INCLUSION, DIVERSITÉ ET ÉQUITÉ
Éliminer les obstacles à l’équité
L’inclusion, la diversité et l’équité jouent un rôle essentiel en stimulant notre compétitivité, en favorisant la créativité, en améliorant la prise de décision et en accélérant l’innovation.
L’inclusion, la diversité et l’équité (IDE) jouent un rôle essentiel en stimulant notre compétitivité, en favorisant la créativité, en améliorant la prise de décision et en accélérant l’innovation. Cela permet de nous assurer que les technologies que nous appliquons pour sauver des vies atteignent davantage de patients dans le monde.
Notre engagement indéfectible en faveur de l’IDE signifie que nous nous efforçons de faire tomber les obstacles aux opportunités. Cela signifie également promouvoir une culture permettant à tous les employés d’avoir leur place, d’être respectés et de se sentir valorisés pour ce qu’ils sont. Nous savons que l’équité s’étend au-delà de notre lieu de travail et nous jouons un rôle actif dans la lutte contre les inégalités systémiques au sein de nos communautés.
Notre Mission est dictée par notre lutte incessante en faveur de l’équité. Depuis plus de 60 ans, elle nous incite à nous dépasser pour améliorer le bien-être humain.
Nous créons un avenir qui mobilise toutes nos forces, notamment nos plus de 95 000 employés, notre pouvoir d’achat ainsi que notre influence en tant qu’entreprise de premier plan dans le domaine des technologies des soins de santé, pour promouvoir l’équité dans notre lieu de travail, notre secteur et nos communautés.
Nous prenons des mesures audacieuses pour inscrire l’inclusion, la diversité et l’équité encore plus profondément dans l’ADN de notre entreprise. Nous sommes convaincus, qu’au bout du compte, cela conduira à plus d’innovation et de créativité qui nous permettront de soulager la douleur, d’améliorer la santé et de prolonger la vie d’encore plus de personnes dans le monde.
–Dr Sally Saba, directrice Inclusion et diversité et présidente de la Fondation Medtronic
D’ici à la fin de l’exercice 26, nous visons les objectifs suivants :
Atteindre une représentation de
45%
de femmes dans les postes de direction et de niveau supérieur à l’échelle mondiale.
Atteindre une représentation de
30%
de personnes issues de groupes ethniquement divers dans des postes de direction et de niveau supérieur aux États-Unis.
Être des modèles de responsabilité – ce que nous faisons à titre individuel
Nous sommes convaincus que chaque individu joue un rôle essentiel dans la création d’un lieu de travail inclusif, la reconnaissance des différentes dimensions de la diversité et l’adoption d’un état d’esprit selon lequel l’IDE concerne tout le monde. C’est pourquoi nous transférons la responsabilité aux dirigeants et mesurons des résultats locaux significatifs.
Inscrire l’inclusion et l’équité dans notre ADN – ce que nous faisons en tant qu’entreprise
Chez Medtronic, l’IDE n’est pas un « programme » et ne relève pas de la seule responsabilité des ressources humaines. Il s’agit d’une stratégie d’entreprise claire en faveur d’une croissance durable dans un paysage mondial. Nous apportons des changements pour permettre d’intégrer l’IDE dans notre travail quotidien, notamment en redoublant d’efforts sur la formation des responsables en matière d’inclusion, en atténuant les préjugés dans nos programmes de promotion des talents, en créant des programmes de développement de premier plan en faveur de la diversification des talents et en élargissant les politiques équitables en matière de main-d’œuvre. En bref, nous souhaitons que l’IDE soit indissociable de notre façon de faire.
Amplifier notre impact – les actions que nous menons auprès de nos communautés
Nous nous engageons à apporter des changements significatifs et à prévoir un avenir plus équitable dans notre secteur et au sein de nos communautés. Notre base de fournisseurs diversifiée favorise un changement économique durable au sein des communautés avec chaque contrat signé et chaque emploi créé. Nous veillons à favoriser la diversité des genres et des ethnies dans les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STIM) et à créer des plans de recrutement et d’emploi diversifiés. Nos partenariats stratégiques stimulent nos efforts, qu’il s’agisse de travailler avec le Thurgood Marshall College Fund ou la Society of Hispanic Professional Engineers. De plus, nous jouons un rôle actif dans la réduction des disparités, tant en termes de soins que de résultats. Des actions significatives combinées à une technologie de pointe, c’est ainsi que nous œuvrons pour améliorer la santé de chacun.