Vielfalt, Integration und Chancengleichheit als Teil der Unternehmenskultur

Inklusion, Vielfalt und Chancengleichheit (ID&E) spielen eine entscheidende Rolle bei der Steigerung unserer Wettbewerbsfähigkeit und sorgen für mehr Kreativität, bessere Entscheidungsfindung und mehr Innovation. So können wir sicherstellen, dass unsere lebensrettenden Technologien weltweit mehr Patient*innen erreichen.

Unser unermüdliches Engagement für ID&E ist darauf ausgerichtet, alle Barrieren auszuräumen, um jede Chance wahrzunehmen. Das bedeutet auch, eine Kultur zu fördern, in der alle Mitarbeitenden das Gefühl haben, dazuzugehören, respektiert zu werden und für das geschätzt zu werden, was sie sind. Wir wissen, dass Chancengleichheit über den Arbeitsplatz hinausgeht, und wir engagieren uns aktiv für die Beseitigung systembedingter Ungleichheiten in unserer Gesellschaft.

Unser unermüdlicher Einsatz für die Chancengleichheit basiert auf unseren Leitsätzen. Seit mehr als 60 Jahren inspirieren sie uns dazu, zum Wohle der Menschen Außergewöhnliches zu leisten.

Wir gestalten eine Zukunft, die all unsere Stärken – einschließlich unserer mehr als 95.000 Mitarbeitenden, unserer Kaufkraft und unseres Einflusses als führendes Unternehmen im Bereich der Gesundheitstechnologie – nutzt, um die Chancengleichheit am Arbeitsplatz, in unserer Branche und in unserer Gesellschaft zu fördern.

ID&E-Bericht lesen

Derzeitige Belegschaft:

44%

Frauenanteil auf Managementebene und in höheren Führungspositionen erreichen.

29%

Anteil von Angehörigen unterschiedlicher ethnischer Gruppen auf Managementebene und in höheren Führungspositionen in den USA erreichen.

Verantwortungsvolle Vorbilder sein – was wir als Einzelne tun

Wir sind davon überzeugt, dass jede*r Einzelne eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung eines inklusiven Arbeitsplatzes spielt, Unterschiede anerkennt und sich die Einstellung zu eigen macht, dass ID&E für alle gilt. Deshalb verlagern wir die Verantwortung auf die Führungskräfte und bewerten aussagekräftige lokale Ergebnisse.

Verankerung von Inklusion und Chancengleichheit in unserer DNA – was wir als Unternehmen tun

Bei Medtronic ist ID&E kein „Programm“ oder ausschließlich in der Verantwortung der Personalabteilung – es ist eine klare Geschäftsstrategie für nachhaltiges Wachstum in einem globalen Umfeld. Wir nehmen Änderungen vor, um ID&E in unserer täglichen Arbeit zu verankern. Dazu gehören: Wir investieren doppelt in die inklusive Ausbildung von Manager*innen. Wir reduzieren das Risiko von versteckten Vorurteilen im Recruiting-Prozess und entwickeln Programme für Talentvielfalt bei Führungskräften. Für mehr Chancengleichkeit bei den Mitarbeitenden. IDE soll Teil unserer Geschäftspolitik sein.

Verstärkung unseres Einflusses – was wir in unserer Gesellschaft tun

Wir setzen uns für einen sinnvollen Wandel und eine gerechtere Zukunft in unserer Branche und unserer Gesellschaft ein. Mit jedem unterzeichneten Vertrag und jedem geschaffenen Arbeitsplatz fördern unsere diversifizierten Zulieferer einen nachhaltigen wirtschaftlichen Wandel in der Gesellschaft. Wir konzentrieren uns darauf, die geschlechtliche und ethnische Vielfalt in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) zu vergrößern und Wege für eine diversifizierte Rekrutierung und Beschäftigung zu bieten. Wir verstärken unsere Bemühungen mit strategischen Partnerschaften – von der Zusammenarbeit mit dem Thurgood Marshall College Fund bis hin zur Society of Hispanic Professional Engineers. Darüber hinaus setzen wir uns aktiv für den Abbau von Ungleichbehandlungen in der Gesundheitsversorgung ein, sowohl hinsichtlich der Behandlung als auch der Behandlungsergebnisse. Sinnvolle Maßnahmen kombiniert mit führender Technologie – so unterstützen wir Menschen dabei, ein gesünderes Leben zu führen.

Erfahren Sie mehr über unsere Fortschritte im Bereich ID&E in unserem Geschäftsbericht.