BETROKKENHEID EN DIVERSITEIT IN DE WERKOMGEVING in de samenleving

EEN STERK EN VERENIGD MEDTRONIC

Onze inspanningen voor een sterk inclusieve en diverse werkomgeving zijn essentieel voor het doel dat we voor ogen hebben. We zien de voordelen van betrokkenheid en diversiteit in de werkomgeving: een sterk en verenigd Medtronic leidt tot zinvolle innovaties die onze partners helpen om betere patiëntresultaten te behalen en bij te dragen aan het menselijk welzijn.

Ons GIDE-team (Global Inclusion, Diversity, and Engagement - inclusie, diversiteit en betrokkenheid wereldwijd) is de motor achter onze inspanningen die ervoor zorgen dat ons personeelsbestand – op elk niveau van de organisatie – een afspiegeling is van de samenleving waarin we wonen en werken. Om de loopbanen van vrouwen en werknemers van verschillende etnische groeperingen te bevorderen, heeft Medtronic vier diversiteits-netwerken die werknemers ondersteunen om te slagen op zowel professioneel als persoonlijk vlak. Ons Executive Committee en onze raad van bestuur ondersteunen het GIDE-team en de diversiteitsnetwerken met middelen. Daarnaast ondersteunt Medtronic wereldwijde Employee Resource Groups (ERG's) om werknemersinitiatieven te stimuleren die zich richten op een gemeenschappelijke identiteit en het stimuleren van een cultuur van inclusiviteit.

Een goed voorbeeld van hoe Medtronic betere bedrijfsresultaten door middel van meer diversiteit binnen de onderneming nastreeft, is de lancering van het Medtronic Women’s Network (MWN) in Nederland in 2016. Het doel van MWN is Medtronic op de kaart zetten als een aantrekkelijke werkplek voor vrouwen, waar zij worden gestimuleerd om zich te ontwikkelen en leiding te geven.

HOOGTEPUNTEN WAT BETREFT BETROKKENHEID EN DIVERSITEIT IN BOEKJAAR 2018

Aan het eind van boekjaar 2018 had Medtronic meer dan 86.000 werknemers in dienst verspreid over 150 landen:

  • Werknemers van verschillende etnische groeperingen bekleedden 21% van de functies op managementniveau en daarboven in de Verenigde Staten, waarmee onze doelstelling van 20% of hoger, voor 2020 werd overtroffen. Werknemers van verschillende etnische groeperingen vertegenwoordigden 34% van ons totale personeelsbestand in de Verenigde Staten.
  • 54% van onze nieuwe werknemers wereldwijd was vrouw. Daarnaast was 37% van onze leidinggevenden wereldwijd vrouw, wat laat zien dat er vooruitgang is geboekt in de richting van onze doelstelling van 40% of hoger voor 2020.

Medtronic werkt aan een cultuur van inclusiviteit door een gevoel van gemeenschap, saamhorigheid en activering te creëren via diversiteitsnetwerken en ERG's.

  • Bijna 16.000 werknemers namen deel aan 13 ERG's verspreid over 60 landen.
  • Het Medtronic Women's Network (MWN) trok 12.000 leden aan en 112 hubs in 60 landen.
  • In boekjaar 2018 lanceerden we het Women in Science and Engineering (WISE) Road Initiative (vrouwen in de wetenschap en techniek), waarmee we vrouwen willen aanmoedigen om wetenschappelijke en technische functies te bekleden.

Medtronic werd door andere partijen in de sector erkend vanwege de inclusieve cultuur:

  • Best Employers for Diversity van Forbes (2018)
  • Top 50 Companies van DiversityInc (2018)
pdf Een wereldwijd personeelsbestand ondersteunen (.pdf)

Lees meer over onze inspanningen voor een inclusieve en diverse werkomgeving.

1.3MB

Uitgelichte verhalen

Internationale vrouwendag

Medtronic ondersteunt Internationale Vrouwendag 2019

Het Medtronic Women’s Network (MWN, actief sinds 2016 in Nederland) draagt bij aan het bereiken van het gewenste percentage van 40% of meer vrouwelijk leiderschap.

BEKIJK DE VIDEO (Engelstalig)

Claudia Leenders IT Nederland

Vrouwen in IT:
Zorgen voor diversiteit, gericht op de toekomst

Diversiteit is een middel voor innovatie.

