U heeft een link geselecteerd die naar een andere website leidt. Als u op OK klikt, verlaat u deze website en gaat u naar een website die niet wordt beheerd door Medtronic Nederland.
Medtronic is niet verantwoordelijk voor de inhoud en het beheer van de andere website, en is derhalve ook niet verantwoordelijk voor mogelijke zakelijke overeenkomsten of transacties die via die website tot stand gekomen zijn. Het gebruik van de andere website is onderhevig aan de gebruiksvoorwaarden en privacyverklaring van die website.
GEBRUIK VAN COOKIES
Medtronic gebruikt cookies om het gebruik van de website te analyseren en uw gebruikservaring te verbeteren. Lees meer over cookies.
Uw webbrowser is verouderd
Met een bijgewerkte browser heeft u een betere ervaring met de website van Medtronic. Werk mijn browser nu bij.
In 2018, Mariana Cestau, a Medtronic senior business unit manager, led a successful effort to close a gender pay equity gap in Chile. Today, women working at Medtronic in Chile earn the same as their male counterparts for equal work.
Individual employee efforts, like Cestau’s, are among the reasons why Medtronic leads the way in terms of women’s representation within the medical technology industry. Decades ago, Medtronic co-founder Earl Bakken penned the Medtronic Mission, creating a powerful vision for the company to recognize the personal worth of all employees. Company leaders are committed to building a diverse, inclusive, and equitable workplace where women play key roles in fostering innovation and helping the company to better serve patients.
Recently, the vision, commitment, and ongoing support at all levels of the company have resulted in some notable accomplishments:
Medtronic has achieved 100% gender pay equity in several countries — including the United States — and 99% gender pay equity globally in 2019.
In 2019, 38% of all global leadership positions were held by women.
Medtronic was one of three companies to earn the prestigious 2020 Catalyst Award.