L’inclusion, la diversité et l’équité (IDE) jouent un rôle essentiel en stimulant notre compétitivité, en favorisant la créativité, en améliorant la prise de décision et en accélérant l’innovation. Cela permet de nous assurer que les technologies que nous appliquons pour sauver des vies atteignent davantage de patients dans le monde.
Notre engagement indéfectible en faveur de l’IDE signifie que nous nous efforçons de faire tomber les obstacles aux opportunités. Cela signifie également promouvoir une culture permettant à tous les employés d’avoir leur place, d’être respectés et de se sentir valorisés pour ce qu’ils sont. Nous savons que l’équité s’étend au-delà de notre lieu de travail et nous jouons un rôle actif dans la lutte contre les inégalités systémiques au sein de nos communautés.
Notre Mission est dictée par notre lutte incessante en faveur de l’équité. Depuis plus de 60 ans, elle nous incite à nous dépasser pour améliorer le bien-être humain.
Nous créons un avenir qui mobilise toutes nos forces, notamment nos plus de 95 000 employés, notre pouvoir d’achat ainsi que notre influence en tant qu’entreprise de premier plan dans le domaine des technologies des soins de santé, pour promouvoir l’équité dans notre lieu de travail, notre secteur et nos communautés.
Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes
Récapitulatif de la déclaration pour l'année 2026 au titre des données 2025
Effectifs actuels :
44%
de femmes dans les postes de direction et de niveau supérieur à l’échelle mondiale.
29%
de personnes issues de groupes ethniquement divers dans des postes de direction et de niveau supérieur aux États-Unis.
En fin de compte, nous pensons que des perspectives différentes et des environnements inclusifs conduiront à plus d'innovation et de créativité qui nous aideront à soulager la douleur, à rétablir la santé et à prolonger la vie d'un nombre encore plus grand de personnes dans le monde.”— Dr Sally Saba, directrice Inclusion et diversité et présidente de la Fondation Medtronic
