Comment pouvons-nous élargir l’accès aux soins de santé?

Le problème : Les maladies cardiaques passent régulièrement inaperçues, sont mal diagnostiquées et insuffisamment traitées chez les femmes. L’une des raisons est qu’historiquement, la recherche clinique sur les maladies cardiaques portait principalement sur les hommes. Ainsi, la détection, les traitements et les normes de soins favorisent souvent les hommes plutôt que les femmes. Il faut également souligner que le manque de représentativité dans les essais cliniques va bien au-delà de la recherche sur les maladies cardiaques.

Notre approche : Un essai clinique SMART novateur axé sur les femmes atteintes de sténose aortique, une maladie cardiaque potentiellement mortelle.

L’impact : Pour la première fois, cet essai fournit aux médecins des données cliniques leur permettant de déterminer quelle valve cardiaque transcathéter offre de meilleurs résultats, spécifiquement chez les femmes atteintes de sténose aortique.

Le problème : Les iniquités en santé sont omniprésentes et touchent des personnes partout dans le monde. Les partenariats et la collaboration sont essentiels pour trouver des solutions durables.

Notre approche : Le Comité consultatif de Medtronic sur l’équité en santé (HEAC), lancé en 2021, réunit des leaders de différents secteurs de l’entreprise afin de déterminer comment Medtronic peut le mieux s’attaquer aux disparités en santé et faire progresser l’équité au sein des communautés de patients. Plus précisément, le HEAC fournit des orientations à l’échelle de l’entreprise afin d’harmoniser le langage, de partager les pratiques exemplaires et d’informer les unités opérationnelles et les fonctions sur les politiques en matière d’équité en santé. Le HEAC fait également appel à des experts nationaux dans le domaine pour transmettre de nouvelles perspectives et des pratiques exemplaires à nos dirigeants, en collaborant avec des penseurs novateurs afin de trouver des solutions à ces enjeux complexes.

L’impact : Le nombre de membres du HEAC a triplé au cours de sa première année, et l’équipe de direction a établi un cadre de Medtronic sur l’équité en santé afin d’aider les employés de Medtronic à élaborer des programmes et des ressources externes qui répondent efficacement aux iniquités en santé au sein des populations mal desservies. Nos ressources sur l’équité en santé sont utilisées avec nos équipes, les associations de l’industrie, les clients des systèmes de santé et nos partenaires à l’échelle mondiale.

Le problème : Il existe une pénurie mondiale de 18 millions de professionnels de la santé.

Notre approche : La formation et l’éducation permettent aux médecins de fournir des soins de qualité, ce qui favorise l’innovation dans leurs pays et renforce la résilience des systèmes de santé publique.

L’impact : Medtronic a formé 1,3 million de professionnels de la santé au cours des quatre dernières années.