SCHRITT 1: BEWERBUNG

Sie haben eine offene Stelle gefunden, die Sie interessiert? Höchste Zeit, ein Profil auf unserer Karriereseite zu erstellen und den Bewerbungsprozess zu starten. Sie bekommen die Möglichkeit, Lebenslauf sowie ein Bewerbungsschreiben hochzuladen (gerne auch weitere Dokumente). Sobald Ihre Bewerbung abgeschlossen ist, bekommen Sie vom System ein Bestätigungsemail. 

Sie können nun regelmäßig und jederzeit den Status Ihrer Bewerbung direkt im System erfragen. 

SCHRITT 2: SCREENING & AUSWAHL

Unser Recruitment Team arbeitet eng mit den suchenden Führungskräften zusammen um alle Kandidat*innen für jede Position genauestens zu evaluieren. Sollte Ihre Bewerbung ausgewählt worden sein, wird sich jemand vom Recruitment-Team melden und ein erstes telefonisches Interview durchführen. Dies ist ein erster offener Dialog um die Anforderungen der Stelle zu besprechen, sowie die Passung des Profils bezüglich Fähigkeiten, Erfahrungen und Ziele. 

Wunderen Sie sich nicht, wenn sich ein* Rekruter*in aus einem anderen Land meldet – bei Medtronic leben wir wahrhaft international, und wir lieben es! 

Es kann passieren, dass es mehrere Interviewrunden gibt. Das ermöglicht uns Sie gut kennenzulernen, und auch Ihnen einen tieferen Einblick in die Welt von Medtronic zu erhalten, da Sie schließlich einige potentielle Kolleg*innen  kennenlernen. 

SCHRITT 3: INTERVIEWS

Nach dem ersten Screening evaluieren Recruiter*in und Manager*in, welche der Kandidat*innen in die nächste Runde gelangen. 

Nun findet das erste offizielle Interview mit der suchenden Führungskraft statt, zeitweise werden zusätzliche Personen aus dem Medtronic Team dazu eingeladen, das Bewerbungskomitee. Auch das wird wieder ein beidseitiges Gespräch: Wir werden Ihnen einige spannende, sicher auch herausfordernde Fragen stellen. Aber auch Sie haben die Möglichkeiten, zu fragen und uns zu fordern, also nützen Sie diese Möglichkeit gut aus.  Das Ziel ist es schließlich, dass wir uns alle gegenseitig besser kennenlernen. 

Unsere Interviews dauern in der Regel eine Stunde, und sind meistens sehr ähnlich aufgebaut:

• Allgemeine Vorstellung der Beteiligten 
• Vorstellung der Bewerbenden, inklusive Lebenslauf 
• Wesentliche Fragen über deine Erfahrungen, Fähigkeiten, Ziele, Arbeitsweise
• Ihre Fragen
• Beendigung, inclusive Erklärung über die nächsten Schritte 

Schritt 4: FEEDBACK

Nach jeder Bewerbungsrunde evaluiert das Bewerbungskomitee die Kandidat*innen. Das Recruitment Team wird dir zeitnah ein Feedback zum Status weiterleiten.  

Sollten Sie eine Absage erhalten, werden wir Ihren Lebenslauf in jedem Fall in unserer Datenbank behalten, um Sie für zukünftige Möglichkeiten in Betracht zu ziehen. 

Um die Erfolgswahrscheinlichkeit für Sie zu steigern, raten wir Ihnen jedoch, sich erneut zu bewerben, sollten Sie wieder eine spannende Möglichkeit finden. Zusätzlich, aktivieren Sie doch einen JOB ALERT, um immer auf dem neuesten Stand unserer offenen Stellen zu sein. 

Sie können Ihre persönlichen Daten natürlich jederzeit von unserer Datenbank entfernen lassen. Hier finden sich nähere Informationen dazu hier.

Schritt 5: Angebot und Annahme

Unser Bewerbungskomitee ist dazu verpflichtet, die richtigen Entscheidungen im Bewerbungsprozess zu treffen, sowohl für Medtronic als auch für Sie als Bewerber*in. 

Sollten Sie den Bewerbungsprozess erfolgreich abgeschlossen haben, und somit als Finalist auserwählt worden sein, werden Sie ein schriftliches Angebot von unserem Recruitment-Team erhalten, inklusive einer Gültigkeit, bis zu dieser wir von Ihnen eine Antwort erwarten. Sie können hier mehr über unsere Benefits erfahren. 

Nachdem Sie das Angebot angenommen haben, wird unser HR Backoffice – wir nennen das Team AskHR – Ihren Vertrag per E-Mail zusenden. Sobald Sie diesen unterzeichnet retourniert haben, werden wir den Onboarding Prozess beginnen, um sicherzustellen, dass für Ihren Start alles gut vorbereitet ist. Weitere Informationen erhalten Sie dann zeitnah vom unserem AskHR Team.