Medtronic a une culture d’inclusion et de collaboration qui fait en sorte que les gens se sentent bienvenus et respectés, qu’ils soient employés, fournisseurs, patients ou clients.
Faire preuve d'audace. Se dépasser. Agir rapidement et avec détermination. Encourager l'appartenance. Obtenir des résultats… de la bonne façon. Tel est l'état d'esprit de Medtronic - telles sont nos valeurs culturelles.
Notre marque est ancrée dans l'action. L'état d'esprit Medtronic est le fondement de notre culture d'entreprise, et chaque collaborateur et chaque collaboratrice de l'entreprise l'incarne au quotidien.
Nous valorisons votre talent pour contribuer à assurer une meilleure santé aux générations futures.
J’ai été attiré par la MedTech et en particulier par la Mission Medtronic. Je voulais travailler pour une entreprise qui s’efforce d’améliorer les vies.”— Jaana, Supply Chain Medtronic Nordics
Notre environnement de travail est accueillant, inspirant et peut vous aider à atteindre aussi bien vos objectifs personnels que professionnels.
En référence au cinquième paragraphe de notre Mission, nous veillons à prendre soin de nos talents pour qu'ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes, d'un point de vue tant personnel que professionnel. Nous offrons des avantages qui soutiennent vos objectifs à chaque étape de votre carrière et de votre vie :
Chez Medtronic, nous offrons des perspectives de développement grâce à des programme de formations en e-learning ou en présentiel. Que ce soit sur le développement des compétences personnelles (soft skills), l'approfondissement des compétences business, techniques ou encore de leadership, chaque personne peut se développer en fonction de son rythme et de ses besoins. De plus, il est également possible de bénéficier de programmes de coaching et de mentorat internes, de partages d'expériences, de programmes d'immersion afin de développer les compétences nécessaires pour évoluer dans votre parcours professionnel.
Notre plateforme interne de reconnaissance "Recognize", accessible à tous les employés dans le monde, permet aux managers et aux employés de se reconnaître mutuellement pour se témoigner leur appréciation et saluer les réussites de chacun. Il aide non seulement à nous rapprocher de nos équipes, mais également de l’ensemble de nos collègues Medtronic à travers le monde, afin de nous unir et de nous inspirer pour accomplir notre Mission.
In addition, managers can use this platform to hand out additional rewards, redeemable for experiences or merchandise.
Medtronic célèbre l'engagement des collaborateurs envers l'entreprise au travers de récompenses à différentes étapes de carrière.
Medtronic a mise en place "Healthier Together", un programme mondial dédié au bien-être, pour soutenir votre démarche vers une vie plus saine. Vous aurez la possibilité de vous connecter à un réseau et trouver des conseils pour améliorer vos habitudes de vie et rester motivé tout au long de l'année.
Le programme d'Aide aux Employés, ou MEAP, offre aux collaborateurs de Medtronic, ainsi qu'à leur famille, les informations, ressources et références nécessaires pour faire face à une situation familiale compliquée, une transition professionnelle, ou une période d'incertitude ou de stress.
Notre philosophie de rémunération garantit que vos contributions sont reconnues grâce à une approche équitable et concurrentielle sur le marché.
Il est possible d'acheter des actions Medtronic à prix réduit, ce qui permet aux collaborateurs de participer au succès de l'entreprise à long terme.
Nos communautés en interne favorisent un environnement de travail diversifié et inclusif et servent de réseaux aux employés partageant des origines et / ou des intérêts communs tout en offrant des opportunités de sensibilisation communautaire.
Notre mission de soulager la douleur, rétablir la santé, et prolonger la vie se retrouve dans chaque petit détail de notre organisation, quel que soit le service pour lequel vous travaillez. ””— Han, Neurovascular Market Development Manager, Western Europe
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