I network e i gruppi promuovono un senso di appartenenza tra i dipendenti e supportano iniziative di inclusività in Medtronic.

I Diversity Networks e gli Employee Resource Groups (ERG) spesso nascono come piattaforme per l'inclusione, ossia per creare uno spazio in cui i dipendenti possano entrare in contatto in base alle identità condivise. Tuttavia i nostri Diversity Networks e i nostri ERG non si fermano lì. Essi, infatti, aiutano a modellare l'inclusione e la diversità e, mediante collaborazioni uniche e impegno nel volontariato, aiutano ad amplificare il nostro impatto sulle comunità.

I colleghi della Hispanic Latino Network (Rete di cultura ispanica latinoamericana), provenienti da ogni parte degli Stati Uniti, si sono riuniti a Minneapolis per il programma annuale di formazione Efficacy nel 2019.

Diversity Networks

I Diversity Networks danno voce ai dipendenti provenienti dalle popolazioni sottorappresentate e spianano la strada per il sostegno, lo sviluppo e la responsabilizzazione per il cambiamento. Il nostro CEO e uno sponsor dell'Executive Committee scelgono uno o più presidenti che supervisioneranno ogni Network. In questo modo garantiamo che la presenza resti sempre attiva, visibile e che sappia raggiungere il vertice dell'organizzazione con i nostri Diversity Network e i nostri Employee Resource Groups (ERG).

Quando ho iniziato ad aumentare il mio coinvolgimento, partecipando ai gruppi di coaching, alle tavole rotonde ed entrando in contatto con i membri della rete Asian Impact @ Medtronic, le persone mi dicevano quanto si sentissero ispirate dal fatto che io abbia dato voce non solo alle donne leader ma anche alle donne leader asiatiche e, più in generale, alla comunità asiatica. Così ho pensato: ecco dove posso fare la differenza".

–Martha Ha, AIM Network Chair, VP, Dept. Corporate Secretary e Chief Counsel, Medtronic

Employee Resource Groups

Gli ERG rappresentano sia degli hub locali per i nostri Network sia dei gruppi aggiuntivi di dipendenti che condividono un'identità comune in Medtronic. Con oltre 26.000 membri in 70 Paesi, questi gruppi locali guidati dai dipendenti aiutano a intercettare talenti e a promuovere un senso di appartenenza all'interno delle rispettive comunità. Ciascun gruppo collabora con supporter e partner per promuovere iniziative volte all'inclusione, alla diversità e all'uguaglianza.

Ecco un esempio degli ERG che danno vita al cambiamento in tutta l'azienda:

ABLED (Awareness Benefitting Leadership and Employees About Disabilities, ERG dedicato a leader e dipendenti sul valore della disabilità)
American Indian Employee Resource Group (Gruppo di risorse per i dipendenti nativi americani)
Christian Employee Resource Group (Gruppo di risorse per dipendenti di religione cristiana)
Medtronic Jewish Community (Comunità ebraica di Medtronic)
Medtronic Young Professionals
Muslims and Friends (Musulmani e amici)
Veterans Employee Resource Group (Gruppo di risorse per ex-combattenti)

Una tavola rotonda sulla diversità e rappresentazione nei media all'Evento centrale dell'AIM del 2018 a Los Angeles, California

I nostri 5 Diversity Networks, ossia African Descent Network (ADN, Rete di discendenza africana), Asian Impact@Medtronic (AIM, Impatto della cultura asiatica in Medtronic), Hispanic Latino Network (HLN, Rete di cultura ispanica latinoamericana), Medtronic Women's Network (MWN, Rete delle donne di Medtronic) e PRIDE Network (Rete PRIDE), creano opportunità che consentono ai gruppi di dipendenti che condividono un'identità e ai loro alleati di dare vita al cambiamento. Prendiamo, per esempio, Martha Ha.

