Inklusion und Diversität
Jede Stimme zählt
Inklusion, Diversität und Chancengleichheit spielen eine entscheidende Rolle bei der Steigerung unserer Wettbewerbsfähigkeit. Wir sind auf alle drei Faktoren angewiesen, um unsere Arbeit kreativer zu gestalten, bessere Entscheidungen zu treffen und Innovationen zu fördern.
Unsere Verpflichtung
Medtronic ist für sein Engagement für Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz ausgezeichnet worden. Wir haben unter anderem diese Auszeichnungen erhalten:
- Asia Society – 2023 Asian Corporate Survey Awards
- Bloomberg – 2023 Bloomberg Gender-Equality Index
- Disability:IN and the American Association of People with Disabilities – 2023 Best Place to Work for Disability Inclusion
- Fair360 (formerly DiversityInc – 2023 Top 50 Companies for Diversity
- Forbes – 2023 World’s Top Companies for Women
- Forbes – 2023 America’s Best Employers for Veterans
- Hispanic Association on Corporate Responsibility – 2023 Corporate Inclusion Index
- Human Rights Campaign Foundation – 2023-2024 Corporate Equality Index
- JUST Capital + CNBC – 2023 Rankings of America’s Most JUST Companies
- Newsweek – America’s Greatest Workplaces for Women 2023
- U.S. Chamber of Commerce Foundation – 2023 Citizens Awards
Aufbauen einer Community
Netzwerke & Gruppen
Unsere Diversitätsnetzwerke und Projektgruppen für Mitarbeitende (Employee Resource Groups, ERGs) sorgen dafür, dass alle eine Plattform haben, sich zu Wort zu melden, abteilungsübergreifend zusammenzuarbeiten und Programme und Richtlinien vorantreiben zu können, die mehr Frauen und ethnisch heterogene Mitarbeitende in Führungspositionen bringen. Wir haben mehr als 31.000 Mitarbeitende, die sich in 12 ERGs und Diversity Networks in mehr als 250 Hubs und Chapters engagieren.
Diversitätsnetzwerke bieten Mitarbeitenden aus unterrepräsentierten Gruppen eine Plattform und einen Weg, sich zu engagieren, zu präsentieren und weiterzuentwickeln. Bei diesen Netzwerken handelt es sich um das African Descent Network, Asian Impact at Medtronic, Hispanic/Latino Network, Medtronic Women's Network und das PRIDE Network.
ERGs fördern das berufliche Weiterkommen, die Entwicklung und das Engagement der Medtronic Mitarbeitenden und unterstützen die Mission, Ziele und Werte des Unternehmens. Der basisdemokratische Charakter der ERGs legte den Grundstein für die globale Strategie von Medtronic in Sachen Inklusion, Diversität und Chancengleichheit (ID&E). Zu den Gruppen gehören:
- African Descent Network
- Asian Impact at Medtronic
- Awareness Benefiting Leadership and Employees About Disabilities (ABLED)
- Christian Employee Resource Group
- Hispanic Latino Network
- Medtronic Jewish Community
- Medtronic Seasoned Professionals
- Medtronic Women’s Network
- Medtronic Young Professionals
- Muslims and Friends
- PRIDE Network
Gleichstellung, Inklusion und Diversität ist nicht ein großes Projekt - es setzt sich aus unendlich vielen kleinen Dingen zusammen, die wir jeden Tag tun.”
— Dr. Sally Saba, Chief Inclusion & Diversity Officer
Inklusion, Vielfalt und Chancengleichheit
Förderung von Frauen im IT-Bereich
Wir legen Wert auf Vielfalt der Ideen, Erfahrungen und des Werdegangs.
Ein inklusiver Arbeitsplatz, der Möglichkeiten für alle eröffnet, an dem meine Stimme gehört und wertgeschätzt wird, gibt mir die Gelegenheit, mit meiner Arbeit etwas zu bewegen.”
— Angela, Senior Training & Education Specialist Western Europe
Gemeinsam sind wir stärker
Unsere Unterschiede annehmen
Wir gestalten eine Zukunft, die all unsere Stärken – einschließlich unserer mehr als 95.000 Mitarbeitenden und unseres Einflusses als weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Gesundheitstechnologie – nutzt, um die Chancengleichheit am Arbeitsplatz, in unserer Branche und in unserer Gesellschaft zu fördern. Wir arbeiten hart daran, eine Belegschaft zu fördern, die unsere Patient*innen und Mitwirkenden widerspiegelt.
Obwohl Medtronic ein großes Unternehmen ist, fühlt es sich nicht so an. Es gibt Raum und Verständnis für den privaten Bereich.”
— Willy, Senior Field Clinical Research Specialist
