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インクルージョン、ダイバーシティ、エクイティ
エクイティへの障壁をなくす
メドトロニックでは、ID&E(インクルージョン、ダイバーシティ、エクイティ)は、競争力を高め、より創造的で優れた意思決定をもたらし、イノベーションを促進する重要な役割を担っています。
-メドトロニック チーフインクルージョン&ダイバーシティオフィサー サリー サバ
インクルーシブな職場を作り、多様性のさまざまな側面を認識し、ID&Eはすべての人のためにあるという考え方を取り入れるためには、私たち一人ひとりが重要な役割を果たすと信じています。そのため、私たちはビジネスリーダーに責任を持たせ、報酬と昇進をID&Eの目標に結びつけ、各地域での有意義な成果を測定しています。
ID&Eはメドトロニックの「プログラム」でもなければ、人事部門だけの責任でもありません。グローバルな環境の中で持続的に成長するための明確なビジネス戦略です。私たちはID&Eを日常業務に定着させるために、管理職向けのインクルーシブ教育の強化、人材プログラムにおける偏見の緩和、多様な人材のための先進的な開発プログラムの作成、公正な人材ポリシーの拡大などの改革を行っています。つまり、私たちはID&Eを私たちのビジネスの一部としたいと考えているのです。
私たちは、業界と地域社会に有意義な変化をもたらし、より公正な未来を実現するために尽力しています。私たちの多様なサプライヤーは、契約を締結し、雇用を創出するたびに、地域社会に持続可能な経済的変化をもたらしています。科学、技術、工学、数学の「STEM」における性別や民族の多様性を高め、多様な人材の採用や雇用のためのルートを提供することに注力しています。サーグッド・マーシャル・カレッジ財団との協働、OneTenやMultiple Pathwaysイニシアチブなどの新しいパートナーシップ(USサイト)は、私たちの取り組みを後押ししています。さらには、医療と医療の成果の両面から、医療格差の是正に積極的に取り組んでいます。意義のある行動と先進のテクノロジーの融合、それが、私たちが人々のより健康的な生活の実現を支援する方法なのです。