In 2018 leidde Mariana Cestau, een senior business unit manager van Medtronic, een succesvolle poging om de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Chili te dichten. Vandaag de dag verdienen vrouwen die bij Medtronic in Chili werken hetzelfde als hun mannelijke collega's voor hetzelfde werk.

Individuele inspanningen van medewerkers, zoals die van Cestau, zijn een van de redenen waarom Medtronic voorop loopt als het gaat om de vertegenwoordiging van vrouwen binnen de medisch-technologische sector. Decennia geleden heeft de mede-oprichter van Medtronic Earl Bakken de missie van Medtronic geschreven, waarmee het bedrijf een krachtige visie heeft ontwikkeld om de individuele waarde en inzet van al zijn medewerkers te erkennen. De leiders van het bedrijf zetten zich in om een diverse, inclusieve en rechtvaardige werkplek op te bouwen waar vrouwen een sleutelrol spelen bij het bevorderen van innovatie en het helpen van het bedrijf om patiënten beter van dienst te zijn.

Recentelijk hebben de visie, de inzet en de voortdurende ondersteuning op alle niveaus van het bedrijf geresulteerd in een aantal opmerkelijke prestaties:

• In 2019 heeft Medtronic in verschillende landen, waaronder de Verenigde Staten, een gelijke beloning van 100% voor mannen en vrouwen behaald, en een gelijke beloning van 99% in andere landen.
• Wereldwijd bekleden in 2019 vrouwen 38% van de managementfuncties.
• Medtronic was een van de drie bedrijven die de prestigieuze 2020 Catalyst Award van 2020 hebben gewonnen.