Quando Martha è stata invitata a unirsi ad AIM, aveva appena iniziato a lavorare in Medtronic e non era sicura che la sua partecipazione avrebbe avuto un impatto significativo. Quali erano la visione e le priorità strategiche di AIM? Come i membri consideravano AIM? Man mano che aumentava il suo coinvolgimento e dopo essere stata scelta come co-chair di AIM, Martha ha iniziato a comprendere le reali capacità di questa Rete. Si è resa conto di avere l'opportunità di fare da mentore e di sostenere l'inclusione e la diversità.

Accettare di più, accogliere di più, collaborare di più

I Diversity Networks e gli ERG sono in continua espansione. Tuttavia, non stanno semplicemente crescendo, bensì stanno diventando ancora più inclusivi mediante la condivisione reciproca delle best practice, la collaborazione volta alla promozione di un obiettivo comune di equità e l'aumento dell'attenzione generale verso l'inclusione, la diversità e l'uguaglianza.

Partecipanti all'evento annuale del Medtronic Women’s Network

Ogni anno, sorgono nuovi ERG locali e sempre più dipendenti si uniscono ai Diversity Network, creando una comprensione più profonda e ampia e dando vita al cambiamento nelle nostre comunità. In soli cinque anni il Medtronic Women’s Network ha quintuplicato il numero di partecipanti, con membri che si uniscono da ogni parte del mondo. I nostri Diversity Network sono alla costante ricerca di maggiori opportunità per aumentare le alleanze e l'intersezionalità.

Quando abbiamo fondato PRIDE Network, c'erano circa 14 hub LGBTQ+ locali con 1.200 dipendenti. Ora contiamo oltre 3.600 membri in 19 hub a livello globale e stiamo davvero creando una comunità globale visibile".

–Shawn Monaghan, PRIDE Network Chair, VP, Customer Experience and Business Transformation, Continente americano

A photo of PRIDE Network Chair, Shawn Monaghan

Alleanze in Medtronic

I nostri Diversity Network sono aperti a tutti i dipendenti. I dipendenti che si uniscono ai nostri Network svolgono un ruolo chiave:

Medtronic Women's Network (MWN) ha un gruppo alleato chiamato Men Advocating Equity (Uomini a sostegno dell'equità), nel quale gli uomini ascoltano e apprendono maggiori informazioni sui problemi delle donne, le sostengono e aiutano a mitigare i comportamenti e le pratiche che pongono le donne in una posizione di svantaggio sul posto di lavoro.

A seguito delle proteste contro l'ingiustizia razziale del 2020, il nostro hub dell'African Descent Network (ADN) della San Francisco Bay Area ha riscontrato un aumento del 310% nel numero di iscritti da tutti gli ambiti sociali. I nuovi membri hanno rapidamente accettato la sfida dell'ADN volta a fornire maggiori informazioni sui problemi sociali affrontati dagli afroamericani ed essere aperti a nuovi punti di vista. Molti dei nuovi membri hanno aderito e si sono offerti volontari nei comitati organizzatori di eventi, dimostrando ancora una volta una partecipazione autentica.

A photo of a group of Medtronic inside the front office holding Pride flags

Intersezionalità intenzionale

L'etnia e il genere sono ambiti sociali di grande interesse. Ognuno di noi si può identificare in più gruppi contemporaneamente. Celebriamo le nostre unicità e ci assicuriamo che i nostri dipendenti non sentano la pressione di dover "scegliere" un'identità piuttosto che un'altra.

Medtronic Women’s Network (MWN) recluta attivamente leader dagli altri Network per assicurarsi che il team di leadership di MWN rappresenti tutte le donne.

PRIDE Network ha collaborato con Out & Equal, organizzazione che si dedica all'uguaglianza LGBTQ+ sul posto di lavoro, per offrire webinar sull'intersectional allyship, mentre gli hub PRIDE locali sviluppano programmi formativi in collaborazione con altri ERG locali per porre l'accento sulle identità intersezionali all'interno della comunità LGBTQ+ e tra i suoi allies.

