inclusionE, diversità & UGUAGLIANZA
Zero barriere all'equità
Inclusione, diversità e uguaglianza promuovono la nostra competitività: portano più creatività, più innovazione e un migliore processo decisionale.
Favorire l'inclusione, la diversità e l'uguaglianza significa per noi lavorare ogni giorno per eliminare le barriere alle opportunità. Significa promuovere una cultura in cui tutti i dipendenti sono rispettati e si sentono apprezzati per quello che sono. Sappiamo che l'uguaglianza va oltre il posto di lavoro e, perciò, svolgiamo un ruolo attivo nell'affrontare le disparità e le disuguaglianze strutturali anche nelle comunità di tutto il mondo.
La nostra Missione è alla base della nostra incessante spinta all'uguaglianza. Per 60 anni e oltre, ci ha ispirato a creare lo straordinario per migliorare il benessere umano.
Stiamo costruendo un futuro che coinvolge tutti i nostri punti di forza, inclusi i nostri oltre 9o.000 dipendenti e la nostra influenza come azienda leader della tecnologia sanitaria, per promuovere l'uguaglianza sul posto di lavoro, nel nostro settore e nelle nostre comunità.
In definitiva, crediamo che prospettive diverse e ambienti inclusivi porteranno a una maggiore innovazione e creatività che ci aiuterà ad alleviare il dolore, a ripristinare la salute e a prolungare la vita di un numero ancora maggiore di persone in tutto il mondo.”
Dr. Sally Saba, Medtronic Chief Inclusion and Diversity Officer
Certificati per la
Parità di Genere
In Medtronic Italia ci impegniamo a valorizzare e tutelare la diversità, la parità di genere e l'empowerment femminile sul luogo di lavoro, con la strutturazione e l'adozione di un insieme di indicatori chiave di prestazione e un sistema di gestione, inerenti alla politica allegata qui di seguito, in linea con la strategia Global, l'agenda 2030 e l'UNI PDR 125:2022.
Forza lavoro attuale:
44%
di rappresentanza femminile in posizione manageriali e superiori a livello globale.
29%
di rappresentanza di persone di gruppi etnici in posizioni manageriali e superiori negli Stati Uniti.
Essere esempio di responsabilità: cosa facciamo come individui
Crediamo che ogni individuo svolga un ruolo fondamentale nello sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo, riconoscendo le varie dimensioni della diversità e adottando una mentalità secondo cui inclusione, diversità ed uguaglianza valgano per tutti. Questo è il motivo per cui stiamo riponendo grande responsabilità sui leader aziendali, legando la retribuzione e lo sviluppo agli obiettivi di inclusione, diversità & uguaglianza e misurando i risultati raggiunti.
Una policy interna dedicata alle Identità Alias
Sappiamo che il processo di transizione di genere può rappresentare un momento delicato e complesso a livello personale e professionale. Per questo, in collaborazione con l’ERG Pride Hub Italia, abbiamo istituito una policy che permette alle nostre persone di utilizzare un nome diverso rispetto a quello anagrafico sul posto di lavoro, riflettendo la propria identità di genere. Vogliamo assicurarci che qualsiasi persona in Medtronic si senta rispettata e supportata, libera di essere se stessa sul posto di lavoro e apprezzata per le proprie unicità, senza alcuna barriera o discriminazione.
Integrare inclusione e uguaglianza nel nostro DNA: cosa facciamo come azienda
L'inclusione e la diversità non è un "programma" in Medtronic o l'esclusiva responsabilità delle Risorse Umane: è una chiara strategia aziendale per una crescita sostenibile in una prospettiva globale. Stiamo apportando modifiche per aiutare a radicare inclusione, diversità e uguaglianza nel nostro lavoro quotidiano: abbiamo raddoppiato la formazione sull'inclusione per i Manager, ci impegniamo a ridurre i bias nei nostri programmi per i talenti, creiamo programmi di sviluppo della Leadership per favorire la diversità e abbiamo introdotto politiche di equità per la forza lavoro. In breve, vogliamo che l'inclusione, la diversità e l'uguaglianza facciano parte del modo in cui operiamo.
Aumentare il nostro impatto: cosa facciamo nelle nostre comunità
Ci impegniamo a creare cambiamenti significativi e un futuro più equo nel nostro settore e nelle nostre comunità. Grazie alla nostra rete di partner diversificata in tutto il mondo, guidiamo un cambiamento economico sostenibile nelle comunità in cui operiamo. Ci concentriamo sull'aumento della diversità di genere e sulla composizione multietnica in Science, Technology, Engineering e Mathematics (STEM) e sull'offerta di percorsi differenziati per svariate opportunità di impiego. Nuove partnership potenziano i nostri sforzi, dalla collaborazione con il Thurgood Marshall College Fund alle iniziative OneTen e Multiple Pathways. Inoltre, assumiamo un ruolo attivo nell'accesso alle cure sia in termini di assistenza che di risultati assistenziali. Un'azione significativa combinata con una tecnologia all'avanguardia: è così che aiutiamo le persone a vivere una vita più sana.
Unstoppable: educazione civica e sensibilizzazione sul Diabete
"Unstoppable" è un progetto di educazione civica e sensibilizzazione sul Diabete nato per avviare nelle scuole una riflessione sul diritto alla salute e al benessere fisico, sociale e all’inclusione. In Italia circa 20.000 bambini, ragazzi o giovani vivono con il Diabete di tipo 1. Per questo incontrare uno o più compagni a scuola con Diabete non è un'eventualità rara. Partendo dalle storie di ragazzi e ragazze con Diabete di tipo 1, gli insegnanti possono affrontare questa patologia cronica analizzandola da un punto di vista esperienziale per esorcizzarne lo stigma, sfatarne alcune false credenze e promuovere il valore dell’unicità, incentivando l’ascolto e l’empatia. Promuovere corretti stili di vita è essenziale per contribuire alla crescita di una società sempre più inclusiva. Il progetto proseguirà con una sezione dedicata anche alle scuole elementari.