Construire votre carrière
Faire évoluer votre carrière et vos compétences
Faites valoir vos compétences et votre talent dans le domaine de l’ingénierie et de la technologie chez Medtronic.
Chez Medtronic, peu importe dans quel service nous travaillons, nous sommes tous experts dans notre domaine. Nous mettons en pratique des idées innovantes afin d'aboutir aux meilleures solutions pour le plus grand bénéfice des patients. Chacun d'entre nous s'engage au quotidien à expérimenter, créer, construire, améliorer.
Nous disposons d'une diversité de talents et des perspectives variées, et l'ambition de concevoir l’extra-ordinaire.
Les postes chez Medtronic couvrent un grand nombre de domaines et de fonctions :
Soyez un innovateur au quotidien
Aidez-nous à inventer la nouvelle génération de technologies médicales qui changent la vie des patients du monde entier. Découvrez des opportunités en matière d’ingénierie dans les domaines du matériel, des logiciels, de la qualité, de la fabrication, des systèmes ainsi que de la recherche et du développement.
Tout va très vite. L'ingénierie, l'lA, la robotique. C'est passionnant, on apprend quelque chose de nouveau tous les jours. ””— — Xin T., Ingénieur en Recherche et Développement, Medtronic
Aide aux candidats
Merci de considérer Medtronic pour vos objectifs de carrière. Voici quelques conseils pour vous aider tout au long de notre processus de recrutement.
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Découvrez les quatre étapes clés de notre procédure d'embauche
Nos recruteurs évaluent les candidats pour chaque poste à pourvoir. En moyenne, nous procédons à une sélection sous 3 semaines. Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour fixer une date d'entretien par téléphone, par visio-conférence ou vidéo-différé afin d'analyser les différents profils retenus. Ceci permet d'ouvrir un dialogue afin de passer en revue les exigences du poste et de voir s'ils correspondent à vos compétences et à vos objectifs. Aujourd'hui nous priorisons les appels visios, cela est un gain de temps considérable pour tous. En revanche, si votre candidature n'est pas retenue vous recevrez une notification sous trois semaines. N'hésitez pas à postuler à nouveau si une autre offre vous convient.
Après avoir procedé à un premier entretien préliminaire, nous faisons un retour au manager concerné. Vous pouvez être amené à être contacté pour un second entretien soit pour un face à face ou soit pour un entretien par vidéo différée par le biais de Easyrecrue. Un lien vous sera envoyé par e-mail, vous aurez seulement 3 jours pour vous rendre sur ce site internet. Un ensemble de questions ouvertes et fermées vous seront posées. Prenez cette étape très au sérieux elle peut être déterminante pour la suite de votre candidature.
L'objectif de la procédure d'embauche, c'est que la bonne décision soit prise pour vous et pour Medtronic. Si vous avez achevé la procédure d'entretiens et qu'il a été déterminé que vous êtes le(la) candidat(e) que nous aimerions embaucher, vous recevrez une proposition de notre équipe Talent Acquisition. Cette lettre vous précisera combien de temps vous avez pour répondre et la procédure pour accepter ou refuser l'offre.
Si vous êtes le finaliste, une proposition verbale sera faite par votre futur manager. Puis votre proposition écrite vous sera envoyée par notre service RH.
Si vous voulez travailler dans une entreprise véritablement axée sur la mission et constamment axée sur l’amélioration du système de santé, Medtronic est le bon endroit où être.”— Naomi, Directrice des Comptes d’Entreprise, Danemark
