การไม่แบ่งแยก ความหลากหลาย และความเท่าเทียม
การแบ่งแยกทางสังคมเป็นศูนย์เพื่อความเท่าเทียม
การไม่แบ่งแยก ความหลากหลาย และความเท่าเทียมมีบทบาทสําคัญในการขับเคลื่อนขีดความสามารถในการแข่งขันของเรา นําพาความคิดสร้างสรรค์มากยิ่งขึ้น การตัดสิ และนวัตกรรมที่ได้รับการยกระดับ
การไม่แบ่งแยก ความหลากหลาย และความเท่าเทียม (ID&E) มีบทบาทสําคัญในการขับเคลื่อนขีดความสามารถในการแข่งขันของเรา นําพาความคิดสร้างสรรค์มากยิ่งขึ้น การตัดสินใจที่ดีขึ้น และนวัตกรรมที่ได้รับการยกระดับ สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าเทคโนโลยีช่วยชีวิตของเราเข้าถึงผู้ป่วยทั่วโลกได้มากขึ้น
ความมุ่งมั่นที่แน่วแน่ของเราที่มีต่อ ID&E หมายถึงการลดการแบ่งแยกทางสังคมให้เป็นศูนย์ นอกจากนี้ ยังหมายถึงการส่งเสริมวัฒนธรรมที่พนักงานทุกคนรู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่ง ได้รับเกียรติ และรู้สึกมีคุณค่าในสิ่งที่พวกเขาเป็น เราทราบดีว่าความเท่าเทียมไปไกลกว่าที่ทํางานของเรา และเรามีบทบาทอย่างแข็งขันในการจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันอย่างเป็นระบบในชุมชนของเรา
พันธกิจจของเราอยู่เบื้องหลังการผลักดันอย่างไม่หยุดยั้งเพื่อความเท่าเทียม เป็นเวลา 60 ปีและยังคงต่อ ๆ ไป ที่เป็นแรงบันดาลใจให้เราทําสิ่งพิเศษเพื่อปรับปรุงสวัสดิภาพของมนุษย์
เรากําลังสร้างอนาคตที่ต้องใช้จุดแข็งทั้งหมดของเรา รวมถึงพนักงานกว่า 95,000 คน กําลังซื้อ และพลังของเราในฐานะบริษัทเทคโนโลยีด้านการดูแลสุขภาพชั้นนํา เพื่อพัฒนาความเท่าเทียมกันในที่ทํางาน อุตสาหกรรม และชุมชนของเรา
ในท้ายที่สุด เราเชื่อว่า มุมมองที่แตกต่างและสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้าง จะนำไปสู่ นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ที่มากขึ้น ซึ่งจะช่วยให้เรา บรรเทาความเจ็บปวด ฟื้นฟูสุขภาพ และยืดอายุของผู้คนได้มากยิ่งขึ้นทั่วโลก”
–ดร. Sally Saba ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการไม่แบ่งแยกและความหลากหลายของ Medtronic และประธานมูลนิธิ Medtronic
ภายในสิ้นปีงบประมาณ 2026 เราตั้งเป้าที่จะ:
45%
บรรลุเป้าหมาย
ของพนักงานในตำแหน่งผู้จัดการขึ้นไปทั่วโลกเป็นผู้หญิง
29%
บรรลุเป้าหมาย
ของพนักงานในตำแหน่งผู้จัดการขึ้นไปในสหรัฐอเมริกาเป็นผู้มีความหลากหลายทางเชื้อชาติ
นอกเหนือจากการเป็นตัวแทนแล้ว เรายังมุ่งเน้นไปที่มาตรการ ID&E ที่สำคัญ รวมถึงเกณฑ์มาตรฐานระดับโลกในด้านการมีส่วนร่วมและการไม่แบ่งแยกของพนักงาน ความเท่าเทียมในการจ่ายค่าตอบแทน และความหลากหลายของซัพพลายเออร์
เป็นแบบอย่างที่มีความรับผิดชอบซึ่งเป็นสิ่งที่เราทําในฐานะปัจเจกบุคคล
เราเชื่อว่าทุกคนมีบทบาทสําคัญในการพัฒนาสถานที่ทํางานที่ไม่มีการแบ่งแยก ตระหนักถึงมิติต่าง ๆ ของความหลากหลาย และนํากรอบความคิดที่ ID&E มีไว้สําหรับทุกคนมาใช้ นั่นคือเหตุผลที่เรากําลังเปลี่ยนความรับผิดชอบให้กับผู้นําธุรกิจและวัดผลลัพธ์นที่มีคุณค่า
ปลูกฝังในด้านการไม่แบ่งแยกและความเท่าเทียมใน DNA ของเรา ซึ่งเป็นสิ่งที่เราทําในฐานะบริษัท
ID&E ไม่ใช่ "โปรแกรม" ของ Medtronic หรือความรับผิดชอบของทรัพยากรบุคคลแต่เพียงผู้เดียว แต่เป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ชัดเจนสําหรับการเติบโตอย่างยั่งยืนในภูมิทัศน์โลก เรากําลังทําการเปลี่ยนแปลงเพื่อช่วยฝังรากลึก ID&E ในงานประจําวันของเรา ซึ่งรวมถึงการเพิ่มการศึกษาที่ไม่มีการแบ่งแยกสําหรับผู้จัดการเป็นสองเท่า ลดอคติในโปรแกรมผู้มีความสามารถของเรา สร้างโปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำสำหรับผู้มีความสามารถที่หลากหลาย และการขยายนโยบายแรงงานที่เท่าเทียมกัน กล่าวโดยย่อ เราต้องการให้ ID&E เป็นส่วนหนึ่งของวิธีการดําเนินธุรกิจของเรา
สร้างการเปลี่ยนแปลงในชุมชนของเรา
เรามุ่งมั่นที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงที่มีคุณค่าและอนาคตที่เท่าเทียมกันมากยิ่งขึ้นในอุตสาหกรรมและชุมชนของเรา ฐานซัพพลายเออร์ที่หลากหลายของเราขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจที่ยั่งยืนในชุมชนด้วยการลงนามในทุกสัญญาและทุกงานที่สร้างขึ้น เรามุ่งเน้นไปที่การเพิ่มความหลากหลายทางเพศและชาติพันธุ์ในด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ (STEM) และจัดหาเส้นทางสําหรับการสรรหาและการจ้างงานที่หลากหลาย ความร่วมมือเชิงกลยุทธ์ของเราช่วยเพิ่มความพยายามของเราตั้งแต่การทํางานกับ Thurgood Marshall College Fund ไปจนถึงสมาคมวิศวกรมืออาชีพชาวสเปน นอกจากนี้ เรายังมีบทบาทอย่างแข็งขันในการลดความเหลื่อมล้ำด้านการดูแลสุขภาพทั้งในแง่ของการดูแลและผลลัพธ์การดูแล การกระทําที่มีคุณค่ารวมกับเทคโนโลยีชั้นนํา นั่นคือวิธีที่เราช่วยให้ผู้คนมีชีวิตที่มีสุขภาพดีขึ้น