Comment pouvons-nous élargir l’accès aux soins de santé ?

Le problème : Les maladies cardiaques sont régulièrement non détectées, mal diagnostiquées et sous-traitées chez les femmes. Une partie de la raison est que, historiquement, la recherche clinique sur le cœur a principalement étudié les hommes. Ainsi, la détection, le traitement et les normes de soins favorisent souvent les hommes par rapport aux femmes. Il faut aussi dire que le manque de représentation dans les essais cliniques va bien au-delà de la recherche sur le cœur.

Notre approche : Un essai clinique s’est concentré sur les femmes atteintes de sténose aortique, une condition cardiaque potentiellement mortelle.

L’impact : Pour la première fois, cet essai fournit aux médecins des données issues d’un essai clinique qui leur indique quelle valve cardiaque transcathéter fonctionne le mieux, en particulier chez les femmes atteintes de sténose aortique.

Le problème : Les inégalités en matière de santé sont omniprésentes et ont des répercussions sur les gens partout dans le monde. Le partenariat et la collaboration sont essentiels pour trouver des solutions durables.

Notre approche : Le Medtronic Health Equity Advisory Committee (HEAC), créé en 2021, réunit les dirigeants de l’entreprise pour déterminer comment Medtronic peut mieux aborder les disparités en matière de santé et faire progresser l’équité au sein des communautés de patients. Plus précisément, le CCES fournit des directives à l’échelle de l’entreprise pour harmoniser le langage, partager les meilleures pratiques et informer les unités opérationnelles et les fonctions sur les politiques d’équité en santé. La HEAC fait également appel à des experts nationaux dans le domaine pour partager de nouvelles idées et meilleures pratiques avec nos chefs d’entreprise, en travaillant avec des penseurs innovants pour résoudre ces défis complexes.

L'Impact : Le nombre de membres du CAETS a triplé au cours de la première année, et l’équipe de direction a établi un cadre d’équité en santé pour les employés de Medtronic afin de développer des ressources et des programmes externes qui répondent efficacement aux inégalités en santé dans les populations mal desservies. Nos ressources en matière d’équité en santé sont utilisées auprès de nos entreprises, des associations industrielles, des clients du système de santé et des partenaires mondiaux.

Le problème : Il y a un écart mondial de 18 millions de professionnels de santé (source who.com).

Notre approche : La formation et l’éducation permettent aux médecins de fournir des soins de qualité, ce qui conduit à l’innovation dans leur pays, renforçant ainsi la résilience du système de santé publique.

L’impact : Medtronic a formé plus de 1,15 million de professionnels de santé au cours des trois dernières années.