lorsqu’il s’agit de créer un milieu de travail inclusif en reconnaissant les différentes dimensions de la diversité et en adoptant un état d’esprit selon lequel le principe d’ID&E est valable pour tout le monde. C’est pourquoi nous transférons la responsabilité aux chefs d’entreprise et mesurons les résultats locaux significatifs.

Insuffler l’inclusion et l’équité dans notre ADN – ce que nous faisons en tant qu’entreprise

Le principe d’ID&E n’est pas un « programme » chez Medtronic, ni la seule responsabilité des ressources humaines ; c’est une stratégie commerciale claire pour une croissance durable dans un contexte mondial. Nous opérons des changements visant à ancrer le principe d’ID&E dans notre travail quotidien, notamment en intensifiant les efforts en matière d’éducation inclusive des cadres, en luttant contre les préjugés dans nos programmes de talents, en créant des programmes de développement de pointe destinés à toutes sortes de talents et en étoffant des politiques équitables en matière de main-d’œuvre. En bref, nous souhaitons que le principe d’ID&E fasse partie intégrante de notre façon de travailler.

Renforcer notre impact – ce que nous faisons au sein de nos communautés

Nous nous engageons à apporter des changements significatifs et à créer un avenir plus équitable dans notre secteur et pour nos communautés. La diversité de notre base de fournisseurs favorise un changement économique durable au sein des communautés, avec chaque contrat signé et chaque emploi créé. Nous portons une attention particulière à la promotion de la diversité ethnique et de genre dans les domaines des sciences, de la technologie, la conception et des mathématiques (STEM), et à la création de filières de recrutement et de perspectives d’emploi diversifiées. Nos partenariats stratégiques viennent amplifier nos efforts, qu’il s’agisse de travailler avec le Thurgood Marshall College Fund ou la Society of Hispanic Professional Engineers. De plus, nous prenons une part active dans la réduction des disparités en matière de soins de santé, tant en termes de soins que de résultats. Des actions significatives combinées à une technologie de pointe : c’est ainsi que nous vous permettons de vivre en meilleure santé.

Pour en savoir plus sur les avancées introduites en matière d’ID&E, consultez notre rapport annuel