日本メドトロニック 50周年特設ページ
いつも、ともに、未来へ - 50周年を迎えた想い
日本のメドトロニックは50周年を迎えます。痛みを和らげ、健康を回復させ、生命を延ばすという私たちのミッションは、患者さんにより多くのイノベーティブなテクノロジーを提供するために、これからも私たちを導きます。私たちのミッションを日本で実現し続けるために伴走してくださった医療従事者の皆さん、そして献身的に絶えず努力を続けてきた従業員に感謝します。
50年の歩み
日本法人50年間の歩みを振り返ります。
1975
日本メドトロニック株式会社 設立
1991
コヴィディエンジャパン株式会社 設立
1996
メドトロニックソファモアダネック株式会社 設立
2015
コヴィディエン社と統合
2016
リードレスペースメーカと世界初のハイブリッドクローズドループテクノロジーを搭載したインスリンポンプを発売
2017
メドトロニック イノベーションセンター（川崎市殿町）開所
2019
脊椎手術支援ロボットを発売
2021
外科手術支援ロボットを発売
2022
モバイルトレーニングラボ（MTL：Mobile Training Lab）運用開始
2024
藤田医科大学内に「メドトロニック サージカル エクスペリエンスセンター」を開設
- 1975
- 1991
- 2016
- 2017
- 2019
- 2021
- 2022
- 2024
患者さんとともに
メドトロニックのテクノロジーによって大切な日常の瞬間を取り戻した患者さんのストーリーです。
地域社会とのつながり
人々の痛みをやわらげ、健康を回復し、生命を延ばすというミッションを持つ私たちにとって、革新的なヘルスケアテクノロジーを開発するだけでなく、私たちが活動する地域社会に貢献していくことが重要だと考えています。
女性外科医支援プロジェクト
2015年4月に女性外科系医師応援プロジェクトを発足。女性医師のニーズを積極的に取り入れ、各学会での支援活動や女性医師の声を取り入れた製品開発などに力を入れ「消化器外科女性医師の活躍を応援する会（AEGIS-Women：イージスウィメン）」とのコラボレーションを通して、女性外科系医師の活躍を応援しています。
Project 6
ミッション第6条「社会の良き一員であり続ける」にちなみ、毎年6月に全世界で社員がボランティア活動を行う取り組みを2009年より実施しています。日本では延べ885名の従業員がボランティア活動に参加し、その活動時間は約1,131時間を超えました。（2023年実績）
日本のメーカーとの協業
熟練看護師の経験を可視化する、複合現実（MR）技術を活用した手術室看護師向けトレーニングツールです。医療機器の使用方法などの学習を効率的に行いたいというニーズをもとに、株式会社日立ソリューションズ、株式会社日立ソリューションズ・クリエイトと共同開発を行いました。
ブルーバルーンチャレンジ
11月14日は「世界糖尿病デー」に合わせて、メドトロニックはチャリティキャンペーンとして毎年「ブルーバルーンチャレンジ」を実施しています。青い風船を落とさないよう宙に浮かせ続けるアクションを患者さんの血糖管理に例えています。
施設の一般開放
神奈川県川崎市殿町地区に位置する国際戦略拠点「キング スカイフロント」にある、医療従事者向けのトレーニング施設「メドトロニック イノベーションセンター」を開放し、科学技術に触れることができるツアーやイベントを開催しています。
ファミリーデー
メドトロニックで働く社員の家族を招待し、職場や製品を体験できるイベント「ファミリーデー」を定期的に開催しています。家族に日頃の感謝の気持ちを伝えるとともに、会社や仕事への理解を深めてもらう一助として、イベントの企画と運営は社員のボランティアを募り、毎年好評を博しています。
- 1975
- 1991
- 1996
- 2016
- 2016
- 2017
メドトロニックで働く社員
ミッションの実現のために、価値を創造し続け、メドトロニックブランドを体現している多様な社員が働いています。
ERG
従業員リソースグループ（ERG）は、メドトロニックにおけるネットワークのローカル拠点であると同時に、付加的なアイデンティティを共有するグループでもあります。日本でもこのような草の根的かつ従業員主導型のグループがあり、多様な人材を採用し、特定のコミュニティへの帰属意識を育むことに役立っています。そしてメンバーやパートナーと協力し、インクルージョン、ダイバーシティ、エクイティの取り組みを進めています。
Respect in the workplace
私たちは、すべての従業員がお互いに敬意・尊重・理解をもって接し、認め合うことで、能力を存分に発揮し、会社と共に成長する企業文化づくりを掲げた「リスペクト イン ザ ワークプレイス」（以下、RIWP）に全社で取り組んでいます。RIWPは、私たちメドトロニックのすべての従業員がマインドセットとして常に持ち、会社全体のカルチャーにしていきたいという考えからスタートしました。会社にとって人材はいちばんの財産です。その『人』に焦点をあて、働きやすい環境をつくることでパフォーマンスや才能を最大限に発揮してもらいたい。それによって会社の業務がよりスムーズに進み、それが会社にさらなる向上と発展、イノベーションをもたらし、私たちが患者さんや社会により一層貢献することができるのです。
社員が自分らしく働ける職場環境
多様性と包摂性を重視し、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を提供することを目指しています。
Great place to work
2025年版「働きがいのある会社」認定において、日本のメドトロニックは「働きがい認定企業」に認定されました。世界60カ国以上で従業員意識調査を行うGreat Place to Work® Institute Japanが実施する本調査は、組織の「働きがい」の現状を明らかにします。
PRIDE指標ゴールド受賞
日本のメドトロニックは、LGBTQ+の多様性・包括性を支援する取り組みが評価され、日本における「PRIDE指標2024」の最高位「ゴールド」を受賞しました。これはすべての社員が安心して働ける職場づくりを目指す当社の姿勢を示すものであり、引き続き、誰もが尊重され、活動できる環境の整備に努めてまいります。
未知のものに
大胆に答えを見つけ出す。
そして、答えを行動に変えていく。
これが私たちの約束です。
私たちはエンジニアのマインドを持って想像を超えるものを創り出します。
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