Mitarbeiter*Innen weltweit fördern Verantwortung gebenüber der Gesellschaft

Eine inklusive und diverse Arbeitsumgebung, die zudem die Gesundheit fördert, ist Teil unserer Unternehmenskultur.
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Erfahren Sie mehr darüber, wie wir uns für Inklusion, Diversität und eine gesunde Arbeitsumgebung einsetzen.

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Seit mehr als 50 Jahren stehen unsere Unternehmensleitlinien (die "Mission" von Medtronic) auch dafür, den persönlichen Wert aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzuerkennen. Als Unternehmen mit mehr als 90.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 150 Ländern sehen wir unsere Zukunft auch in hochqualifizieren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, deren Engagement bedeutsamen Innovationen und besseren Gesundheitsergebnissen gilt - für unsere Patienten und unsere Partner im Gesundheitswesen. Um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit zu unterstützen und zu fördern, pflegen wir eine inklusive Unternehmenskultur der Gleichstellung, in der Menschen sich nicht nur beruflich weiterentwickeln können, sondern sich auch in einem Umfeld bewegen, das Gesundheit und Wohlbefinden fördert. Und sie wissen, dass sie mit ihrer Arbeit das Leben anderer verbessern.

Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz

One woman and two men stand on the stairs.

Durch eine Kultur der Inklusion fördern wir eine dynamische und vielfältige Medtronic Gemeinschaft, die für die Welt steht, in der wir leben und arbeiten.

Dabei liegt uns auch eine die Gesundheit fördernde Arbeitsumgebung am Herzen. Von Minneapolis bis Mumbai und von Schanghai bis São Paulo – wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz für Inklusion und Diversität: wir legen unternehmensweite Ziele und Kennzahlen fest, um Einblicke zu gewinnen; Führungskräfte sind verpflichtet, diese Ziele sinnvoll zu unterstützen und Fortschritte nachzuweisen; wir optimieren Prozesse für die Einstellung und Weiterentwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Und durch Arbeitsgruppen (Employee Resource Groups, ERGs) und Netzwerke fördern wir eine Gemeinschaft mit einem starken Zugehörigkeitsgefühl.

INVESTITIONEN FÜR UNSERE MITARBEITER*INNEN

Two women sit at a table.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Unsere Lern- und Entwicklungsprogramme und Materialien helfen unseren Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten auszubauen, ihre Ziele zu erreichen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung, Richtlinien und Zusatzleistungen unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch durch Auszeichnungen und Programme zur Anerkennung ihrer Leistungen dabei, ihre beruflichen Ziele zu erreichen und am Erfolg von Medtronic teilzuhaben, für den sie mitverantwortlich sind.

pdf Frauen in Führungspositionen (.pdf)

Medtronic verfolgt ein ganzheitliches Konzept zum Aufbau eines inklusiven, diversen und gleichberechtigten Arbeitsumfeldes für Frauen.

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