BEKIJK DE VIDEO (Engelstalig)

beyond-initiatief om zij-instromers op de werkplek op te leiden

Carrièrekansen voor
zij-instromers dankzij
beyond-programma

Medewerkers hebben dankzij hun opleiding via beyond hun diploma behaald voor de
mbo-opleiding Logistiek Medewerker.

MEER INFORMATIE OVER BEYOND

Dr. Sylvia Bartley, Sr. Director of Medtronic Philanthropy

Medtronic trotse sponsor van Internationale Vrouwendag 

Het thema van dit jaar, #BalanceforBetter,  richt zich op het promoten van een goed evenwicht tussen mannen en vrouwen in de werkomgeving, politiek, media en meer.

BEKIJK DE VIDEO (Engelstalig)

Dawn Bardot's headshot

Vrouwen in IT: Zorgen voor diversiteit, gericht op de toekomst

Dawn Bardot en anderen binnen de IT-groep van ons bedrijf, helpen mee om de toekomst van de zorg te verbeteren.

LEES HET VERHAAL VAN DAWN (Engelstalig)

Carrièrepijplijnen om verschillen te verkleinen

Carrièrekansen voor economisch minderbedeelden

Medtronic werkt samen met leiders van Afro-Amerikaanse gemeenschappen om economische verschillen te verkleinen.

MEER INFORMATIE OVER CARRIÈREPADEN OM VERSCHILLEN TE VERKLEINEN (Engelstalig)

Luitenant-kolonel Steve Thielen

De juiste match

Medtronic zet zich in om legerveteranen, zoals Steve Thielen, te koppelen aan functies in het bedrijf.

LEES DE JUISTE MATCH (Engelstalig)

Medtronic stijgt naar de derde plek in de Diversity and Inclusion-top 100 van Thomson Reuters.

MEDTRONIC STIJGT NAAR DE DERDE PLEK IN DE DIVERSITY AND INCLUSION-TOP 100 VAN THOMSON REUTERS

De lijst van 2018 door Thomson Reuters weerspiegelt de betrokkenheid van werknemers op alle niveaus binnen het bedrijf.

LEES MEER (Engelstalig)

Top 50 van DiversityInc voor 2018

MEDTRONIC IN TOP 50 VAN DIVERSITYINC IN 2018

Medtronic stond voor het derde jaar op rij in de lijst en toont daarmee zijn onophoudelijke inzet voor inclusie en diversiteit.

LEES OVER DE LIJST (Engelstalig)

Veteranen bij Medtronic

LEGERVETERANEN BRENGEN UNIEKE VAARDIGHEDEN NAAR MEDTRONIC

Wanneer het land stilstaat bij de mannen en vrouwen die hebben gediend, richt Medtronic zich op de problemen waar ze tegenaan lopen.

LEES OVER VETERANEN BIJ MEDTRONIC (Engelstalig)

Nieuwe carrières voor veteranen

VETERANEN AAN EEN NIEUWE CARRIÈRE HELPEN NA HUN MILITAIRE DIENST

Het 're-career'-evenement is bedoeld om veteranen te helpen hun militaire vaardigheden in te zetten binnen de bedrijfswereld.

LEES OVER HET EVENEMENT (Engelstalig)

Carol Malnati, ingenieur Training en ontwikkeling bij Medtronic

'HET ENIGE MEISJE IN DE KLAS'

Ze was de enige vrouw in de klas bij de technische vakken aan de universiteit. Tegenwoordig is ze een innovatief leider op het gebied van onderzoek en ontwikkeling, en inspireert ze andere vrouwen.

LEES OVER HAAR REIS (Engelstalig)

Medtronic Student Employer Exploration Day (SEED, kennismakingsdag voor studenten)

MEDTRONIC MOEDIGT JONGE VROUWEN AAN OM TE KIEZEN VOOR EEN CARRIÈRE IN DE TECHNIEK

Er namen veertig studenten deel aan de derde Student Employer Exploration Day (SEED, kennismakingsdag voor studenten).

LEES OVER SEED (Engelstalig)

Ontmoet Amanda Miranda

Vrouwen die terugkeren in de sector, vinden hun plek bij Medtronic

Ervaren bio-ingenieurs kunnen profiteren van een programma van Medtronic waarin carrière-mogelijkheden worden geboden aan vrouwen die weer aan het werk willen gaan. Na een afwezigheid van zes jaar keert een deelneemster aan het programma met een nieuw perspectief terug naar de werkvloer.

LEES HAAR VERHAAL (Engelstalig)