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inclusionE, diversità & UGUAGLIANZA

Zero barriere all'uguaglianza

In Medtronic, l'inclusione, la diversità e l'uguaglianza svolgono un ruolo fondamentale nel promuovere la nostra competitività, portando più creatività, un migliore processo decisionale e una maggiore innovazione.

Favorire l'inclusione, la diversità e l'uguaglianza significa per noi lavorare ogni giorno per eliminare le barriere alle opportunità. Significa promuovere una cultura in cui tutti i dipendenti sono rispettati e si sentono apprezzati per quello che sono. Sappiamo che l'uguaglianza va oltre il posto di lavoro e, perciò, svolgiamo un ruolo attivo nell'affrontare le disparità e le disuguaglianze strutturali anche nelle comunità di tutto il mondo.

La nostra Missione è alla base della nostra incessante spinta all'uguaglianza. Per 60 anni e oltre, ci ha ispirato a creare lo straordinario per migliorare il benessere umano.

Stiamo costruendo un futuro che coinvolge tutti i nostri punti di forza, inclusi i nostri oltre 95.000 dipendenti e la nostra influenza come azienda leader della tecnologia sanitaria, per promuovere l'uguaglianza sul posto di lavoro, nel nostro settore e nelle nostre comunità.

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Stiamo intraprendendo azioni coraggiose per radicare inclusione, diversità e uguaglianza ancora più a fondo nel DNA della nostra azienda. Crediamo che ciò porterà a una maggiore innovazione e creatività in grado di aiutarci ad alleviare il dolore, ridare la salute e prolungare la vita a un numero ancora maggiore di persone in tutto il mondo.”

 

Dr. Sally Saba, Medtronic Chief Inclusion and Diversity Officer

Dr. Sally Saba
Obiettivi diversità, inclusione e uguaglianza in Medtronic

Crediamo che ogni individuo svolga un ruolo fondamentale nello sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo, riconoscendo le varie dimensioni della diversità e adottando una mentalità secondo cui inclusione, diversità ed uguaglianza valgano per tutti. Questo è il motivo per cui stiamo riponendo grande responsabilità sui leader aziendali, legando la retribuzione e lo sviluppo agli obiettivi di inclusione, diversità & uguaglianza e misurando i risultati raggiunti.

L'inclusione e la diversità non è un "programma" in Medtronic o l'esclusiva responsabilità delle Risorse Umane: è una chiara strategia aziendale per una crescita sostenibile in una prospettiva globale. Stiamo apportando modifiche per aiutare a radicare inclusione, diversità e uguaglianza nel nostro lavoro quotidiano: abbiamo raddoppiato la formazione sull'inclusione per i Manager, ci impegniamo a ridurre i bias nei nostri programmi per i talenti, creiamo programmi di sviluppo della Leadership per favorire la diversità e abbiamo introdotto politiche di equità per la forza lavoro. In breve, vogliamo che l'inclusione, la diversità e l'uguaglianza facciano parte del modo in cui operiamo.

Ci impegniamo a creare cambiamenti significativi e un futuro più equo nel nostro settore e nelle nostre comunità. Grazie alla nostra rete di partner diversificata in tutto il mondo, guidiamo un cambiamento economico sostenibile nelle comunità in cui operiamo. Ci concentriamo sull'aumento della diversità di genere e sulla composizione multietnica in Science, Technology, Engineering e Mathematics (STEM) e sull'offerta di percorsi differenziati per svariate opportunità di impiego. Nuove partnership potenziano i nostri sforzi, dal programma Open Innovation Lab alla collaborazione con il Thurgood Marshall College Fund o alle iniziative OneTen e Multiple Pathways. Inoltre, assumiamo un ruolo attivo nell'accesso alle cure sia in termini di assistenza che di risultati assistenziali. Un'azione significativa combinata con una tecnologia all'avanguardia: è così che aiutiamo le persone a vivere una vita più sana.


Vedi i dettagli del nostro progresso nell'ID&E nel nostro rapporto ESG environmental, social, e governance.