Inclusie, diversiteit en gelijkheid

Meer vrouwen in de wetenschap en techniek

Naarmate we zijn gegroeid, zijn ook onze inspanningen om vrouwen in de wetenschap, gezondheidszorg, techniek en daarbuiten te werven, te ondersteunen en op hogere functies te benoemen, toegenomen.

Bre Jacobs groeide op als zwart meisje met een levensbedreigende ziekte en zag de ene na de andere artsenpraktijk van binnen - maar nooit was er een zorgmedewerker die op haar leek. Om meer inzicht te krijgen in haar aandoening, de druk op haar gezin te verminderen en de controle te krijgen over haar eigen gezondheid, dook Bre in medische tijdschriften.Dat wekte een passie voor wetenschappelijke kennis in haar op, en die passie is ook vandaag nog een sterke drijfveer voor Bre. Nu ze Senior Research Program Manager bij Medtronic is, vraagt Bre zich nog steeds af: "Waar zou ik nu staan als ik in dit vakgebied eerder iemand was tegengekomen zoals ik? Wat kan ik nu doen om meer vrouwen te stimuleren de wetenschap in te gaan - om anderen te helpen de barrières te slechten die op mijn pad kwamen?"

Jezelf vertegenwoordigd zien is een krachtige stimulans om te slagen in een carrière. Helaas zijn vrouwen en bepaalde etnische groepen van oudsher ondervertegenwoordigd in wetenschappelijke, technologische, technische en wiskundige functies.¹

Elk van onze werknemers levert een inspirerende bijdrage in de vorm van levenservaringen, perspectieven en talenten. Deze helpen ons vooruit op onze missie om pijn te verlichten, gezondheid terug te geven en het leven van mensen wereldwijd te verlengen. Het is bekend dat hoe diverser het team is dat onze levensreddende technologieën ontwikkelt, des te beter we kunnen beantwoorden aan de behoeften van elke patiënt.Zo zorgen we er onder meer voor dat vrouwen even goed vertegenwoordigd zijn binnen onze sterk op de wetenschap gebaseerde organisatie als mannen en zijn we ook buiten onze muren bezig een gelijk speelveld te creëren voor vrouwen in de wetenschap.

Ik heb met vele CEO's gesproken en de meesten van hen zijn ervan doordrongen dat hun succes en dat van hun organisatie mede afhangt van de mate waarin er inclusieve teams worden samengesteld; teams waarbij vrouwen leidinggevende posities innemen, om innovatie aan te jagen en een cultuur op de werkplek tot stand te brengen waarin sprake is van gelijkwaardigheid.

–Lorraine Hariton, Catalyst CEO

Onze CEO, Geoff Martha heeft zich er met een handtekening aan verbonden om een Catalyst Champion for Change te worden, die zich ervoor inzet om voor alle leidinggevende posities meer vrouwen - en vooral vrouwen van kleur - in te zetten , want "vooruitgang voor vrouwen is vooruitgang voor iedereen".

In 2020 kregen wij, samen met nog slechts twee andere organisaties, een Catalyst Award toegekend. Deze prijs is een blijk van erkenning voor de manier waarop wij vrouwen in de wetenschap en techniek stimuleren en in het zonnetje zetten. Deze prijs onderstreept ook onze inspanningen om een inclusieve werkplek te creëren waar vrouwen zich thuisvoelen.

In 2020 hebben we in de Verenigde Staten en in verschillende andere landen 100% gelijke beloning voor mannen en vrouwen bereikt. Wereldwijd staat het cijfer op 99%. En we gaan er net zo lang mee door tot we overal de 100% hebben bereikt.

Vroeger was je gewoon een van de jongens. Maar terugkijkend constateer ik dat het anders had gekund. En nu probeer ik samen met andere vrouwen in de wetenschap en techniek iets terug te geven."

–Nancy Brainerd, Senior Director, Deputy Chief Information Security Officer, Medtronic

Herinaina Rabarimanantsoa, Principal R & D Engineer bij Medtronic, werkte met een klein, divers team van technologen aan de ontwikkeling van een nieuw hulpmiddel. Rabarimanantsoa merkte al gauw hoe belangrijk diversiteit was bij het ontwerpen van producten. "We ontwierpen een medisch hulpmiddel met een hub die moest worden vastgehouden en gedraaid. Een van mijn mannelijke collega's vond het ontwerp prima, maar ik heb kleinere handen. Toen ik probeerde de hub te draaien, ging dat vreselijk lastig. Daarom besloten we het ontwerp te wijzigen, zodat zowel mensen met grote als met kleine handen er goed mee overweg zouden kunnen."