Promuovere una leadership inclusiva

La partecipazione ai Diversity Networks e agli ERG rappresenta un'opportunità per fare networking con i colleghi, i manager e gli altri team aziendali. Dai VP ai neoassunti, dal reparto di produzione alle Risorse umane, a tutti i membri viene data la possibilità di sviluppare e implementare progetti e team interfunzionali.

Il programma LIFT, ideato e diretto dall'African Descent Network (ADN), seleziona dipendenti neri di talento con elevato potenziale per un programma di sponsorizzazione, creando un'ambita pipeline di talenti.

A photo of a group of Medtronic employees gathered for ADN Life Cohort meeting

Il primo gruppo LIFT di ADN si è riunito nel 2017. Il programma ha avuto un successo tale che altri Diversity Network hanno sviluppato programmi simili.

Attraverso il coaching, le lezioni e un progetto di business case conclusivo, il programma della durata di nove mesi trasforma talenti emergenti in forti leader aziendali. Il modello ha avuto così tanto successo che la Hispanic Latino Network (HLN) ha implementato questo programma per i suoi membri e il 25% delle persone parte del primo gruppo LIFT di HLN ha ottenuto una promozione o un'opportunità di sviluppo durante la partecipazione al programma. I recenti gruppi Asian Impact@Medtronic (AIM) e Women in Sales sono sulla buona strada per ottenere altrettanto successo.

Ampliare l'impatto

I Diversity Network e gli ERG stanno ampliando l'impegno volto a mostrare solidarietà, sostenere varie comunità e dare vita al cambiamento, anche al di fuori di Medtronic.

Luglio 2020: l'African Descent Network (ADN) ha sostenuto una giornata di azione che ha coinvolto tutta l'azienda per affrontare le disuguaglianze razziali, durante la quale i dipendenti di 24 Paesi hanno contribuito con oltre 3.800 ore di volontariato.

2020-21: Mentre l'emergenza Covid-19 ha accentuato le disparità sanitarie affrontate dalle persone di colore, la Hispanic Latino Network (HLN) ha creato un comitato direttivo per affrontare i divari esistenti nell'accesso alle cure per le patologie croniche, quali il diabete, i disturbi cardiovascolari, l'ipertensione e l'obesità, intervenendo sul percorso assistenziale e sul sostegno a favore dell'accesso alla tecnologia.

Febbraio 2021: PRIDE Network ha organizzato una campagna che ha coinvolto tutta l'azienda chiamata #LoveisLove per San Valentino che ha superato i confini aziendali tramite la partecipazione attiva sui social media Medtronic.

Febbraio 2021: Medtronic Women’s Network (MWN) e African Descent Network (ADN) hanno unito le forze per sensibilizzare sulla salute cardiaca delle donne. Facendo leva sulla campagna Go Red for Women dell'American Heart Association, hanno sviluppato una campagna interna e internazionale che ha visto l'organizzazione di webinar, incontri, tavole rotonde, storie di pazienti ed eventi negli hub locali.

Marzo 2021: in risposta alle violenze anti-asiatiche, i leader delle reti hanno offerto sessioni di ascolto e risorse in solidarietà alla comunità asiatica.

Un impegno incessante verso un cambiamento ancora più grande

Quando i leader e i dipendenti sono sé stessi al lavoro apprendiamo qualcosa dai diversi punti di vista, ambienti sociali ed esperienze di ognuno di noi e così realizziamo autenticamente la nostra Missione, sia a livello locale che globale. I Diversity Network e gli ERG alimentano con forza questo impegno.

Indipendentemente dall'ambiente sociale individuale, ciascun gruppo dà vita al cambiamento e presenta opportunità di apprendimento, riflessione e azione. Grazie a questo profondo senso di appartenenza, i dipendenti si uniscono come mentori, sostenitori e alleati per guidare la nostra azienda e le nostre comunità verso un futuro più equo. Lavorando come un'unica entità, perché l'unione fa la forza.