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Chez Medtronic, peu importe dans quel service nous travaillons, nous sommes tous experts dans notre domaine. Nous mettons en pratique des idées innovantes afin d'aboutir aux meilleures solutions pour le plus grand bénéfice des patients. Chacun d'entre nous s'engage au quotidien à expérimenter, créer, construire, améliorer.

Nous disposons d'une diversité de talents et des perspectives variées, et l'ambition de concevoir l’extra-ordinaire.

Les postes chez Medtronic couvrent un grand nombre de domaines et de fonctions :

Production(opens new window)
Clinique(opens new window)
Ingénierie(opens new window)
Finance(opens new window)
Ressources humaines(opens new window)

Informatique(opens new window)
Marketing(opens new window)
Opérations(opens new window)
Qualité(opens new window)

Recherche et développement(opens new window)
Affaires règlementaires(opens new window)
Vente(opens new window)
Supply Chain(opens new window)

À QUOI S'ATTENDRE

Des carrières qui changent des vies changement

Développez vos compétences grâce à l'apprentissage en ligne et programmes de mentorat et de leadership.

Soyez un innovateur au quotidien

Aidez-nous à inventer la prochaine génération de technologies médicales qui changent la vie des patients du monde entier. Trouvez des opportunités d'ingénierie dans les domaines du matériel, des logiciels, de la qualité, de la fabrication, des systèmes et de la recherche et développement.

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Aide aux candidats

Merci de considérer Medtronic pour vos objectifs de carrière. Voici quelques conseils pour vous aider tout au long de notre processus de recrutement.

Liens rapides :

Consultez les postes disponibles(opens new window)
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Suivez nos dernières actualités sur LinkedIn(opens new window)

Si vous avez des questions, n'hésitez pas à contacter votre recruteur ou votre responsable du recrutement. Vous pouvez également envoyer un courriel à askhr@medtronic.com. Vous pouvez également suivre l'état d'avancement de votre candidature directement dans le système.

Découvrez les quatre étapes clés de notre procédure d'embauche

Étape 1 soumettre une candidature

Après avoir repéré une offre, créez un compte dans notre système et commencez la procédure de soumission de candidature. Cette étape vous prendra entre 3 et 4 minutes. Chaque candidat doit créer son compte dans notre base de données avant de postuler à une offre. Ces informations sont ainsi conservées sous votre accord et les candidats peuvent être amenés à être recontactés si une offre correspond à leurs compétences. Vous pourrez suivre le statut de votre candidature dans notre système.

A savoir : Aucune candidature par e-mail ne sera traitée.

Étape 2 - évaluation de votre candidature

Nos recruteurs évaluent les candidats pour chaque poste à pourvoir. En moyenne, nous procédons à une sélection sous 3 semaines. Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour fixer une date d'entretien par téléphone, par visio-conférence ou vidéo-différé afin d'analyser les différents profils retenus. Ceci permet d'ouvrir un dialogue afin de passer en revue les exigences du poste et de voir s'ils correspondent à vos compétences et à vos objectifs. Aujourd'hui nous priorisons les appels visios, cela est un gain de temps considérable pour tous. En revanche, si votre candidature n'est pas retenue vous recevrez une notification sous trois semaines. N'hésitez pas à postuler à nouveau si une autre offre vous convient.

ÉTAPE 3 ENTRETIEN

Après avoir procedé à un premier entretien préliminaire, nous faisons un retour au manager concerné. Vous pouvez être amené à être contacté pour un second entretien soit pour un face à face ou soit pour un entretien par vidéo différée par le biais de Easyrecrue. Un lien vous sera envoyé par e-mail, vous aurez seulement 3 jours pour vous rendre sur ce site internet. Un ensemble de questions ouvertes et fermées vous seront posées. Prenez cette étape très au sérieux elle peut être déterminante pour la suite de votre candidature.

ÉTAPE 4 OFFRE et acceptation

L'objectif de la procédure d'embauche, c'est que la bonne décision soit prise pour vous et pour Medtronic. Si vous avez achevé la procédure d'entretiens et qu'il a été déterminé que vous êtes le(la) candidat(e) que nous aimerions embaucher, vous recevrez une proposition de notre équipe Talent Acquisition. Cette lettre vous précisera combien de temps vous avez pour répondre et la procédure pour accepter ou refuser l'offre.

Si vous êtes le finaliste, une proposition verbale sera faite par votre futur manager. Puis votre proposition écrite vous sera envoyée par notre service RH.

Étape 1 Soumettre une candidature
Étape 2 Evaluation
Étape 3 Entretien
Étape 4 Offre et acceptation

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Tout va très vite. L'ingénierie, l'lA, la robotique. C'est passionnant, on apprend quelque chose de nouveau tous les jours.

–Xin T., Ingénieur en Recherche et Développement, Medtronic

De multiples opportunités

Les possibilités à l'intersection de la médecine et de la technologie sont infinies, ce qui signifie des possibilités infinies de laisser votre marque sur le monde. Appliquez votre expertise à des domaines tels que l'informatique, la finance, la gestion de la chaîne d'approvisionnement, le marketing et le développement du leadership.

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