U heeft een link geselecteerd die naar een andere website leidt. Als u op OK klikt, verlaat u deze website en gaat u naar een website die niet wordt beheerd door Medtronic België.
Medtronic is niet verantwoordelijk voor de inhoud en het beheer van de andere website, en is derhalve ook niet verantwoordelijk voor mogelijke zakelijke overeenkomsten of transacties die via die website tot stand gekomen zijn. Het gebruik van de andere website is onderhevig aan de gebruiksvoorwaarden en privacyverklaring van die website.
Your browser is out of date
With an updated browser, you will have a better Medtronic website experience. Update my browser now.
Onze inspanningen voor een sterk inclusieve en diverse werkomgeving zijn essentieel voor het doel dat we voor ogen hebben. Werken in een dynamische, diverse en inclusieve omgeving geeft iedere werknemer de inspiratie, energie en creativiteit die nodig zijn om onze missie te verwezenlijken. Een sterk en verenigd Medtronic leidt tot zinvolle innovaties en krachtige oplossingen die onze partners helpen om betere patiëntresultaten te behalen en bij te dragen aan het menselijk welzijn.
Het GIDE-team (Global Inclusion, Diversity, and Engagement – wereldwijde inclusie, diversiteit en betrokkenheid) ondersteunt onze inspanningen om een divers personeelsbestand op te bouwen, evenals een cultuur die meer inclusief is. GIDE speelt een belangrijke rol bij het helpen behalen van onze diversiteitsdoelstellingen voor 2020 om de vertegenwoordiging van vrouwen in wereldwijde leidinggevende posities en etnisch divers talent in Amerikaanse managementposities te vergroten. Wat de betaling betreft , zijn wij van mening dat vrouwen en mannen gelijk beloond moeten worden voor hun werk. We voeren jaarlijks een uitgebreide analyse uit van de lonen van onze mannelijke en vrouwelijke werknemers om ongelijkheid te bestrijden.
Medtronic beschikt over wereldwijde Employee Resource Groups (ERG's) om fundamentele werknemersinitiatieven te stimuleren die zich richten op een gemeenschappelijke identiteit en het stimuleren van een cultuur van inclusiviteit. Om de loopbanen van vrouwen en werknemers van verschillende etnische groeperingen in de VS te bevorderen, heeft Medtronic vier diversiteitsnetwerken die werknemers ondersteunen om te slagen, op zowel professioneel als persoonlijk vlak, met doelstellingen die zijn afgestemd op onze bedrijfsstrategie.
Inclusie en diversiteit bij Medtronic België
Een goed voorbeeld van hoe Medtronic betere bedrijfsresultaten door middel van meer diversiteit binnen de onderneming nastreeft, is de lancering van het Medtronic Women’s Network (MWN) in België in 2018. Het doel van MWN is Medtronic op de kaart zetten als een aantrekkelijke werkplek, waar werknemers gestimuleerd worden om zich te ontwikkelen en leiding te geven en waarin een focus gelegd wordt op mentoring, networking, personal development en work-life balance.
INCLUSIE EN DIVERSITEIT – HOOGTEPUNTEN IN BOEKJAAR 2019
We blijven vooruitgang boeken in het opbouwen van een werkomgeving waarin inclusie, diversiteit en rechtvaardigheid een grote rol spelen:
We hebben in verschillende landen, zoals de Verenigde Staten, een gelijke beloning van 100% voor mannen en vrouwen behaald, en een gelijke beloning van 99% in andere landen. In de Verenigde Staten hebben we tevens een gelijke beloning van 99% voor mensen van verschillende etnische afkomst behaald.
Wereldwijd bekleden vrouwen 38% van de managementfuncties, wat ons dichterbij ons doel van minstens 40% voor 2020 brengt en ons uiteindelijke doel van minstens 50% wereldwijd.
In de Verenigde Staten bekleedt etnisch divers talent 22% van onze managementfuncties, waardoor we ons doel van minstens 20% voor 2020 ruimschoots hebben behaald.
We hebben meer dan 19.000 medewerkers in meer dan 60 landen die lid zijn van belangengroepen die worden geleid door medewerkers.
Medtronic heeft zich aangesloten bij Catalyst CEO Champions for Change om inclusie, diversiteit en gendergelijkheid te bespoedigen, en bij de Human Rights Campaign Business Coalition for the Equality Act om LGBTQ-gelijkheid te ondersteunen.
Het bedrijf krijgt wereldwijde erkenning voor zijn inspanningen om de inclusie van vrouwen te bevorderen en hen aan te moedigen om leidinggevende functies te bekleden.
Ze was de enige vrouw in de klas bij de technische vakken aan de universiteit. Tegenwoordig is ze een innovatief leider op het gebied van onderzoek en ontwikkeling, en inspireert ze andere vrouwen.