Zoals zoveel andere verhalen herinnert ook dit verhaal ons eraan dat we zonder vrouwen niet zouden zijn waar we nu zijn. Naarmate onze onderneming zich ontwikkelt, doen onze inspanningen op het gebied van gendergelijkheid dat ook. Van inclusief productontwerp tot het ontwikkelen van wereldveranderende innovaties, elke dag weer bieden vrouwen in de wetenschap inzichten en perspectieven van onschatbare waarde.

Wat je meet, kun je bereiken. Daarvan zijn we stellig overtuigd. We hebben duidelijke doelstellingen voor zaken als gelijke beloning en diverse vertegenwoordiging en zijn transparant over onze vooruitgang. Met 50% vrouwen in ons wereldwijde personeelsbestand en 40% vrouwen in leidinggevende functies doen we het in de technologiesector bovengemiddeld goed.

Connected: Medtronic Women's Network

Medtronic Women's Network (MWN) is ons grootste diversiteitsnetwerk, met meer dan 19.000 leden en meer dan 120 hubs over de hele wereld. MWN biedt werknemers een volledig pakket programma's voor professionele ontwikkeling, netwerken en mentorschap. Sinds 2015 is het aantal leden van het netwerk met 585% toegenomen, waaronder veel mannelijke medestanders.

MWN schakelde in 2020 over op virtuele evenementen, waardoor regionale MWN-hubs wereldwijd nog meer kansen zagen om van elkaar te leren en elkaar te ondersteunen. Terwijl MWN blijft groeien, stimuleren de passie en volharding van de leden ons bij onze aanpak om vrouwen aan te trekken, te helpen bij hun ontplooiing en hen als wetenschappers in het zonnetje te zetten.

Attendees at the annual Medtronic Women's Network signature event.

Deelnemers aan het jaarlijkse evenement van het Medtronic Women's Network

A photo of Medtronic employees holding MWN Family-Friendly certificate

^{Chris Lee, SVP en President van Medtronic APAC, en werknemers van Medtronic Korea laten zich fotograferen met het MWN Family-Friendly certificaat.}

Medtronic Chili staat op de tweede plaats in de 2020 LATAM Par Ranking Aequales - een meetsysteem dat een momentopname biedt van de vorderingen op het gebied van gendergelijkheid bij deelnemende organisaties in Latijns-Amerika.

Wereldwijd

MWN Australia heeft onlangs de 2020 MTAA (Medical Technology Association of Australia) Women in MedTech company Award gewonnen. Deze prijs bevestigt dat we als onderneming voorop lopen en genderdiversiteit in de sector bevorderen.

Medtronic Canada staat voor het tweede achtereenvolgende jaar in de ranglijst van Best Workplaces™ voor vrouwen van 2021. Dankzij actieve netwerk- en mentorprogramma's vormen vrouwen 55% van de Canadese leidinggevenden.

Medtronic Korea is door het Zuid-Koreaanse Ministerie van gendergelijkheid en gezin uitgeroepen tot meest gezinsvriendelijke onderneming. Medtronic Korea werd gelauwerd omdat een groot aantal werknemers na ouderschapsverlof (voor en na de geboorte) bij het bedrijf blijft werken. Bovendien biedt Medtronic Korea flexibele werktijden en programma's zoals de familiedag en een speciale dag waarop werknemers worden aangemoedigd hun kinderen mee te nemen naar het Medtronic Innovation Center.

Gewaardeerd: Careers 2.0

Terugkeren naar het werk na een flinke onderbreking van je loopbaan kan moeilijk zijn - niet in de laatste plaats omdat HR-managers drie keer minder geneigd zijn een cv met een gat van meer dan drie jaar serieus te bekijken ². Als antwoord hierop hebben we Careers 2.0 opgezet - een betaald returnship- programma van zes maanden dat deelnemers de kans geeft hun technische vaardigheden in hun eigen tempo bij te spijkeren terwijl ze een band opbouwen met een marktleider in de gezondheidszorg.

Na een succesvolle loopbaan van meer dan 10 jaar als ingenieur wilde Wendyann Jaeck een flexibeler schema, dus gaf ze haar fulltimebaan op en ging als vrijwilliger aan de slag: ze werd begeleider van beurzen op het gebied van wetenschappelijk onderwijs. Daarnaast begon ze haar eigen bedrijf in onderwijs in exacte vakken en werd ze programmamanager van een virtuele, internationale wiskundecompetitie. Toen Jaeck wilde terugkeren, was Careers 2.0 er.Ze heeft veel plezier in haar werk voor Medtronic.

Mijn favoriete deel van Medtronic is de bereidheid van iedereen om voor mij op zoek te gaan naar kansen om mijn vaardigheden en kennis in te zetten en uit te breiden. Medtronic heeft werknemers met uiteenlopende achtergronden en ervaringen uit de hele wereld, dus er valt elke dag veel te leren over het bedrijf, de sector en de wereld."

–Wendyann Jaeck, Quality Systems Program Manager, Medtronic

A photo of Medtronic employee Wendyann Jaeck

Jessica Weber at SWE holds a sign reading #ILookLikeAnEngineer

^{Jessica Weber, een Senior Continuous Improvement Engineer bij Medtronic, woonde in 2018 de carrièrebeurs in Minneapolis bij op de Annual Society of Women Engineers Conference.}

Mensen bereiken

Ons Women in Science and Engineering (WISE)-initiatief is ontstaan uit MWN en richt zich op het vergroten van het aantal vrouwen in technische en wetenschappelijke functies. Van het samenstellen van toolkits voor loopbaanontwikkeling tot betrokkenheid bij lokale "bèta"-gemeenschappen, WISE werkt aan een inclusieve werkomgeving voor vrouwen in een sector die nog steeds overwegend uit mannen bestaat.

Door middel van outreach-programma's helpt WISE jonge vrouwen om hindernissen in hun carrière te overwinnen, zoals vooroordelen of een gebrek aan rolmodellen. Evenementen in de hoogste klassen van de basisschool en op middelbare scholen bieden ook nieuwe, creatieve mogelijkheden om jonge vrouwen van kleur te laten zien hoe een carrière in een exact beroep eruit zou kunnen zien.

Om meer vrouwen in exacte beroepen te krijgen, bieden we aantrekkelijke stages voor middelbare scholieren en universiteits- en hbo-studenten. In 2020 hebben we onze meest diverse groep stagiairs in de geschiedenis van het bedrijf aangenomen - wereldwijd was 61% vrouw. Veel deelnemers stromen door naar een fulltimebaan, waar programma's voor nieuwe werknemers hen helpen zich te ontplooien en kansen te benutten.

Iedereen vroeg altijd hoe ze ervoor konden zorgen dat mijn ervaring nog positiever werd en hoe ze mijn professionele ontwikkeling verder zouden konden helpen."

–Eleni, stagiair bij Medtronic, University of Colorado-Boulder

Saudi Young Talent 

Het ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling van Saoedi-Arabië heeft als topprioriteit gesteld om meer vrouwen in exacte/technische beroepen te krijgen. In 2018 heeft Medtronic Saudi het Saudi Young Talent-programma opgezet, gericht op het aantrekken van pas afgestudeerden die uitstekende studieresultaten hebben behaald - vooral vrouwen in de wetenschap en techniek - voor stages in verkoop-, technische en commerciële functies bij Medtronic. In 2020 was 72% van de stagiairs vrouw; meer dan de helft van die vrouwen werd fulltime werknemer.

A photo of a young woman inside a lab in front of microscope

Als je wilt dat vrouwen zich verder ontwikkelen, moeten ze kunnen laten zien wie ze zijn."

-Bre Jacobs, Senior Research Program Manager, Medtronic

Bre Jacobs, een Senior Research Program Manager bij Medtronic

Meer doen omdat het kan

Bre Jacobs wil het voorbeeld zijn dat eerder in haar leven het verschil had kunnen maken, toen ze onvermoeibaar ijverde voor haar plek aan de tafel en altijd anderen met open armen ontving. Jacobs heeft 15 Amerikaanse octrooien in de wacht gesleept en leidt met succes bekroonde, multifunctionele teams richting nieuwe ontdekkingen. Naast haar dagelijkse werkzaamheden neemt ze deel aan groepen zoals het African Descent Network, Black Engineers at Medtronic (BE@M) en MWN en gebruikt ze voortdurend haar wetenschappelijke expertise en empathie om andere vrouwen enthousiast te maken.

Vrouwelijke expertise en vrouwelijk perspectief in wetenschappelijke functies zoals Jacobs die biedt, houden ons als bedrijf concurrerend en zorgen voor een betere gezondheid voor meer patiënten in onze gemeenschappen wereldwijd. We begrijpen dat er nog veel werk aan de winkel is en dat vrouwen nog steeds voor specifieke uitdagingen staan. Maar hoe meer we kunnen zorgen voor meer inclusie, diversiteit en gelijkheid en hoe meer we blijk kunnen geven van waardering voor vrouwen in exacte en technische beroepen, des te groter wordt onze impact.

¹ https://www.catalyst.org/research/women-in-science-technology-engineering-and-mathematics-stem/

² https://www.wsj.com/articles/you-can-overcome-a-long-gap-in-your-resume-11571045407

Meer verhalen

Inclusie, diversiteit en gelijkheid

Naarmate we zijn gegroeid, zijn ook onze inspanningen om vrouwen in de wetenschap, gezondheidszorg, techniek en daarbuiten te werven, te ondersteunen en op hogere functies te benoemen, toegenomen.

Jezelf vertegenwoordigd zien is een krachtige stimulans om te slagen in een carrière. Helaas zijn vrouwen en bepaalde etnische groepen van oudsher ondervertegenwoordigd in wetenschappelijke, technologische, technische en wiskundige functies.¹